职场逼人离职技巧,职场离职小技巧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场逼人离职技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场逼人离职技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司，变相裁员的方法有哪些？

公司，变相裁员的方法有哪些？

变相裁员，其实就是不想支付我们补偿费用，想尽办法的让我们自己离开，在不正规的企业很常见，我上家公司是私企，刚好法务也在我部门，看到了他们很多的手段。

温水煮青蛙，直接耗着你，公司离了谁都能够发展，但是我们员工却耗不起。

1、想让你主动离开，但是不明说，在公司里面，想要让一个人颓废掉太容易了，不关注不过问，照常给发工资，不用多久，只要是有上进心的人，就会感觉到不舒服，自己就会寻找出路的；

2、人力惯用做法，调岗，给你调整到交通不便的地方，薪酬职级都不变，盼着你不去，就以不服从公司安排为由，名正言顺地谈你走；

3、找一个岗位小白来做你的上级，牵头负责工作，你做下级，美其名曰协助你开展工作，让你自己觉得不舒服，自己就要走人，这也是我之前单位人力的做法；

4、调职级，但是薪酬不变，让你自己在新岗位都觉得抬不起头来，觉得无法面对新同事；

5、查你的考勤，各种抽查，查岗，安排眼线盯着你；查你过往经手过的各种文件、材料，寻找各种可能触犯公司红线的行为，捕风捉影地对你栽赃，就要找个由头制住你。

人力资源的手段千奇百怪，只要我们做好自己本职工作，该留存证据就留存证据，就不怕他们的套路和手段，到最后就是拿起法律武器维护自己的合法权益了。

现在公司也知道随意的裁员，要支付经济补偿金，甚至2N赔偿金，因此有些公司就会***用变相裁员的方式，逼迫员工自己辞职走人。那么通常公司会***用哪些变相裁员的方法呢？基本上都是一个系列过程，分为精神上给予压力，然后行为上不断的套路员工。看完以下内容，你可能遇到过。

通常变相裁员，都是先劝员工自己辞职走人，如果员工不同意，那么就会从“职场冷暴力”开始，也就是在精神上不断地给员工压力。

一、刻意忽视冷落员工

这个时候，有什么重要活动、会议，都会主动叫你，或者让其他同事叫你。有什么重要的工作也不会安排给你，总之就是当你是空气，让你自己都觉得尴尬。

二、放大化你的错误，找到机会就当众批评

其实有些工作错误，如何处理，完全取决于公司的态度。一个工作上的小错误，本来私下提醒警告一下就可以，但是此时对你就会放大化的处理，找到机会就当众批评你，把你能力说的一文不值，让你感到巨大的压力，甚至怀疑自己。

三、一律否决你的工作和建议

这是无论你工作做得怎么样，无论成果如何，无论提出建议好不好，公司根本不在乎，而是一律否决。让你毫无成就感，变得消极。

四、设坑让公司都知道你“工作能力差”

谢谢邀请。

一家好的公司，是不会随便裁员的，除非这家公司发生了问题，为了降低运行成本，才出此下策。

有关变相裁员的方法，不外乎以下几种：

1.是为了照顾老员工，安排在相对轻松的岗位，如去食堂，搞厂区卫生等。将那些懂技术，平时喜欢挑刺的人安排去这类低收入岗位。

2.是以人性化管理做借口，为了提高操作技能，将部分熟练员工安排去厂内培训班，在培训班期间，不能和原岗位同工同酬，另外也没有产量工资等。

3.是安排专业不对口的岗位或安排低收入岗位。

4.是把机关部门的员工安排去生产第一线跟班，特别是让年龄大的人上夜班。

5.是取消节***日，有急事请假不超过三天，超过了，算自动离职。

6.是由于更新了生产工艺，设备自动化提高了，原来由人工操作改自动化了。这类岗位员工被安排做收入低，环境差的工作。

到此，以上就是小编对于职场逼人离职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场逼人离职技巧的1点解答对大家有用。