职场损招技巧,职场怎么破

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场损招技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场损招技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场常见的阴招你碰见过吗？
2. 在职场里面有被使绊子的经历么？

职场常见的阴招你碰见过吗？

单位新来一个实习生，不知道什么关系户。某天我们办公室两人外出办事，他没钥匙开门，跑去找领导要钥匙说其他人都迟到了他进不了门。前一天外出办事的同事才在办公室说过了第二天要外出办事的，真的好贱啊！

如果一个人没背景情商低工作能力强，那绝对妥妥地是招黑体质。

情商低意味着没有良好的人际互动，没背景就说明可以随意被人下套而不会有什么后果，工作能力强很容易引发他人危机感，即便你没有竞争的心，但是也难免被人视为威胁。

厚着脸皮对号入座一下，佯装自己是个工作能力强的人。以亲身经历来解答到底有哪些阴招：

一、污名化：夸大事实或造谣污蔑营造你的负面形象。

我们收到负面评价的时候，都已经觉得非常不舒服了，更何况是无中生有的恶意评价。有时跟当事方有利益冲突时，常用的手段就是对你污名化，让你丧失竞争力。比如你们都是某个职位的候选人，已有条件又无明显区别，只好通过爆黑料及造谣等方式让你失去人心，好为自己赢得更多的票数。遇到这种情况不要急着澄清，最好能貌似不经意的泄露一些证据，让人们自己去发现真相。当旁观者察觉自己受到了愚弄，不再相信这个小人，反而能让你对此类招数免疫。

还有一种更让人无语的状态，就是遇到一位八卦王，情愿做一些损人不利己的事情，也要搬弄是非来满足自己的倾诉欲。对于这种人只能保持礼貌的距离，跟她关系越亲密反而越受其害。

二、套话法：利用你的无心之言为自己争取利益。

饭局上，作为一位客人如果想加菜，有一个礼貌又不是尴尬的方法：询问需要照顾的人或领导，有没有吃饱，某某菜是招牌菜，要不要试试等。如果得到肯定答复，就告诉买单的人，领导还想点个菜。

虽然这是个很好的技巧，我也经常教导职场新人要巧借他人之口，但是如果自己被当了炮灰，就觉得这太…太不道德了吧。

看到这个题目，我想起一句话“常在河边走，哪能不湿鞋”！

我觉得这句话形容职场是最贴切不过的。

有人说，职场是个大染缸，只要进去，老板说你是黑的，你就是黑的，别人再说你白也没用，呵呵，这句话是对的！

职场就是一个小社会，你的顶头上司就是制定游戏规则的最高司令官，你只能服从，没权利改变。

领导说的最多的一句话:玩得起，就玩；玩不起，走人！

这句话已经很形象了，你适不适合混职场，你说了不算，人家说了算。不懂规则，你就得等着被人玩死！

我以前有个同事，年轻气盛，义薄云天，总认为“邪不压正”，我怎么看他都像是年轻时候我的翻版，嫉恶如仇，看不惯一切不平之事，把自己当成侠客，立志要扫平世间所有不平之事……

结果“壮志未酬身先死”！吃了几次亏之后，现在老实了……闯江湖是要懂江湖规矩的……

再来说我那位同事，他总是会在开会时领导拍板之后再提出不同意见，领导会上什么都不说，但脸色不好看。我提醒他，别人都不说你为什么要说？你不知道“枪打出头鸟”吗？

他听不进去，屡屡不改，结果有一天，因为公司要办新机构，租赁新职场要交一万块押金，领导跟他谈话，让他先垫上，下月给他报出来，他不同意，领导也再没说什么。第二天，我的那位同事就不见了…… ……

职场如战场，阴招、损招，奇葩招，那是层出不穷。作为职场老鸟，汇总梳理一些，供各位看官，特别是职场新人借鉴参考，以备不时之需。

职场内，很多部门领导都喜欢练习劈“空”掌，需要用人的时候，就会晓之以情、动之以理，时不时开一些空头支票，让你觉得升职有望，但最终只是竹篮打水一场空。

我朋友小A，曾经在单位就被领导多次委以重任，成天五加二、白加黑工作，以办公室为家，干了好几个月。但是，在部门推荐升职人选时，领导却推选了自己的亲信，而未推选他。

事后，领导还告诉他，他还年轻，必须要在继续锻炼。小A只能无奈接收现实，但仍然抱有一些希望，可后来的一段时期内，领导又在有大活的时候接二连三许诺了空头支票，结果依然未能兑现，才最终让我朋友看破了他的“劈空掌”，最终转岗离去。

对策：人在屋檐下，不得不低头，职场新人很难免疫“劈空掌”，但是，事不过三，如果领导两次许诺都是落空的话，这样的领导还是敬而远之为妙。

职场内，一个团队是否健康，重点是看领导是否能带领团队共同进步，有效实现工作目标，而有的领导却是权谋思想作祟，喜欢让下属互相争斗，然后从中攫取利益，避免能人抢占位置。

这样的领导，经常私下问A骨干对B骨干的看法，然后把B的一些不好的回答，在通过某些恰当的方式，告诉A，这样，挑拨唆使两人明里暗里争斗，让两人各自顾忌，形不成合力。

对策：伤人的话不要说，毁人的词不要讲，逢人多和气，遇事莫逞强，凡事留余地，在虚伪领导的面前，打好太极才是正道。

职场内，有的人素来较为阴险，特别是对待职场新人时，会厚皮赖脸的以合作、帮助、或是其他的借口，悄无声息夺取别人的创意、方案或是数据分析等劳动果实，借为己用，作为自己升迁的工具。

对策：职场待的时间久了，都会注意保护自己的劳动成果，但是新人很多时候不太了解，太过于信任人，导致被“嫁衣神功”所伤，所以，职场新人既要努力奋进，但也要做好保护工作，避免成为他人的工具，被卖了，还帮着数钱。

职场可谓是勾心斗角的战场，对于职场老手也许早已见怪不怪了，可是那些刚走出校园的新人们，可能稍不留神就掉进了别人构建的陷阱内，又该如何破呢？

• 请君入瓮。老手们对各种职场规则早已了如指掌，而刚入职的新手不知深浅。老手们有时就会故意在领导来时说上一些引诱新手当“炮灰”的话，而毫不知情的新手们马上接招，会说出一些牢骚话或者不该发表的言论，正巧被领导无意间听到，新手自此再无发展前途。此招最好的应对方法，就是平日少[_a***_]，记住“沉默是金”。

• 累死也无功。作为上司和前辈以工作之名，给你安排大量的工作，也许你明知道无法完成，却不得不硬着头皮接下，而当你完不成时，安排工作的人马上站了出来，对你一顿批评教育，你累了个半死最后却落个无功而返。应对此招的方法就是白天拼命干却对已完成的工作只字不提，到了晚上绝对整夜加班，看见同事全部走光转身大睡，清晨起来却将头天完成工作交上了事，让领导们无话可说。

• 强迫站队。每个公司内基本上都会有小团体的存在，如果你不站队很可能就是第一个被淘汰出局的人，可是如果你站队了，一旦站错也意味着会被淘汰出局，真是两难的境界，怎么办呢？就是跟谁都挺近，又跟谁都不近，绝不是中立，而是要学会圆滑相处，也就是和谁都表决心，但只是嘴不是心，明白吗？
  

职场虽然黑暗，但毕竟还是有好人的，好人就是的贵人，就能帮你逢凶化吉，所以，记住如果碰见了好人，一定要忘记圆滑，以心交心才会有收获！

在职场里面有被使绊子的经历么？

小人闻过则怒，君子闻过则喜 建议还是学好，真正成功的人是大智慧，有心胸，有大德。 如果看见别人坏，你也跟着学坏，这是多么可怕的事情，你要相信，总是好人多，你做好自己，你是好人，谁还能把你抹黑了，抹黑了，你也要坚持做自己，我相信群众的眼睛是雪亮的，领导也是明智的，别参与不该参与的是是非非。 我在职场，我没心计，我只做到尽量不要被人算计。身正不怕影子斜。

我相信每个人都经历过，分为如下情况使绊子。

1对对方有气的，故意不让他干好工作。

2对对方有犰悢的，公报私仇让他无法干好工作。

3疾妒嫌能的故意使坏，让出丑丢行象信任。

4领导眼中钉肉中刺，明示暗示操动巴结领导的人破坏他的工作。

5爱岀风头身体残疾自不如人的优势自保型员工，使拌子较多，他们有口饭吃不容易，也不在手，自身优势让残疾压垮，只有受，多大绊子都难不到。

6想干的人诚心干的人使绊子不让干，因为想往着招工市场上的人比现在的人好的盼望，

7怀孕，出嫁，请假频率高的高危人群，十分难定性的。

8不好好干的，贪图享受占尽便宜的人。

到此，以上就是小编对于职场损招技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场损招技巧的2点解答对大家有用。