职场管理油条技巧,怎么管理职场老油条

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场管理油条技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场管理油条技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 对单位里懒、奸、自私的老油条怎么应对？
2. “职场中，不要把自己变成老油条”你认同这句话吗为什么？
3. 为什么职场中的老油条老是挤兑新员工想把新员工挤走？

对单位里懒、奸、自私的老油条怎么应对？

不管是单位还是家庭，朋友圈都有这样的人，懒，奸，诈，无利不图，无利不起早。好的多占，不好的不干，唯利是图的家伙。

这样的人与他做同事，老实说是一件不开心的事情，工作差劲👎🏻，人品差劲。做起事情来拖拖拉拉，婆婆妈妈，有好处的拼命地占，有责任的拼命的推掉责任。大家都说这样的人，人憎鬼恨。

这样的人，不是你想丟掉就🉐的，这个是单位，老板也知道他的为人，也知道他的做事，但是老板也不能炒掉他。单位有单位的底线，有单位的规矩。碰到这样的人，你只能张只眼，闭着只眼，忍着点，干自己该干的事情，做自己该做的事情。

你不这样的做，唯一的就是辞职走人。有人说:这样的人那个单位都有，走到那里都有，你走了干嘛呢？还是那句话说得好:学会包容，让自己的世界更加强大点。

1、尽量避免工作上的交集

我呆过一家电商公司，有几个皇亲国戚，很难说话让他们配合干活，我选择少麻烦他们。

2、找生活话题上的共鸣

老油条也是人，总有兴趣爱好，也有八卦吐槽的乐趣，常常和他们统一战线，对情感的建立非常有帮助，你知道人都是架不住脸熟悉，他们总会有点不好意思，对你会开绿灯。

3、把丑话说前头，做好风险管理

老油条很容易耍赖或者撂挑子，你需要时刻提防，其次要借用其他的力量，比如，领导的权力，老板的话，防止他们半途掉链子。

4、尊重他们，把他们太高

一般老油条都是喜欢别人赞美，吹捧他们，可以说点好听的话，给与荣誉和关注让他们骑虎难下。

正常情况下，对待老油条应做到四点。一是尊重在先。就是老油条往往是在长期激烈的职场竞争中历练出来的幸存者。常常是拥有得以立足的独到功夫。如过硬的专业技能，具有较硬的社会背景，或者是长期跟随老板，在某个阶段做过贡献，但又无组织领导能力的老人。他们虽然没有什么领导头街，但是就连老板也要让三分。作为普通员工理所当然的要敬重在先。

二是学习于后。老油条大多是缺点优点都突出的人才。他们往往用优势面对管理者，用不良行为面对员工，具有熟练的职场生存能力。这一点值得学习。

三是不触霉头。对于他们的缺点尽量不计较，不硬怼。连管理者都视而不见，我们又何必去较真。这样的人碰不得，碰了如同触了霉头，没有好果子吃。所以应避其短，学其长。

四是可以适当付出点代价。一般来说，主要是日常服务类的。如帮助跑个腿，沏个茶，打个下手等。这点代价不白支付，从中可以学到经验与本领，同时又可拉近关系。对方从享受你的服务中获得了心理满足，也会"罩“着你，支持你的。

总之就是尊重在先，学习于后，力避其短，和气相处。你认为呢？

就像图中歪歪扭扭的树，虽然未必成材，但是作为构成风景的元素，还是有一定美感的。

我企业时见过这样人，还有凶凶的，全有办法对付。

按规定行事，按工作量，工作指标，岗位职责严格要求。可能你与他、她同班组，也许无权管理。有些工作有量，有些集体劳动或办公室内外卫生全凭自觉，一般情况下谁多做些不计较，若长期如此可反映上层或作主调到一人专职岗位，如流水线上艰苦工作，一袋料二十五公斤，若不及时动手或机械整理会影响全局运行，量也不敢不好好干。

还有调去夜间长期值班，因有经警配合及干部带班，保卫处人员巡查。如不好好干，一次警告两次去待岗，拿工资的基础部分，其它奖励全无，干些绿化，卫生等工作，如再不改正只有自辞。

我们要仁心对待，可以给两次机会。这种人大家不喜欢，在企业好事没分，因工人可不论。

老油条类型的员工还是主要需要靠团队制度或者公司制度来做管理。

剩下的可以做冷处理。

并调查清楚，为什么这个员工工作不努力，还能在公司里呆下去？

有可能这个员工是有什么优点是你现在没发现的?

“职场中，不要把自己变成老油条”你认同这句话吗为什么？

我很认可这句话，职场中，千万不要把自己变成老油条，我们人的一生，时间有限，在职场中很多觉得可以做一辈子，没有新鲜感觉，然后每天就会变的消极，这样是肯定不可以的，事事难料，就像这场疫情，很多人失业，如果你是老油条一个，自己工作岗位没有了提升，别的方面也没有去深造，那么这样只会让你的生活雪上加霜，以后的路更难走，在工作中变成了老油条，那么其它生活中也会慢慢变的懒散，对家庭对孩子都是一个负面的教育，我们在职场中[_a***_]着一种积极状态，状态来了，精气神就都有了，就像常说的微笑的人运气不会太差，那么我们也一样，你的努力最后收获的也会很多

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很感谢邀请我来回答这个问题。在职场上的话，真的不要把自己变成老油条。因为把自己的态度变成老油条的样子的话，自己会处于不利的地位。因为后来者居上，新员工比你更有优势的话，领导对你也会爱理不理的，相反的，如果你一直把你摆在谦卑的位置的话，对你升职加薪更有利。除非你已经做好了单干的准备了。

我很客观的评价这句话，因为“老油条”根据场景的不同，有褒、贬义之分。在实际的运用环境中，两都的频率都差不多。常用于指某人在某个领域游走，并在此领域有了一定的成就或深深的了解了此领域内的各种猫腻！

第一个职场的老油条用褒义来理解这句话就是，这个人在职场中有很多职场的经验，阅历丰富，人情世故体验透彻。在职场中的发展可以说是能顺风顺水，取得的成绩也会比一般的职场的人高，用褒义的理解法希望每个人都能成为职场中的老油条。

第二个职场的老油条用贬义理解这句话就是，这个人做事不厚道成不诚实不靠谱。职场“老油条”通常有如下八大典型表现：

（1）爱摆老资格，居功自傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道，拒绝和***变革；

（2）好为人师，在新员工或年轻员工面前指手画脚，只说不做；

（3）消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争；

（4）抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合，抱怨下属水平低，抱怨客户挑三拣四，就是不抱怨自己；

（5）只吃老本，不立新功，爱讲条件，好找借口，停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下；

（6）斤斤计较个人得失，时不时闹情绪，动不动耍大牌，不服从领导，工作纪律涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神；

（7）传播消极信息，喜欢当老好人，教唆新员工一些不当行为，开始培养“小油条”；

非常感谢邀请！我觉得“职场中，不要把自己变成老油条”这句话非常正确！有三点理由：

第一，在职场，一定要保持学习的姿态。现在是信息爆炸的时代，以前学习的技能，很多都不管用或失灵，在职场，要保持虚心学习的姿态，不要把自己当老油条，吃老本，不学习！这根本不能适应上级的节奏和要求，也不能为团队持续贡献价值！所以说，不管资历有多老，一定要保持学习的姿态，常学常新，常学常进，与时俱进！

第二，在职场，一定要保持进取的精神。老油条，意味着不干实事，在团队中混日子，混一天是一天，出工不出力，在岗不在状态。这肯定是废的！特别是作为想干一番事业的人，不管资历有多老，要保持进取的心态，不能有混日子的心态。只有这样，才能有机会进步。朋友单位有一位年纪有点大的同事，因为觉得自己搞那么多年的工作，各方面都混得开，变成这样老油条，等年限提拔就行。哪知道，单位领导是个实干家，最后他五十多岁都没提拔。

第三，在职场，一定要保持本真的初心。不管任何时候，都要记得，我为什么工作，是为了实现自己的人生价值，还是为了有一份收入，把自己的家人养活，过上好日子，都要记得自己的初心。为了初始的目的，好好干，踏实干，不偷奸不耍滑，对得起自己的良心，对得起自己这一份工作。想的太多，反而收获越少。顺其自然，不忘初心，反而会有收获。

小结：不管任何时候，资历多老，都不要变成油腻的老油条，别人看着心烦，自己也没什么好处，不忘初心，方得始终！

我是@青年职场谈 关注我，体制内或想入体制没的，公务员备考，面试和笔试，岗位利与弊、优与劣，都可以与我交流！

首先谢谢悟空问答的邀请！我回答的问题是：耶场中不要把自己变成老油条，你认同这句话吗？为什么?

我是非常认同职场中不要把自己变成老油条的。我的原因有以下两点：

第一：不利于职位提升

工作年限的增长，随之而来的是对职位和薪资更高的期许。工作中耍老油条，做些过度繁琐拖延时间的工作方式会粉碎你的大局观，相信很多的职场人都遇到这样的境遇，没有工作效率，不为公司创造效益，请问你拿什么提升工作职位?

第二：会使自己处于为难的境地

工作中千万不要抱有饶幸心理，瞞上欺下，别人辛苦在做报告，你在睡大觉，功劳自己领，出了问题是人家的。对企业来说最讨厌这种人。长此以往，下属及同事会越来越越疏远。领导呢也会看到你的作为，你变成了孤身一人，有意思吗，相信这样的工作环境你也待不了多久！

只有认识自己的不足之处，及时改善自己，完善自己，诚心诚意帮助下属及同事，搞好人际关系，帮助公司领导更好的完成公司任务，这样才能受到公司领导及同事的尊敬爱戴，从而达到公司利益最大化，那么相信自己会收获更多！

希望我今天的分享能对大家有所帮助，谢谢大家！

为什么职场中的老油条老是挤兑新员工想把新员工挤走？

首先呢，能回到职场老油条这个称号的一定是职场的老人了，就像《安家》电视剧中的老谢一样。

这类人，工作经验是有的，而且长时间得不到有效的升职机会，要么盲目自大目空一切，要么心性有问题，要么缺乏创造性思维。

就拿老谢来说，他一个那么多年的老业务员，店长的位置却是年轻的徐姑姑，偷师多年也学不会老洋房的业务。

纵观整体不难看出这类人，自身存在的问题，所以，在房店长来的时候他极力的排斥。因为新人有新的创造性思维很容易会取代他这样的人，为了自身的利益肯定是要排挤新人的。

希望我这样说你你能理解，如果还有问题欢迎评论区留言，也可关注老丁私信给你解答。

到此，以上就是小编对于职场管理油条技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场管理油条技巧的3点解答对大家有用。