功成身退职场技巧,功成身退怎么接

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于功成身退职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍功成身退职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 40岁的职场人应该努力拼搏，还是该急流勇退？
2. 烂单位就跟渣男一样，如何申请离职呢？需要注意什么？

40岁的职场人应该努力拼搏，还是该急流勇退？

我认为，不管在什么样的年龄，都要保持***和热情，保持积极向上的价值观。

为什么要急流勇退了？除非之前已经取得很大的成就，让位给年轻人接班和锻炼。

在职场中，上了40岁，应该也属于老油条了。属于经验丰富的员工。

我说说我的经历，在我35岁的时候，我的一位在领导岗位的亲戚跟我说，一般到了35岁，不再提拔科级之类的职务。我作为一名企业员工，己到了这个年龄，既然朝上不能走了，那我横向发展总可以吧！

于是，把岗位当事业的平台，自立课题：“如何成为一名优秀的员工？”一边研究，一边学习，一边践行。让自己从普通的扫地工，成为金牌工人。并被提拔为班组长，管理着78号人。

在班组长的岗位上，我又自立课题，“如何成为优秀的班组长？”围绕着人员，生产，质量，设备，安全管理，成本管理开展工作。出色地完成生产任务和各项生产经济指标，取得很好的成绩，让自己保持十年优秀班组长称号。并代表公司参加全国班组建设研讨会。

就这样不断的努力，在43岁时，被破格提拔为车间副主任。在新的岗位，我又自立课题：如何成为优秀的基层管理者？两年后成为正科级。

在这些岗位上，通过不断的学习，实践；使自己既拥有理论，又拥有实践。公司人力资源部的培训中心，特邀我为新员工讲：如何成为优秀的职业化员工？为新任班组长讲：卓越班组建设和班组长素质提升。为新提拔的车间主任讲，如何成为优秀的车间管理者？

成为公司的高级内训师。

这些成就的获得是我当初根本想不到的。如果我在之前的任何时候急流勇退，就不会有现在的成就。

生活就是很不易，不努力很快就会被努力的湮没。40岁首先要以家庭为重，善待老人，教育好子女，在此基础上在职场上也不能松懈。只要做到一点一滴的量的积累，必然能够获得质的飞跃。

40岁的人生才刚刚开始呢，是最好的时候，因为：

经过了年轻时的历练，做好了知识和经验储备

思想上也更成熟，看问题更深刻

正当年华，体力也还能跟上

一般来说这时家庭也比较稳定，孩子也大了一些不用太操心

父母也还未老不用太多时间照顾

这时候何谈勇退，应该是再上一层楼的好时候。

想想63岁刚准备换工作，做央行行长的Lagarde, 当时她49岁大家以为她可以从贝克麦肯锡律所功成身退的时候，她说：我的人生经历才刚刚翻过第一篇章。

再想想那个41岁前只负责生了7个娃，41岁才入政坛的德国女防长Ursula von de Leyen, 40岁的时候职场还没开始呢。

烂单位就跟渣男一样，如何申请离职呢？需要注意什么？

谢谢邀请。

其实找工作就像是找老公一样，很多时候我们如果没有擦亮眼睛，相信了HR画的大饼，就轻易签下卖身契，开始长时间的“卖身”生涯。当我们发现自己没有得到任何好处的时候，我们就开始后悔自己当初为什么那么冲动。但是却发现自己和公司已经有了“感情”，这种“感情”无非是自己付出得太多，对工作还有一些妄想。

在这里，我们首先要明确，自己在这份工作中，是自己埋怨太多，心态不平衡，还是这家公司就是一把大烂牌，我们无力回天。搞清楚这些问题，再去决定是否“***”好这个“渣男”。

通常，不靠谱的公司会有以下几个特点：

在这个世界上，的确每个人不会做没有好处的事情，但是如果什么事情都朝着利益为出发点，自然就会物极必反，最终获得一个不好的结果。比如一个公司，不管员工死活，总是要求拼命加班，恶意竞争获取利益，这种公司不值得留；

就像是个渣男交往，他们始终以自己作为焦点以及力量比较强大的一方，在与人沟通的时候，总是动用自己的暴力解决问题，就会让我们逐渐失去耐心和好奇。在职场中，有的老板无视员工的尊严，肆意踩踏和侮辱，这种渣公司也不值得留恋。

在职场中，我们会看到很多公司只考虑自己公司的利益，有些甚至有些唯利是图，丝毫不考虑员工的职业成长，要知道只有员工好，公司才能越来越壮大。就像渣男，只懂得向你索取，却不懂得为你的青春考虑。

到此，[_a***_]就是小编对于功成身退职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于功成身退职场技巧的2点解答对大家有用。