职业规划阶段性规划,职业规划阶段性规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划阶段性规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划阶段性规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业生涯规划的重要环节和流程？
2. 职业生涯规划应遵循哪些原则？
3. 疫情后的职业规划该如何做？

职业生涯规划的重要环节和流程？

职业生涯规划基本流程：

1、确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。

2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

职业生涯规划应遵循哪些原则？

职业生涯管理并不是一般地对组织员工进行的职业管理，为了实现组织和员工双赢的目标，实施

科学

的职业生涯管理还必须遵循一定的原则。

（1）统筹性原则。即把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的发展战略。包括横向和纵向统筹两个方面。从横向维度来看，职业组织、管理者、个人都要参与，各自发挥自己的作用；从纵向维度来看，应该贯穿于组织工作的整个过程，和员工的职业生涯。

（2）差异性原则。即在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。同时，在具体到员工的时候，要充分考虑性别、年龄和个性等方面的差异，具体情况具体对待。

（3）阶段性原则。即在具体实施职业生涯规划时，要充分考虑当时组织所处的发展阶段与个体所处的不同发展阶段，有步骤、有顺序地进行，不可走形式，更不可急功近利。

（4）发展性原则。即在选择实施职业生涯规划的具体措施的时侯，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报——员工真正在职业生涯规划中得到发展，就是组织的发展。

疫情后的职业规划该如何做？

1.喜欢原岗位的工作继续努力，提升工作效率，投入部分时间到有难度有挑战的工作中。

2.锻炼自己的身体，工作中尽量熬夜，免疫力是个人和团队的最大最持久的战斗力。提升自己的思维认知和思考能力。

3.如果不喜欢原有职业，你可以选择你喜欢的行业（不确定喜欢与否，不反感的职业也行），再去选公司和职位，发展前景、工资待遇、提升空间都是需要关注和商量的。

4.保持学习，作为一个终身学习者，与优秀的人交往学习前进。不抱怨，心怀感恩前行。保持良好体能，可持续发展更重要。

感谢头条邀请回答该问题。因为不确定您现在的处境，先作一下设想并分别谈谈我的观点。

一、您是应届生，处于找工作的状态。在疫情的冲击下对中短期的找工作确实影响较大，看过今年[_a***_]，应届毕业生有874万，较去年增长了4.8%，本身而言，竞争压力较大。而碰上疫情，在企业方而言，大环境确实不容乐观。根据调查30.4%的企业有缩招风险，12.59%的存在合同违约风险，12.59%的存在裁员风险，10.64%的企业有倒闭风险。

对于应届生来说，大的方向即继续深造、就业、创业。亦或者就业选择什么行业，只要是自己确定好目标，把握好主线，由主线再下去一层层拨开，每一阶段我应该需要达到什么样的层次，需要什么样的能力，什么资质，怎样我才能获得这些能力。

当然，对于应届生来说，会迷茫，只知道自己不想做什么，想做什么。这时候建议你先可以不用做长期规划，先做各短期规划，用于尝试，挑战，摸索自己的兴趣所在，并坚持终身学习。在确定方向后，在做长期规划。

二、您是正在就业，现在的大经纪环境或公司氛围给您这样的危机。建议您短期内以工作为重，实在是公司倒闭或无***常运营的情况下，选择再择业，毕竟如果一旦失业，可能面临的是3个月-半年的空窗期。

对于职业规划，不知道您是否找到自己的目标和确定好以后发展的主线。如果还没有，建议您在以工作为先的前提下，利用闲暇时间，充实自己，无论是工作技能，或生活技能，了解行业前沿，把握行业动态，尝试第二副业等。如果您已经确定好目标，确定好以后的寻找方向，我想您是个***的人。按照方向，设定不同阶段的目标，长期职业规划要足够的粗，短期规划需要尽可能的细，但须具备一定的灵活性。

写在最后：虽说计划赶不上变化，但有时候并不是为了完成目标，只是为了不忘初心

第二个被邀请作答的question：

就这个问题，我想说我自己就是被疫情影响很大的一个人。

So，第一，对于疫情后的职业规划怎么来规划？我想这个问题是在特殊阶段提出的同一个问题，为什么这么说，在职业生涯我们会面临很多抉择和拷问：毕业后的职业规划？30岁之后的职业规划（或35岁），这些问题也许在你准备跳槽那天你会去思考这个问题，或者被动被面试官问起这样的问题，当你读研或者大学毕业时会去思考的问题。

第二，有规划只是完成了第一步，在职场我们或许可以这样说并不缺少有规划的人，但是我们缺少按照规划去厉行的人，再就是总结和阶段性的review(一定需要这样做），自我职业规划或人生规划可以是V1.0/V1.1/V2.0 ，也就是说要审时度势结合自己实际情况来做出可必要的调整

第三 这次疫情给我的感受（之所以不说大家二字，因为并不是每个人都会有同样的境遇和被受影响）最大的就是：职业的抗风险性和时刻保持自我职场危机感

第四 最后回归问题的主题：后期怎么规划？我想更多的是从自我的优势和能力来审视：

1. 除了我每天正常上下班维持自己生活的这份工作之外我还能做些什么？我还能做什么？我没有了这份工作我怎么养活自己？

2. 投资自己，永远不会错！只能让自己增值，让自己在同样的困境下自己比他人多一项技能或者就比他人多一点能耐，比如潜水你就比别人沉在水下要多几秒，然而这多几秒就能够死里逃生

3. 经过这次疫情后，更明白一份工作的意义，少些抱怨和牢骚，专注自己的工作和领域更新迭代，保持上进和及时更新自己

总结：不谈具体的规划，因为指路人都只是穿针引线，渡人先渡己！所以世间修为和怎么走路都全在自己心里和手里。大家共勉！[祈祷][啤酒][碰拳]

作为一个上班族，个人觉得疫情过后，还是继续努力工作哦！不断的学习新的东西，充实自己，以免被这个快速发展的社会淘汰。举个简单例子，5G发展起来后，可以想象下5G应用带来的喷井式的发展，比如说以移动互联网为核心的各种***，自媒体等等，所以我们时刻要注意调整，接受学习新的东西[耶]

第一，不断的获取行业信息，人与人之间最大的差别就是信息的不对等，因此一定要从线上线下，身边的人的建议、网站、***处大量的查阅你所感兴趣领域，这样才能做好准备，方便赛道选择

第二，确定赛道。在有了大量的信息数据作为支撑，那就不断的去优化清晰自己的赛道，把赛道定位清晰，认准了他有前途，那么就大胆的去做

第三，坚持做下去，一定要坚持下去，坚持了才会迎接未来的曙光

以上就是我的看法，希望对你有帮助

到此，以上就是小编对于职业规划阶段性规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划阶段性规划的3点解答对大家有用。