职场人精养成技巧,职场人精养成技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人精养成技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人精养成技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 活得明白的人，都有哪些“人精”般的表现？
2. 如何在职场上争取到最多的资源？
3. 碰上比较事精同事该怎么应对？
4. 你见过的职场潜规则有多深？

活得明白的人，都有哪些“人精”般的表现？

1、在公司，不会越级报告工作，对领导说的话，言听计从，实在不对时，只在私底聊。

2、吃饭时不会第一时间动筷子，而是会招呼大家一起吃，会照顾周边的人。

3、别人在嚼东西时，不会去敬酒，这样会让别人手忙脚乱。

4、别人夹菜时，不转桌子。

5、从来不要求别人对自己好，所有的关系都是价值交换，没有付出就没有收获。

6、把期望放在自己身上，努力提升自己的价值。

7、遇事不抱怨，不钻牛角尖，不钻死胡同。

1、单位外面遇到领导，会主动与领导打招呼。

2、在单位上班，时刻与领导意见保存一致，有时即使领导是错的。

3、同事之间和谐相处，从不主动得罪人。

4、自己不抽烟，身上随时装有烟，遇人办事发一根。

5、聚会喝酒，主动敬领导酒，让领导随意自己干掉。

6、不会撩骚别人老婆。

7、做事低调，财富不外露。

8、懂得规划人生。

9、身体健康第一位，定期体检，懂得养生。

10、有长远危机忧患意识，未雨绸缪。

1.找人帮忙，投其所好，不会让别人免费帮你

2.出门带两种烟，见到不同的人递不同的烟

3.见人说人话，见鬼说鬼话

4.工资8000，对生人说10000

5.工资8000，对熟人说5000

6.见到李副总叫李总。见到刘副主任叫刘主任

7.全款买车，对外人说每个月还车贷

8.全款买房，对外人说每个月还房贷

9.出门前检查一下，有木有带钥匙

10.不把同事当朋友

1、特别圆滑却能让人感觉憨厚朴实；

2、能说会道却不会刻意表现机灵劲；

3、看破不说破，不会让人感到尴尬；

4、特别能看出眉眼高低，恰到好处；

5、含而不露，和他在一起就是舒服；

6、关键时候出面解围，看不出破绽；

7、总能够出奇招，出奇效，出其不意……

1、对待夫妻关系，懂得用下半身思考，用钱去解决。

2、作为人精，知道金钱的重要性，只要在不非法的前提条件下，他会不顾一切地去搞钱。

3、作为人精，他们了解人性，重视人性，他们懂得按照人性的规律去说话，做事，做决定，他们能够做到利用人性让自己获得利益。

4、人精们会远离各种垃圾人，不和认知能力相差过大的人有太多的交流，因为他们知道做这些事情不会有任何收获，还会给自己招惹麻烦。

5、人精不把工作当生活，不把同事当朋友。

如何在职场上争取到最多的资源？

争取***取决于分配机制和谁来分配***。

职场上的***不外是人、财、物。这里不讨论机关或本质是机关的事业单位或国企。

任何一个公司，从基本使命上来说都是为盈利而生的，正常而言核心业务也会是***集中的地方，当然也会是竞争激烈的地方。要想在职场上有所作为，挤进或者靠近核心部门尤其重要，因为核心部门一般也是出干部的地方。

进了核心部门，正常情况下，部门总监是***的直接分配者，当然他也会受汇报对象的制约，或者可能被上一层级架空，没有任何实权，但必须明白，普通职员多数情况下是不可能越级向公司管理层汇报的，除非你是领导布下的暗子。让部门总监认识你，对你了解除了业务能力，日常那种短暂的签字报销都是自我展示的机会，任何人都会有自己的风格和职场***，中层的重要性在于承上启下，统筹规划工作进度和***分配，对中层领导不屑一顾的员工，往往会在关键时刻体会到什么是县官不如现管的道理。

明白部门总监的工作风格和自己的工作职责所在，从中找到可能的契合点，多沟通多请教，哪怕你认为别人水平不如你，可以不亢不卑但要谦虚谨慎，要相信你出的彩也是部门之荣光，手里没牌时就必须成为别人的牌，生来就拿的一手好牌的从来都是稀缺品，成为部门骨干是进阶的第一步。

成为部门骨干，其实已经成了部门***，当然你不等同于部门总监的个人***，但会有一定的议价能力，至少部门总监会考虑换掉你有没有更能干的人替换你，这时候你已经有机会进入公司管理层的视野了，如果前面是所谓的埋头拉车阶段，此时就需要抬头看路了。

抬头看路是了解公司的发展方向、中远期战略，公司管理层会在年会或者大小会议及文件里提及这些问题，一个善于观察和学习的员工，必然能从中找到本职工作的切入点，此时可以尝试通过部门总监去向公司争取最大化的***，而你又必然是那个关键岗位的执行者……

所谓猛将必起于卒伍，从基层做起来的员工熟悉公司情况，凭实力做到中层的可能性很大，靠厚黑学升迁的，靠山罩不了你一辈子，下面人得罪太多，迟早要还回去。

做到中层，想继续向上走，则不单纯靠业务能力了，格局、[_a***_]、背景很多因素在起作用，但有一点不会变，***分配最终取决于那个制定游戏规则的人，但再会玩职场游戏的人都会有犯错的时候，所谓的人精也有出局的可能。

当你在职场有一定阅历和经历之后，最终会发现，你自己就是***，做你自己的贵人，永远比把希望寄托在别人身上强！

***一般都是抢过来的，很多人面对模糊不清的***往往表达出懒散的心理，他们或许也想要可是为了一些面子什么的问题就不想要和人抢，但是这些***往往是有了竞争才有了更好的发掘价值，才有了更加无限的可能，这样你我都不愿意抢，让第一个开口的人或者第一个接触的人就那么拿去了，往往会浪费一个***，不能很好的开发一个***，因此面对一些***我们应该敢于抢，勇于抢，抢不到手不气馁，积累经验，抢到手了，不骄傲，更加努力去利用！

谢邀，***分为硬性***与软性***，硬性***是那些可以决定你去向的，软性***是那种维持你开心程度的，硬性***不可强求，一是家庭背景，二是贵人相助，贵人是跟你性情相投的人，不要刻意的认为怎样别人才能更多的帮助你，你就做好你自己，保持你自己的鲜活性，如果真有贵人，自然会帮助你，如果你刻意的变成别人喜欢的人，结果往往事与愿违，因为你是装出来的，那不是真的你，如果最后被别人看透了，反而你受到的打击会很大；软性***，也就是你与周边平行及向下环境的相处能力，这种关系，你就与人为善，但没必要什么都满足别人，该要求的也要为自己要求，这种关系的维护，是为了使你过的更舒服一些。因为你毕竟跟这些人共事比较多，上级只是给你分配任务，而你处理任务就需要与平级关系打交道，这个阶层的人对你的评价占你职场评价的80%，这些人掌握的***也很多，如果关系处理的好，他们是具体事情的办理人。

另外一点，就是别人拜托我们办事，要当成自己的事情来办，只有这样才能获得别人的认可与帮助。

你好，谢谢邀请

职场上我们除了跟着领导学习知识外，更多的知识还是我们自学的，掌握了更多的办公***才能事半功倍；

1.wiki

不管我们是在生活中还是办公中，经常会遇到各种类型的问题，更多的人会在百度上找答案，其实并不用，在这款百科网站即可找到答案；

2.迅捷画图

这时一款在线网站，可以直接在线绘制各种思维导图、流程图等多种图形，里面有很多的模板，可以直接在线编辑，同时支持多种格式的导出与保存，很是和新手使用；

3.学习在线

该网站里面有很多教授的课堂视频，有着各类自学教程及知识点，***丰富，让我们更名校学生一起学习；

4.办公***

在办公的时候经常需要绘制各种PPT、Excel、Word，这款办公***网站里面有很多类型的模板等你来拿，下载之后直接套用即可，可以节省你的很多的时间。

感谢邀请

职场遍地都是金子，看你会不会挖掘。

第一，要善于跳出常规职场。十年前我在职场是一个小白。实习阶段，按照规定要求要结束的时候要写一份实习报告。所有和我一起进入公司的实习生都写了几页草草交差，我自感觉不能这样。于是我收集了公司运营管理多方面的资料，写了一份四十多页的实习报告并做了一个PPT，果然事后老总很高兴，我被评为年度最佳实习生，并在半年后晋升主管。

第二，要为人有正能量。不要整天像个怨妇一样，抱怨这个，抱怨那个。有那点时间你好好充实一下自己的修为，比啥都重要。

第三，要有底线，有规划。不要浑浑噩噩，得过浅过。

碰上比较事精同事该怎么应对？

其实每个公司都有一些比较事精的同事。像这种事精同事，尽量的不要和他多接触。更不要跟他多说公司里面的事情，或者是你的个人隐私。他就是那样的事儿多的人，如果你跟他说的话，他就会把你的事情变变味道，然后说给别人听，他就是那种幸灾乐祸的人到处看笑话。

你见过的职场潜规则有多深？

太深的并不敢说，这样说两个我周围身边人的事情吧。

一是陷害同事抢单

一个朋友A工作非常出色，引起了别人的嫉妒。这时，他的一位同事***装辞职，说：“这个单子你继续跟吧，我打算辞职不干了！”

要知道，在销售行业抢单子是一件很恶劣的事情。如果真的抢单成果，那只会成为所有人的公敌，在自己需要帮助的时候再也没有人会伸出援手了。

我这位朋友，向来信奉小心驶得万年船和天上不会掉馅饼！

你们猜，他怎么做的？

高高兴兴上门拜访朋友的客户？不！

去找HR核实同事真的辞职了？不！

他拿起电话，给同事的客户打了过去：“你好，我是某某某，我同事某某让我来和你对接下”。

同事的客户一愣，我朋友立马认识到这是同事的陷进。因为一个人如果真的发自善意想把单子给你，肯定会和客户交代清楚的！

有一次晚上请项目组吃烧烤，旁边那桌坐了3个人，1个人不停的叨叨，另外2个人就点头应和。

大概意思是，一直说话那人是新人，工作刚刚1年，被公司辞退了。他是组里干活最多的，经常主动加班。但他这人不会来事，不巴结领导，信奉凭本事吃饭。

年底部门优化，要把绩效最低的干掉，这哥们没想到居然把他优化了，他不服气，所以叫了2个平时关系不赖的同事，喝酒诉诉苦。

他们那桌吃完，他起身去结账，他对面2个同事，拿起杯子相视一笑，说了句：“***。”

谢友邀，有人的地方就会有争斗，有利益的分配冲突，职场潜规则无非权色交易、钱色交易、权钱交易、权权交易，想要不被潜那就让自己强大起来，在真正的实力面前，一切阴谋诡计都不堪一击。[呲牙][呲牙][呲牙]

工作十几年，都是在大型企业或者五百强企业工作，没被某美女上司盯上，也没去欺负过部门的小女孩。

潜规则这东西，看你如何定义，大有大潜，小有小潜。一般来说，利润越高，待遇越丰厚的行业，潜规则来得越猛烈。

说说我见到过的潜规则故事哈：

一、某世界五百强外企中国区CEO的和她来华后找的小蜜。

那个老外脸长得很方方正正，说话也有条不紊，但和某些来华的海外高管一样，都在公司内部发掘了个小蜜。他曾经跟直属的高管说，来华带老婆，相当于带个汉堡包进麦当劳。所以，他来国内任职第一件事，就是招聘翻译兼私人秘书。然后，顺理成章的，那个颜值蛮高的秘书成了他的小蜜。

她的小蜜，后来也在中国区管理层某得一重要位置，有那个老外的庇护，混得风山水起，甜甜蜜蜜。

二、某印度中层管理人员潜规则下属。

那个印度人在公司担任了不高不低的一个职位，但手握的实权蛮大的。公司常常需要雇佣临时工，有一次来了一个稍有颜值的临时工。然后他就跟中介公司交待，以后要这个临时工固定过来上班。日常工作中，他各种接近她，给她买礼物，还诱惑说可以给她转为正式员工。

经过几个月的攻势，那个临时工从了他，他们肆无忌惮的出双入对。再后来，那个印度人在公司政治斗争中落败，权力尽失去，离开了公司。那个临时工也离开了，最后也没能转正成为正式员工。

职场潜规则有多深？这要看自己所从事的职业是属于什么类型的了，是国家公务员，还是国企职员，是外资企业，还是私营企业等，我虽然都没有干过来，但是我即当过公务员，又在私营企业里当过多年的主管，那我就谈一下在这两种完全相左的体制下工作所总结出的职场经验，也就是所谓的潜规则。

一是，要绝对的服从和执行领导的意志，听从领导的指挥。实质上来讲，所有的工作人员就是一杆枪，领导就是掌握枪的人，指那就得打那，不能有丝毫的马糊和畏缩不前。

二是，职场中的人员构成很复杂，即有凭自己的能力和本事上岗就位的，也有领导人物的七大姑，八大姨，再加上领导已经发展成为自己的亲信。所以如果想在职场中站稳脚跟，自己不愿意受到或者是少受到排挤和打击，在职场中做人做事――察言观色很重要，左右逢圆很重要，与所有人搞好关系很重要，有时候还得来点小恩小惠，使出溜须拍马的本领才行。

三是，即便是自己拥有孙悟空一样七十二般通天的变化和本领，也得要大智若愚，也得要藏慧于拙，榆木疙瘩秀在其中，不能够太锋芒毕露，独显自己比任何人都强，特别是显得比领导的本事还要大。木秀于林风必摧之，出头的椽子先烂，这是千古不破的真理。

四是，把自己的工作尽量做好，做踏实，不要留给别人把柄，使不良之人有空子可钻。这就要尽一切可能性默默地提高自己的业务能力和工作能力，在潜移默化之中默默的提高自己在职场的作用和威望，使自己即便是没有什么靠山，也可以立于不败之地。

五是，绝不可以在自己的待遇问题上与领导或者是老板争长争短，也要切忌和其他人争高下的行为发生。待遇问题无论是在企业，或者是行政事业单位，都是一个非常敏感和忌讳的话题，是水到渠成的事情，除非是自己不愿意干了，不想继续在这个地方待下去了，想发泄自己的情绪就去闹，否则还得要强压心中的欲望和愤怒，笑嘻嘻的坦然面对所有的一切，包括不公正的待遇在内，不然的话所有即得的一切都会提前结束的。这是因为现在不管你是国家公务员，还是企业中的高管或者是骨干，全部都实行的是聘用制，自己的前程和事业全凭领导或者是企业主的喜好来决定命运，说不用你就不用你，说不用你的时候你就得立马卷铺盖滚蛋。

上述这五点就是我自己在职场生涯中总结出的一些经验，由于具体工作有所不同，难免有偏僻之处，还希望朋友们共同参与讨论。

到此，以上就是小编对于职场人精养成技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人精养成技巧的4点解答对大家有用。