职场完美交接技巧,职场完美交接技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场完美交接技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场完美交接技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职时，要做哪些方面的交接才能做到位？
2. 孕妈妈如何更好地交接工作？
3. 离职交接工作已经用了3天时间，老板仍要我认真交接到新人全明白，这样合理吗？
4. 如何把原本属于领导干的活交接还他？

离职时，要做哪些方面的交接才能做到位？

1、物品交接，办公电脑、笔记本钥匙、门卡、工作证以及属于企业配置的手机、车辆等；

2、工作交接，要列清单，所岗位所保管的资料、制度、文件等，需要一一清点，由接收人和监交人一一签字确认；

3、财务交接：公司借款、公务费用、相关报销等，要跟财务做好对接，用书面形式进行确认；

4、劳动关系交接：出勤、薪酬、社保以及离职证明、甚至经济补偿等相关手续办理和确认。

「职同心合」为您答疑解惑：离职交接做的好与不好，会在某种程度上影响个人接下来的职业发展。职场人，在离职的时候想要顺顺利利的将离职交接做到位，不仅需要在态度上做到位，还应该在交接的程序上做到位。

离职交接，从总体上来讲，是要将自己所负责的工作逐项的交接给接任者，使接任者能够正常的进行工作的执行。

离职时，一般情况下，可从以下3个方面进行工作的交接：

职场中流行一句话，一个人的人品如何，最能在离职的时候看出。职场中，某些人，认为自己就要离职了，就再也和此公司的人和事再无瓜葛，在离职的时候，要么本来对公司的人和事心存不满，要么就是本身态度有问题，给人留下一个坏印象而离开。

我个人认为，持有这种想法和态度的人眼光太过于狭隘，太过于无知。殊不知，很多人一生之中，工作的圈子并不是很大，跳来跳去，基本上还是在一个圈子里做事，过去的人，过去的事，还是会相遇。如果不留情面，江湖怎么好相见？

个人建议：不论离职后的去向如何，都需要在离职的时候给公司的领导和同事留个好印象，说不定他们在你以后的职业生涯中还能给你起到一定的推动作用。

1. 交接内容以文字的内容逐一呈现

在离职交接时，务必要将自己所负责的工作，进行书面化的罗列。这样做，既可以梳理自己的交接内容，也可以让接手人对交接的内容一目了然。

以文字形式呈现交接内容，是个人职业素养的体现，也是自己对工作认真负责的一种态度，更能在领导和同事的心中留下一个好的印象。

铁打的营盘流水的兵，一生难网军旅情--------《永远的兵》

天下无有不散筵席,就合上一千年,少不得有个分开日子。------《醒世恒言》

在一个工作岗位做久了，习惯了公司的氛围，同事相处的很融洽，但是公司上升空间的变小以及自我提高的规划不断的提醒你需要换一个更高层次的平台来展现自己的抱负。

离职交接方面可以两部分：

把手上正在进行的项目总结一下，提交一份当前进度说明书，把已经做好的，紧急需要做的，以及未来需要更新的一一列出来，并做好标记交给接手的人。

把当前项目设计的所有账号密码整理成表格，并做好系统IP对应，方便其他同事可查且数据可靠；

总结一下项目经验，把之前遇到的坑以及未来可能会出现的坑整理一下，并输出一份解决说明文档，或者是项目规划说明书；

和继任者一起拜访客户，并向客户介绍因工作原因，以后所有问题找继任者处理；并介绍客户关系给继任者，方便继任者后期维护客户关系以及项目跟进。

注销所有关于公司业务的账号，无法注销的将账号密码提交给HR

退出所有关于公司业务的交流群，并保守自己的薪资

和同事一一告别，并将自己无法带走的***合理的分配给其他人

将自己的工位收拾干净，然后领导打招呼离开公司

关于这个问题呢，我有以下及观点。
第一，就是说你离职日期前一个月给公司提交辞职申请。提交后公司会招聘接替你的人员，进行交接。交接的时间算在这一个月内。这一个月你也是应该正常上班的，当然公司也是要发你工资的。
第二，在到离职日期前你都是正常上班。完全交接办完全部手续后你才与这家公司无关系。对于超过一个月是否该给工资，这得看具体情况。
第三，但如果交接超过一个月你也不能直接走人的，不然若发生错误之类导致公司损失的话你是要承担责任的，所以最好是办完交接你再走人。对自己比较好，省了以后麻烦。
以下视频还有我对离职人员的一些见解。希望对大家有所帮助。

其实当一个[_a***_]离职的时候最能够看出一个人的格局，也最能够反应员工和公司之间的情分。

如果一个离职要想做到位至少需要这六个方面的交接，才算得上事圆满。

🟢第一：按照公司的规章制度，提前书面提交离职报告，不要已经有离职的想法了却迟迟不提申请，到最后期限了才提前一个星期提离职申请，甚至有人提前一天提，然后第二天就不干了。

🟢第二：做一个离职交接的清单。梳理一下自己手上有哪些工作，哪些是已经完成的需要整理归档，哪些是还没有完成的需要转交给新人完成。

🟢第三：整理自己的工作档案，把自己日常工作中和工作相关的资料按照模块分类整理，建立一个目录清单，方便接任者查看，同时把自己在工作中的一些心得，经验给继任者一个分享，不要担心自己把好东西分享出去了就很吃亏，其实不然，真正有实力的人从来不怕分享，知识每分享一次，能力就增长3分。

🟢第四：填写离职交接表，并和相关人员确认。记住一定要签字确认，否则有什么物品没有交接清楚到时候会非常的麻烦，要不然电话找你，要不然微信找你，会打乱你下一份工作的节奏，影响你下一份工作的心情。

🟢第五：跟关系要好的同事道个别，可以的话非常要好的朋友一起吃个饭，叙叙旧，说不定以后大家还有互相帮助的地方。

🟢第六：都全部交接完了跟领导发个短信或者邮件，做最后一次的工作汇报，讲清楚自己交接了哪些，总结一下这些年在公司的一个收获和成长，对领导对自己的帮助表示感谢，对公司表示感谢，如果有一些自己的好的建议可以提出来，祝公司越做越好。因为很多公司会做背调，这有可能影响你下一份工作。

我是悟空@悟空职场 182家企业的咨询培训师，头条认证优质职场领域创作者，希望对你有帮助。感兴趣可以关注@@悟空职场 查看更多职场干货。

孕妈妈如何更好地交接工作？

怀孕的消息要尽早的报告给上司，尤其是自己什么时候停止工作，什么时候复职。

根据自己的身体情况调换工作，尤其是高强度、夜班等岗位，不适合孕妈妈。

孕妈妈要明白产***如何请，请假之前要做好相应的规划。

列出相应的工作明细表，确定好工作的交接人。

产***期间也要保持电话畅通，很交接工作的员工保持联系，维护好在职场的生存之道。

离职交接工作已经用了3天时间，老板仍要我认真交接到新人全明白，这样合理吗？

从自我素养、职场影响、感恩三方面来阐述，我觉得只要时间充裕，把新人带上正轨再走是很有必要的。我离职了两次，每次我都是带人做熟，然后，把自己觉得新人有可能后续不会，有可能疏漏的点做个word文档或者EXCEL记录下来，交接给他再走，走了之后，很少接到询问的电话或者信息，也算是走得安安心心，坦坦荡荡，减少了不必要的烦恼。

现将我的个人观点分享如下：

一、从自我素养来讲，干一行爱一行，既然离职了，交接也是离职的最后工，。把最后一班岗站好也算是对自己的交代。尽心尽力，把正在做的事情交接好；把遗留的工作记录下来，以后要知道怎么开展，不能让他一无所知；另外把未来急需要做的事情再三强调，让他记录下来，不能疏忽了。带他熟悉好人员，知道制度流程，关键岗位在哪里，每周每月有哪些报表，什么时候上交等等都交接清楚。这些事情做好了，避免让他掉入坑，因为职场上留下烂摊子给别人处理的事例太多了，很是让人讨厌。都说了，做事，要先做人，把人做好了，事情才能做好，交接也是事情的一部分。

二、如果留下烂摊子，没有做好交接，耽误了原公司的进度，这不仅仅也是原公司的损失，也是你的损失，因为，前公司是你离职背书的一部分，你即使工作了很久了，有很多成绩，但在最后离职这事没做好，没交接好，到下一家公司也会影响对你的评价，也许会在后面的很长一段时间也会影响着你，因为职场的圈子很小，说不定你入职的公司就有你的前领导或者前同事，你做的事情不够漂亮，那么，你的职场路会很顺畅吗？你种的因还会让你享受以此带来的果，最后，让你失望的就是你自己。做人留一线，日后好相见，注意自己的一言一行，每时每刻都要尽心尽力，包括最后不怎么重要的交接工作。

三、人要学会感恩，每一个遇到的团队成员就是一份来之不易的缘分，入职每一家公司都是人生历程的一部分。我们能在各个公司入职，还能拿一份稳定的薪资，除了自己价值体现，更是一种历练，我们要学会感恩，平台给了我们施展的空间，磨练了我们自己。只有抱着敬畏的心态去做好每一件事情，我们才能有容乃大，才能戒躁戒傲，才能一马平川。感恩公司，做好最后的交接工作，我们才能更放心的去下一家公司入职，不让自己有太多的牵挂。

综上所述，离职时的交接工作于我个人来讲，就是一份很重要的工作，把工作做好、做细，带好新人，站好最后一班岗，你才能于心无愧，你才能昂然前行，你才能勇往直前。

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程序猿来回答一下：

1.重要的事情说三遍：看心情！看心情！看心情！

2.如果你是由于乐观原因离职，对公司留恋不舍，或者对领导感恩不尽，那么多留几天多教一些又何妨！

3.如果你是被迫离职，或者闹得不开心，就按法律正规流程走就行，全看自己心情，毕竟谁又左右不了谁！

4.你教了新人不一定学，学了不一定会，会了不一定能用，用了不一定能用好，用好了不一定能行，能行了不一定能盈利，盈利了不一定分给他，所以他也不一定好好学！

同样观点的同学，请点赞！

生死看淡，不服就干！

【大凡田e洞察观点】工作交接是离职人员的应尽义务。如果劳资双方关系处理的非常好，认真完成交接是值得肯定的。

1、根据《劳动合同法》，离职人员办理工作交接是应尽的义务。

《劳动合同法》第50条明确规定，双方解除劳动合同离职人员都应该配合单位做好工作工作交接，这是离职者的应尽义务。

离职者只有完成了工作交接，用人单位才有义务做好社保转移和工作支付，否则用人单位有权在交接完成后才结清工资。

2、离职要提前一个月打辞职报告，交接时间是足够的。

如果劳动者自己主动离职，要打辞职报告，要提前一个月，所以对于交接来说原则上也是时间宽裕的。

但是有的用人单位一直招不进新人，离职交接到新人来了以后才进行，也导致有时候超过了一个月还没有人来交接，对离职人员到新单位上班来说，是有一定影响的。

3、如果劳资双方关系处理比较好，离职者可以做到仁至义尽，好聚好散。

我们都说多一个朋友比多一个敌人好，虽然离开了原来单位，但是对原单位还是有一些情感的，那么好聚好散是我们一直所奉行的一项原则。

既然已经要离开了，那么为何不留下一个比较好的印象呢？可以把新人讲明白，你再离开也是可以的，但这也是有前提的，也就是对你入职新单位上班不影响，是可以做到的，我们尽量做到仁至义尽，说不定下次老板还会想到你的，会给你好处也有可能的。

4、如果劳资双方关系处理的不是很愉快，硬性进行交接，也是可以的。

由于你要离开了用人单位，用人单位如给你使一些不好的行为，让你离开是非常不爽的，那么即使新人来了，你就做好书面的工作交接就可以了，至于他有没有明白，那是新人领悟力的事，再说了工作还没有上手做，一时半会弄不明白也属正常的。

你按照书面的纸质文件交接好，就可以直接离开离开了，毕竟大家都弄得不愉快。

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如何把原本属于领导干的活交接还他？

有的人活着他已经死了，提这个问题或有此想法的职场中人，我只能说你是活死人……

我可以明确地告诉你们，这样的想***严重阻碍你在职场的发展。你如果一天想着这是该我的，这是该领导的，怎么把工作推给领导，你就是职场小白，职场巨婴。

在重庆红岩渣滓洞上，江姐流血的地方，华子良跑圈的场地上，有民国时期***做事做人的标语“长官想到的要替长官做好，长官想不到的要替长官想到”。工作中你不替领导分担、分忧，你不让领导过得舒服，领导怎么可能让你过得舒服或提拔你呢？我为***方能***为我，你我存在的价值便是把领导的事做好，让领导舒服。

古代宦官之所以能乱政，因为这些阉人把皇帝伺候的服服帖帖，如同赵高对于秦二世，皇帝才给他们乱政的权力，他们不把皇帝伺候好，就不会有乱政的机会，反而有掉脑袋的机会。

另外，工作的安排和分配是领导说了算，而不是员工、下属说了算。什么叫原本属于领导干的活交接给他，这是认知不亲，自以为是，还沾沾自喜，反客为主，喧宾夺主还有理完了。你见过哪个上台演讲，做工作报告的***官员或公司高层是自己写的稿子，你见过哪个亲临现场提着锄头、轮着大锤的领导留下的照片不是摆拍……你认为这不正常？其实是你的世界颠倒了，你的认知没有跟职场、社会合拍。

到此，以上就是小编对于职场完美交接技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场完美交接技巧的4点解答对大家有用。