职场小技巧图解,职场实用小技巧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小技巧图解的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场小技巧图解的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样对待职场里的小人？表面关心你，实际上是要把你踹出？

怎样对待职场里的小人？表面关心你，实际上是要把你踹出？

关于对待小人的话题已经说几次了。这里只想再说四句话。一是别给小人留＂把柄＂。走的正，行的端。这是你立于不败之地的基础。什么小人也奈何不了你；二是严防。古语云＂害人之心不可有 防人之心不可无＂。在职场行走，切记老子的洼则盈，曲则直的告诫。谦以待人，真话曲说，多看少说；三是借力打力。敢斗不是蛮干。与小人斗，要本着有理有利有节的原则。不斗则忍，斗则必胜。尤其要看准时机，善于利用小人与别人争斗时，乘机补一刀。

最后一句是利用小人。就是善于利用小人的监督作用，进一步完善自己。从某个角度来看，小人也算是另类＂诤友＂。他无偿地帮助你发现缺点，促进你改掉毛病，增进自身的健康。

总之不要幻想能够躲开小人，找到一个没有小人存在的环境，这是天方夜谭。只有面对现实，强大自己，对小人坚持预防为主，打击为辅的原则，才能避免受到大的伤害。

有句古话，宁得罪君子，不得罪小人。要战胜小人，就需要有比小人更高的情商。

马基雅维利的《君主论》里有一节是这样说的： “人现实地活着，与人应该如何活着，是相差甚远的两个命题。

因此，关于人应该如何活着，现实中忽视人活着的姿态的人们，不仅无法自立，反而会落得对方想要把他毁灭的下场。原因在于，做了好事后喜欢说大话的人，在大多数的人群中，注定会被毁灭。”

职场里的小人终会自己把自己给暴露出来。在这之前，我们除了要提防这样的人对自己干坏事，更要注重自己为人处事的品行，不被这样的职场小人所带偏。

对待“表面关心你，实际上是要把你踹出”的小人，最忌的是情绪化反应。如果在他给你做表面功夫时，你选择冷眼相对甚至直接开怼的话，很容易恶化自身立场，无法争取到绝大多数同事的赞同。

一方面，其他的同事讨厌接触负面情绪，你如果直接表现出自己的生气、不屑等情绪，那他们会认为“你气量小”。

另一方面，就算别人知道那个人只是在表面关心你，但看到你这样直接地把自己的情绪表现在脸上，会觉得你“情商不高”。

小人的得逞之处，就在于他们能把自己的情绪完美隐藏起来，绵里藏针、两面三刀。这时候，正面硬刚肯定不行，我们要学会以退为进、笑里藏刀，利用对方的虚伪来未自己做宣传，争取其他人的支持。

当小人关心你、夸奖你时，你也公开关心他、赞扬他，并且，如果可以的话，要表现地比他更为坦诚。

因为当你这样做的时候，不管对方接不接受，你旁边的同事看到你这么真诚，他们反而会被你的人格魅力所征服。

认定是小人之后，分清敌我矛盾和人民内部矛盾;属于人民内部矛盾，先开诚布公谈心，不果，远离即可;

属于敌我矛盾，设有备忘录，件件庄庄记录在案，一旦小人不义至极点，以牙还牙，用比它还利害的长矛刺向小人，置于死地再踏上两只脚，痛打落水狗，决不能当东郭先生和农夫。

能看出来他的虚情***意，证明你也不简单！俗话说，都是千年的狐狸，演什么聊斋啊！

但是，职场中，事看破，不说破，朋友继续做这是常识，他要是虚伪，你就装傻，到处宣扬他是个特别好的人，关心人什么！让大家都知道你说他是好人，这样他就不敢蹬你了！你懂的！害你只会伤害自己的名声，或者让更多的人看清他的面孔！

切记，不要点破，因为会恼羞成怒，或者气急败坏的情况一出现，就会多出很多的变化，形势会不稳定，不如就按照他划的道，击溃他！玩鹰的人，一般很放心自己的鹰，所以才会被啄眼睛！

祝你好运！

到此，以上就是小编对于职场小技巧图解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小技巧图解的1点解答对大家有用。