职场危机自保技巧,职场危机自保技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场危机自保技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场危机自保技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职者，如何应对职场危机？
2. 作为员工，如果裁员大潮袭来，应该如何自保？

在职者，如何应对职场危机？

谢邀！职场之中，应对危机的最好办法就是不让危机出现，否则任何应对都是亡羊补牢，不完美！要做到这点:1.自身能力要强，且要不断自我锤炼提高，使自己成为一个不可被替代的人或被替代成本很高的人；2.要身处主流方向之中，自己做的事，了解的事，谈论的事，一定是所处职场的主流方向，如果不幸不在主流方向内，那就要想法尽快向主流靠拢；3.要有敏感度和识别能力，职场之中，打压是常见的事，就算你不伤害别人，自保的能力还是要有的，我这儿说的是指所有人、所有事，无论大小。掌握这三点，你基本可以安心做自己的事了，其他的情况出现概率都小。

看到包括一些很牛公司的中层和骨干，因种种原因被开了，有的人生陷入低谷，在职场危机中完败，而有的很潇洒，完全像是他炒了公司。要想不四顾茫然，必须患于未然。

1. 在做好本职工作中尽可能争取更多***。利用手中核心业务尽可能拓展***和关系，像搞销售手中的客户群，采购熟识的评标人员，等等。

2. 开辟第二工作领域。也就是兼职什么的。当然，很多人手里工作做得很好，下班就图安逸，而不少人在利用业余时间，把兴趣变成特长，又变成专业。像一些知名的新媒体人，都是先跨了一步，结果副业比主业还凶。

3. 打造工资外稳定现金流收入。通过收取房租、投资理财等，手里总有额外收入。工作丢了，仍然不用为物质问题担忧。

总之，尽早提升随时能够离开单位的能力！

作为员工，如果裁员大潮袭来，应该如何自保？

安心工作，慎重决定去留，站好最后一班岗，依法依规维护自己的权益，这是公司裁员时最好的自我保全。

安心工作，把工作做得更好。

公司运营也是波浪式前进的，有高峰也有低谷。低谷时适当裁员，也很正常。没有裁到自己时也不必心神不宁，还要安心工作，甚至比平时更用心，与公司共渡难关。没有裁到你，说明你是留守的合适人选，既然留下了，就不辜负公司的期望，要听从公司安排，“守得云开见月明”。“患难见真情”。公司遇到困难，你的表现，更能体现你对公司的感情，体现你的职业品格。

未雨绸缪，慎重决定去留。

既然裁员，说明公司遇到了困难，即使没有裁到自己，也不能有侥幸心理，而要有被裁的准备。可以对公司的未来和自己的处境进行分析，妥善决定去留。既不“落井下石”，影响公司大局，也不“坐以待毙”，影响个人前程。可以综合考虑，公私兼顾，作出正确抉择。

如果离开，也要完美善后。

***如裁到自己，或者自己主动离开，不可不辞而别，不可不办理交接。要好好工作到交接班时候，把手头事务交代清楚，清清白白地离开。有始有终，是职场规范。行业就这么大，一个虎头蛇尾，毛毛躁躁，不负责任的人，是不会有好的职业声誉的。而在公司困难时，还能做到一丝不苟，兢兢业业，完善交接手续，是给自己的这一段职业生涯，画上完美的句号。

离开时，依法依规维护自己的利益。

裁员或者你辞职，公司都有一套方案来处理员工的利益。第一是劳动法，第二是公司惯例，再结合公司当前的经济状况，来判断自己应得的利益，既不轻言放弃，也不无理取闹。要认清现实，不要在一些小利上浪费太多精力。如果是离开公司的，那么把主要精力放在谋划下一份工作上，这样对自己更有利。

打工要紧记这几点:一是不断学习，精进业务，掌握更多的知识和技能。二是时刻有被炒鱿鱼的心理准备，未雨绸缪，多留后路，东方不亮西方亮。三是积累资本和人脉，万一找不到工作了，就自己干。

首先感谢您的邀请。

说起裁员大潮，其实这股寒风早在去年冬天的时候就开始了，最先曝出的是大厂们缩招，像BAT、京东、华为等都曝出缩招，今年刚过完春节之后，先是滴滴曝出裁员2000人，之后易到专车拖欠工资被爆等等~总之当下的互联网整体环境不容乐观。

其实对于我们来说，可以用八字方针来看待，先定大局，再图进取。

先说大局吧。现在整体的环境不是很好，所以大家有离职或者创业的人应该更加认真仔细的考虑清楚。自己未来的职业发展方向，其实这也是一个老生常谈的问题，裁员不可怕，可怕的是你的认知跟不上[_a***_]的发展速度，所以尽可能的提升自己的业务技能和人脉圈子，保持行业的信息互动和人脉关系的维持和拓展，尤其是靠***吃饭的岗位，比如公关或者管理位置，更是需要提前着手准备。

技术岗的话，最重要的一点就是一定提高自己的职业技能，业余时间多充充电，尤其是程序员们，一定要及时更新自己技术。手中掌握核心的技术和项目，任何时候都不会被裁掉。

再来说下进取吧。进取在这里指的是顺势而为，迎***而快进，处低谷而奋争。如果说你所在的岗位或部门有新的发展机会或者变动的话，建议能上就上，很多情况下，机会就是在这种变动中出现转机的，当大家都不在意或者没关心的时候，你却上了，或者补功课了，就会先人一步，进入这个领域就会有他人不及的话语权。成功的机会就别人大很多。

最后，祝您生活愉快，工作顺利~

公司裁员是很正常的事，有可能是公司发展所以不得不裁，也有可能是公司生意不景气用不了太多人所以选择裁员，不管出于什么目的裁员都会让大家人心惶惶，生怕自己被裁掉，并不是裁掉后不好找工作，而是不愿意离开自己熟悉的岗位，那么如何避免被裁掉呢？

一、 做一只小绵羊

如何做一只小绵羊呢？就是说当领导做出决策的时候一定不要提出反对意见， 不要站在领导对面的位置，都说枪打出头鸟，不要做那一只出头鸟，而且领导需要的是听话的员工，而不是每天给他找事的员工。

二、 有不同想法看情况

领导都是爱面子的，他是指挥别人的，而不是让你指挥的，你要摆正自己的位置，你只是一个员工，有不同意见可以，但是要在私下跟领导委婉沟通 ，千万不要在开会的时候提出。

三、 利用自己的特长让自己有价值

放公司要裁员的时候一定不要默默无闻了，这样的人是最容易被裁掉的，你一定要发挥自己的长处，让领导看到你的价值，谁都不愿意养个吃白饭的，既然同样的花钱当然要选个能力强的了。

我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点。

谢邀！在裁员潮来临的今天如何做到不被公司裁掉？

第一，在相同的工作岗位上做到最好。相同的工作性质就必然存在对比，有对比就有竞争就有淘汰。只有在自己的岗位上尽职尽责，做到无可替代，才有可能不被裁掉。

第二，责任心。不管对员工还是对管理干部来说，有责任心的每个主管都喜欢，每位主管都希望自己的部署有强烈的责任心。所以，培养自己的责任心，是在企业里生存的前提。

第三，过硬的专业技能。只有做到比你的同行，比你的主管更专业你说话才有公信力，在专业上你了解的别人不了解，你知道别人不知道，你能做到别人做不到的你就是榜样，你就是无可替代的。

所以，加油↖(^ω^)↗吧！新的一年让我们撸起袖子加油干。让我们不断的去学习，不断的去进步，做那个不可替代的人，

到此，以上就是小编对于职场危机自保技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场危机自保技巧的2点解答对大家有用。