职场求职技巧***,职场求职技巧***教程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场求职技巧视频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场求职技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上怎么快速有效的招人？
2. 通过什么方式招聘简单粗暴一些？
3. 有哪些求职的靠谱的网站？

职场上怎么快速有效的招人？

只想说，在招聘员工上面。一个员工专业水平高，加班意愿强，期望薪水低三样东西中。最多只可能拥有两项。所以如果想要快速招聘员工，招个靠谱的好员工，从以上的点去突破。

这个问题，目前来说，我觉得是大部分企业遇见的问题。

我认为在招人之前企业应当考虑清楚几个问题。

1. 招聘什么样儿的员工。

2.给到的工资算同行业中的什么水平。

3.有哪些硬性条件必须达到。

以上几个问题确定好了之后，我们就可以开始聊聊题主的问题了。

1.如果你想要快速招聘到一个符合你岗位的员工，那么你的工资待遇，***待遇就高于这个岗位的平均水平。（只有待遇工资才是最好的招聘催化剂，其他的都是扯淡）

2.如果你想招聘一个有这个岗位潜力的员工，那么你可以适当降低工资，但是不能太多，因为降低太多就没法快速招聘。

另外再说说题外话，现在想要快速招聘到合适的人，其实对于企业来说还是很难的，为什么我会这么说，很简单现在猎头行业越来越发达，为什么会这样，因为企业在招人上出现了，问题，所以猎头这个行业才会开始出现。大公司招聘一个管理岗或者好的岗位，很多公司都是愿意出几十万给猎头公司的。

所以，想要招聘合适的员工，难度可想而知。

虽然现在已经过了金三银四的招聘季节，但是公司的HR依旧很忙碌，每天都在打面试电话。HR最无奈的就是约了面试之后不来；确定人选之后对方有了更加好的选择；员工一开头就问薪资的问题，但薪资的问题也只能说一个范围，不是HR可以决定的事情。

如何更好地提高招聘效率？

做好简历筛选工作，留意工作空档期和跳槽频率

招聘员工除了个人能力和素质外最需要考虑的就是稳定性。如何一个能力各方面都很强的员工，但是做不到1,2个月就辞职的话，其实对于招聘成本来说无疑是增加的。

另外，工作的空档期也是需要考虑的因素，如果一个应聘者有3,4个月或者长达半年是没有工作经验的。那他的稳定性也是值得怀疑的。

根据招聘者的时间灵活安排面试时间

公司很多HR为了更好地约到面试者，经常会加对方微信，或者根据对方是否在职的情况来安排面试时间。方便面试者的同时也增加了招聘的速度。

熟人朋友或者同行业朋友的推荐

如果有同行业的朋友推荐的话，这个是最快的。而且要求大多数也是符合的，因为是介绍的，很多事情都可以直接谈。

薪资待遇方面

薪资方面，HR其实有时候是挺被动的。因为薪资水平有限，但却要求招聘者能力各方面都要具备，员工与公司其实是面试与反面试的过程，招聘者也是有选择的，遇到合适的招聘者，但是薪资水平没有达到的话，应该积极向老板推荐。

通过什么方式招聘简单粗暴一些？

你好，我是宝哥。

很高兴能回答你的问题。

就“通过什么方式招聘简单粗暴一些？”这个问题，说说我自己的一些看法和建议。

招人难这个问题困扰着大多数企业，是个老大难问题。现在各大企业主要的招聘方式有网络招聘、人才市场、登报招聘、校园招聘、现场摆摊招聘、挂靠其他企业发布招聘信息、熟人介绍、企业网站或公众号发布招聘信息、微信朋友圈论坛发布招聘信息、小区或公园的电子屏发布招聘信息等各种方式，效果也就因人而异。以下我就罗列几种招聘方式供你参考。

一、网络招聘。

它是目前各大企业招聘的主要渠道，网络招聘信息覆盖广，企业可以随时发布招聘信息，定期刷新简历。招聘效果好，相对成本不高，较受企业欢迎，比较推荐。

二、人才市场。

它的效率相对较低，需要在人才市场开放的时间参加招聘，不是太方便，而且人员学历不是很高，适合低学历人员的招聘需求。

三、登报招聘。

每个地方都会有一个主流报纸，在分类信息中刊登招聘信息。现在纸质报纸非常少了，电子报查看更方便。这样的招聘方式费用不高，按字数计算的。

招聘有很多种方式！

首先，人才招聘网站，比如智联招聘，前程无忧等全国性的招聘，很多当地也有自己的人才门户网站。这些都需要服务费，一年的费用都不低的，有时候开通这些网站不仅仅是用于招聘，有时候也是公司宣传的窗口。

其次，小公司人员流动性不大，也不需要经常性招聘可以***用免费的招聘方式，比如：BOSS直聘，58招财猫等手机APP都有免费发布岗位，可以与投递者即时沟通交流。当然发布的岗位比较多，或者主动联系特定人才需要付费，总之整体费用要低于长期服务的招聘网站。

第三，针对平面设计人员，主要是设计师的创意，若不考虑工作经验的情况下，可以考虑校园招聘，没有什么费用，也好培养，作品比较有灵性。

第四，目前人大部分的时间用在了手机上，可以让在职员工尤其是设计人员在朋友圈发布需求信息，推荐[_a***_]可以适当给予一些奖励。

第五，可以主动添加设计人员的相关圈子，微信，qq等都有相关的群，主动申请加入，一般情况下群主都会同意，每个群主要是信息交流，***共享！在他们的圈子发布需求信息，得到的回应会比较多。

第六，如果想找有经验的，需要去挖墙角的人才，可以通过行业内推荐，主动联系人才，给予优厚待遇，平台的优势。如果没有相关渠道，可以通过大型招聘网站，针对特定企业检索人才，沟通工作意向，这样的人才谈妥需要一个周期，不能着急。

第七，每一个面试过程都是学习经验积累的过程，无论成功与否，这些人员都可以作为公司的***库，可以请求应聘者推荐人员，有时候他们也喜欢做，这是双赢的事情，他给朋友推荐了工作，也拓宽了自己的人脉。

第八，多参加一些招聘网站的免费培训服务，一般参加一次，就会建一个群，到时有需求时可以发布消息的。

第九，人才猎头作为第三方，费用的确不低，一般的岗位真的不需要猎头服务。

你好

粗暴1:

在招聘网站上大大的投入，购买曝光量和购买简历，大撒网，主动出击，嘎嘎的粗暴。

粗暴2:

把岗位工资填写的高出同级别工资的百分之百，甚至二百，主动投递简历的多的不要不要的。

粗暴3:

可以让全员参加招聘，内部转介绍，去同行挖人。最粗暴简单了。

有哪些求职的靠谱的网站？

根据个人的使用经验，为你推荐以下6款相对靠谱的求职网站或平台。

1.前程无忧。其有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。

2.斗米。其是一款提供各式工作的平台，同时还有兼职工作可以选择，对于大学毕业生、实习生以及各种求职***群都适宜。

3.智联招聘。其是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。

4.Boss直聘。其与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。

5.拉勾招聘。其是互联网招聘找工作的一款软件，可以即时在线沟通，并且查看简历投递状况，同时还有隐私设置，可以对不同的企业进行屏蔽。

6.应届生求职。其是一款为大学生打造的求职APP，是前程无忧旗下的一款求职APP，具有高效性以及及时性，对于众多知名企业的招聘信息可以及时查询，同时还有支持在线关注心仪企业。

现如今，各种找工作软件和平台众多，我们在小心辨别的同时也要学会广散网和分散投资。这样才能在确保自己不会被骗的同时，极大增加自己求职的成功率。

希望以上的个人见解能帮助得到你，如有不准确的地方，欢迎指正。感谢！

对于求职者来说，入职前事先了解清楚对方公司的实力是非常重要的。作为“企业身边的商业调查师”，【商商查】可以帮助求职者更好地判断一家公司的实力。

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那如何通过商商查判断一家公司的实力呢？

第一步：查看企业基本信息。

在查询企业基本信息时，需要关注以下几点：

1.统一社会信用代码：该代码是全国统一的企业唯一识别号，是企业基本信息查询的重要依据。

2.注册资本：注册资本金额可以反映公司的实力和资金流动情况。

3.经营状态：经营状态反映了企业经营的现状，包括“存续”、“停业”、“注销”等。

第二步：查找公司财务信息。

到此，以上就是小编对于职场求职技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场求职技巧***的3点解答对大家有用。