职场谈判薪资技巧,职场谈判薪资技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈判薪资技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场谈判薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
2. 应届生怎么和hr谈工资？

嫌工资太低，应该怎么跟老板提？

提工资有两方面，

大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。

小的层面，这个和自己业绩挂钩（不是销售那套业绩！），间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；

另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。

最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。

其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。

推荐这个视频看下，一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。

员工都希望自己的工资越高越好，老板都愿意给公司创造效益的员工高工资，那么今天我们工资低，我们应该想为公司的发展贡献自己的能力，为公司的发展创造出业绩，如果我们做到了，工资会自然提高！

您好，我是如慧，这是跟老板谈加薪的问题，你可以试试这样做：

1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。

2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。

3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！

我相信没有那个老板愿意自己员工给自己提涨工资，你的工资涨了，那相应的公司成本也会增加。

得考虑多方面的情况，岗位热不热门，行业景不景气，公司最近有没有什么困难，在你跟老板提加工资前需要先审视自己的工作能力和工作岗位是不是不能代替。多问一问同行所在行业和岗位在这一地区的薪资待遇，并且是处在供大于求，还是求大于供。因为一旦开口要是老板加了工资还好，要是没加的话会使得你很尴尬，与老板的关系肯定会下降，所以必须做好最坏的打算，在没有批准加工资的情况下要怎么办。

这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。

应届生怎么和hr谈工资？

建议如下：

1 亮出你的能力，秀出你的价值

人才也是一种***，价值与价格大体也是相等的，尽可能展示出你的能力和价值，展示出你的发展潜力，这样HR才会考虑给你更高的薪资。比如拿到的各种证书，从小到大获得的各种奖励，曾经考过的高分，一些有价值的技能，尽可能塑造你高大上的形象，让HR觉得你是一个可造之才，这样他才会愿意在你身上做更多投入。但一般来说应届生的岗位工资大体是固定的，所以要有合理的期待，薪资调整的范围是有限的。

2 打消HR的顾虑，扩大他的期望值

企业招聘应届生有比较大的风险，一是不稳定，应届生的跳槽率比有一定工作经验的人高很多。二是没有工作经验，不能马上为企业带来价值，企业需要花费较多的财力、人力培养应届生，但培养好了之后，他们又可能会跳槽。三是管理比较难，初生牛犊不怕虎，应届生还没有适应职场的规则，带有浓重的学生气，管理起来难度更大一些。但应届生对企业也有很大价值，一是起薪低，可以有效降低企业成本。二是发展潜力大，培养几年后就能成为业务骨干。三是应届生可塑性强，如一张白纸，企业更容易灌输自己的文化理念。了解这些优劣势后，就应该明白，要想让HR给更高的工资，你得打消他的顾虑，扩大他得期望，交谈过程中，要重点阐述这些内容。很多公司把忠诚看的比能力还重要。

3 了解企业和HR对你这个岗位的需求，给出合适的职业规划

企业对应届生都是有所期待的，但应届生也会有自己的理想，如果已经决定加入这家公司，那可以做一份自己的职业[_a***_]，规划应该重点考虑公司和HR的需求，尽量与他们的需求保持一致，这样会让HR觉得你是公司未来的栋梁之才，那么适当多投入一点也可能会接受。

4 多谈未来，多争取未来

这个问题问的很实在。不过我可以告诉大家的是绝大多数应届生是没必要与hr谈论工资的。我的想法是这样的。

• 首先既然是应届，也就意味着自己没有工作经验，都是从零开始的，既然这样到公司去是要从基础做起先学经验，毕竟学校里学的理论知识与社会公司企业里的差别还是很大的。你想想一个什么也不会的人怎么去和HR谈论工资呢？
• 不过以上只是大多数情况，还有一些则确实可以和面试招聘人员谈论工资，一些企业在招聘时往往会给给出薪资待遇，这其中是是有个区间的，比如5000-7000。这样的话就可以与HR谈谈，尽量可以把自己的工资往上提一提。
• 条件如下，其一，自己的大学是否是好大学，有没有知名度，这是很关键的一点，重点大学的毕业生找工作时都会与招聘者谈论工资，这也是与其他大学生的一个优势。其二，自己在大学里的专业知识学的怎么样，是否掌握？大学里该考的证书都考了么？这些都是前提条件。

一、谈薪前要了解“行情”

首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。现在很多求职类网站、***等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无准备之仗。

然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租。

对于有工作经验的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60－75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。

二、薪水只是薪酬体系的一部分而已

你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与***组成。一般公司的薪酬有以下几种：

1、固定工资＋补贴；2、基本工资＋绩效工资＋补贴。

如果薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。如果在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。

补贴是工资的重要组成部分，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等，加起来七七八八也是很大一部分钱，在这方面求职者要大胆争取。

到此，以上就是小编对于职场谈判薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈判薪资技巧的2点解答对大家有用。