职场目标制定技巧,职场目标制定技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场目标制定技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场目标制定技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么一些人不知道自己要做什么，职业目标的确定真的很难吗？
2. 到底应该怎样给自己确定职业发展目标呢？

为什么一些人不知道自己要做什么，职业目标的确定真的很难吗？

职业目标至少取决于三个问题的思考：

1、你想要什么？高收入、社会地位、价值感、归属感、做喜欢的事，还是其他？如果你都想要又没条件如愿以偿，那就进行排序，以前三位为参考。

2、你能做什么？这是指能力，包括专业能力和通用能力，关键要考量与第一问题的匹配度，确保理想与现实的差距不大。

3、你认为哪些事是有价值和意义的。奥地利心理学家阿德勒在《自卑与超越》一书中提到，人类终其一生都是在追求价值感和归属感，而价值感的最佳实现则是把个人价值与社会价值有效结合在一起。只有在做一份有意义的工作，才会让人感到内心的充实和满足。

如果能想清楚以上的三个问题，并能在三个问题的答案中找到交集，找到自己的目标并不难。如果想不清楚这三个问题，要想找到比较靠谱的目标，就会比较难。

很高兴能够回答这个问题，就如问题提到的：为什么一些人不知道自己要做什么？其实这个问题非常简单，不是他们不知道自己要做什么，而是他们不知道自己真正会什么，这才是最可怕的事情，对于四肢健全的、头脑灵活的人没有自己的人生观、价值观，这是整个社会的一些病态反应，不是他们不努力，而是目前的社会风气导致的，衣来伸手 饭来张口，吃喝住均不愁，请问他们有何动力去努力工作？各大媒体昨日报道某明星，存款多少亿，今日又报某网红，直播获得多少万？试问一下，哪一个人又愿意辛辛苦苦的去努力赚取血汗钱？其实每个人的职业目标的确定真的不是多么难，难得是没有几个人会静下心来去规划一下自己的职业生涯！[可怜]

为什么很多人不知道自己要做什么，其实真正原因是因为很多人，不知道自己要什么。

不知道自己要什么，自然金钱就成为了第一驱动力。在金钱的驱使下，“哪里钱多就去哪里”成为了职业选择的一个重要标准，职业目标、职业规划自然就成为了奢望[伤心]。

那么如何去设定自己的职业目标呢？

[碰拳]第一个要做的就是确定自己的人生目标。

十年后、二十年后，你要过什么样的人生，人生目标出来了，职业目标自然也就出来了。

[碰拳]第二个对自己的岗位需求进行评估。

从工资、晋升机会、工作强度、工作***、工作地点、自我价值实现等方面赋值评估。

例如，对工资赋值为10，对晋升机会赋值为20。

A工作工资高些，我们给它工资打10分，B工作工资低些，我们给它工资打7分；

但A工作的晋升机会很小，我们给它打5分，B工作的晋升机会很大，我们给它打8分。

个人以为很多人不知道自己要做什么，不能确定自己的职业目标的一个重要原因是我们的教育方式出了问题。

从小到大我们一直接受的是应试教育方式，即只要考出好分数就行，却没有培养我们独立思考的能力。家长老师们告诉我们，在考试中考出好分数，一切都会好的，包括拥有好的工作。但他们却从未让我们思考过自己的性格爱好，能力天赋适合什么样的好工作，也从未考虑过我们又真正喜欢做什么。甚至一些中学老师还会直接告诉我们，熬过高考，上了大学什么都会好的。可上了大学，怎样才会变好，怎样才能发掘自己的能力天赋，认识自己的性格爱好，找到未来的职业目标，大学教育却很少主动涉及。

在长期应试教育影响下，我们的思维已经习惯了死记硬背知识点，然后按照标准答案进行回答的方式，对于性格爱好，天赋能力，职业目标之类没有标准答案的问题，我们就变得茫然了，不知道该怎么办。因为十几年的应试教育从来没有教我们应该如何独立思考和规划自己的人生，为自己的职业目标负责。更多时候我们只需要听父母的，听老师的就行。一旦父母老师不能替我们做决定了，我们就不知道该如何决策了。在这种应试教育下，一些人就逐渐成为成年巨婴，再也没有了独立性。

要克服应试教育给我们带来的惰性思维，就必须先学会独立思考，不要老等着别人给你做决定。如果不知道自己的能力天赋是什么，可以先去实践中尝试和试错，看看哪些工作是自己不能忍受的。同时通过学习去了解自己的性格爱好究竟是什么。如果还是不清楚，可以去做下心理学的性格测试，从而了解自己最适合的工作岗位。然后从中确定尽可能符合自己性格爱好，又符合自己能力天赋的职业目标。

很高兴回答这个问题。

我觉得职业目标的确定从来不是那么简单的事情。

如果从远的时间段来看，可能我们从小开始就已经对一些事情十分感兴趣，从近的时间段来看，我们选择专业之后，就逐渐确定自身未来即将要[_a***_]的行业。

但，我们往往并不知道这个专业未来是做什么的，这是绝大部分学生迷茫的一个重要的原因。我们都知道，这些年学生毕业之后不选择本专业就业的比例高到吓人，这是社会的一个深层的原因，社会活动趋向多元化，人们的选择自由度更高，也正是如此，职业确定变的更加困难。

通常我们面对的需要考虑的因素非常多，而大多数人要去选择自身需要从事的职业时，通常会考虑这些因素：

1.高收入

2.目标与方向

3.价值认同

到底应该怎样给自己确定职业发展目标呢？

从个人角度来说，没有自省意识，不关心自己所在何处。状态如何的人是甘于现状的。如果你有一个目标，但身边的人认为不现实。总打击你，最后也会导致你失去目标。不要轻信别人说的话。一切靠自己！

看自己所学的专业知识是否能支撑自己未来的职业，还有就是自己感兴趣的事物，自己能坚持多久，主要还是执行力，可以分短期目标和长期目标，给自己做个列表自己喜欢什么擅长什么能不能相结合。谢谢

毋庸置疑选择行业首选自己喜欢的行业。把爱好变成职业这是天下最幸福的事。有些人看着拿着高薪水，可是却不快乐。有些人拿着一两千但却过得很幸福！再来说说规划，规划就是必须要制定一个计划目标，每天进步一点点。朝着这个目标努力，这样一来你就知道你该做什么，现在做到哪一步了，中途还有没有需要补充的细节。建议做一个两年***，每两年制定一个***，十年以后你就完成了五个***，而这五个***加起来汇成最终的目标。所以做什么事都要有***，有目标！不能没有目标盲目的做事。

祝成功，有不懂的可以私信我！

感谢邀请。我首先要说的是:新形势下择业理念与传统的择业理念已发生了重大变化，呈现出多元化、多变性发展态势。在这种情况下，如何选择、适应自己的职业，如何在岗位上谋求更***展，需要各方面共同探讨。就我经历和接触的相关行业经验来看，我提几点不成熟的建议供朋友们参考。首先，我们要转变观念，与时俱进。现实生活中，有许多年轻的朋友，特别是刚刚步入社会的大学生，普遍感到困惑，不是所学专业无法对口，就是应聘的岗位不能尽如人意，有一种明显的失落感。无奈中总是反复跳槽，始终不满意。这种情况说明，大学生刚刚步入社会，社会阅历少，没有工作经验，所学的知识带有明显的局限性，因而难以适应用人单位需要。第二，要多学习，多认师，把生活作为自己的老师。年轻的大学生在纷繁复杂的社会和职场中，适应能力相对比较脆弱，知识面如果狭窄，要找到适合自己的工作就比较困难。我个人认为踏入社会和职场，一定要学会谦虚，戒骄戒躁，要把你身边的人当朋友，作老师。所谓三人行必有我师就是这个道理。只有和周围的人打成一片，团结可以团结的力量，我们工作起来才会顺风顺水。第三，要学以致用，举一反三，不断拓宽自己的知识面。以我多年来的经验来看，这种做法值得借鉴。我在师范大学学的是汉语言文学，到部队后，又考取了新闻系，后来到报社工作。转业回到地方后，总感觉自己的知识面太窄，为了能够学到更多的知识，我又通过自学，先后拿到了法律本科和经济管理本科文凭。就目前看来，我个人感觉自己能够适应不同的行业、不同的职场、不同的工作岗位工作。

综合来看，只要能够调整好职场心态，善于进取，不断学习，就一定能够找到自己合适的工作，也会获得更大的发展。

上观点如有不妥，请见谅！

自己的职业发展目标，也就是自己的职业规划，这对于自己的职业生涯发展至关重要。

注：自己在指定职业发展目标时，首先能够肯定的是自己已经对于自己的专业属性，自己的行业有了一定的了解认知，已经清晰了解现阶段的自我定位。

这个时候，自己在做职业规划时，我们要分为三大阶段来分解指定：

一、短期目标，周期在6个月至12个月，为什么要这样定，因为周期最长12个月，在这个时间阶段内所有事物的发展我们可以简单做出预估，是能够预料得到的，而这时自己也就很清晰指定出来这个周期内自己要完成的事物，那些能够百分百完成，哪些有一定的可能性完成，自己在过程中可以凭借自己的能力去及时调整量或者时间，也就是说，短期目标就是设立一个为自己打气鼓励的，必须要完成的目标；

二、中期目标，周期在12个月至24个月，就是在2年之内，自己要达到的目标，这个目标就是在短期目标完成的基础上，自己在短期目标的基础之上乘以2，从目标的量和目标的质两个方面同时翻倍，其实中期目标中自己所有完成的东西跟短期目标中的事物很相似，只是任务量加大了，因此可以说自己在执行短期目标时，其实无形中也在执行自己的中期目标，短期目标也有可能超量完成；

三、长期目标，个人认为长期职业发展目标应该是一个跳跃的长时间跨度的目标，它好比一座灯塔，是指引你在未来长期职业发展中不更换目标的，持之以恒的导向。因此这个长期职业发展目标时间周期我认为应该在5年至10年，自己要确保至少在10年内，一直在这个行业发展沉淀，在每一年每两年中都不断为自己设立短期中期目标去循环完成，循序渐进的过程中逐步走向自己的长期规划，长期有***地发展自己的职业生涯

到此，以上就是小编对于职场目标制定技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场目标制定技巧的2点解答对大家有用。