楠姐职场技巧,小楠职场秀

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于楠姐职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍楠姐职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 年薪12万和月薪一万有区别吗？
2. 感觉到处都是失业和降薪，要怎么度过？

年薪12万和月薪一万有区别吗？

【职场问题诊断】有区别，而且很大。年薪制与月薪制的受众对象不同，薪水计算的方式也不一样。简单的从金额上来说，月薪一万的实际收入要远大于年薪12万。

具体分析如下：

年薪制主要针对企业的中高级及以上管理层，或少数专家级技术人员的薪酬体系。年薪制相对风险系数较高，与企业的经营状况直接挂钩。当然高风险也意味着高回报，所以企业就是用这种方式把管理层紧紧地控制在企业的经营实绩上，让企业通过管理层的尽心努力，在市场上取得领先地位。

年薪制的受众，相对要求对企业的忠诚度要更高。如果中途自行离职会损失很大。

当然有区别了，年薪多是指管理层，月薪多指打工族，两者的层次不一样。对于管理层来说，往往以年度来绩效考核，所以，用年薪和期权管理比较合适。一般的打工族，做一个月发一个工资；那些打零工的，甚至希望是周薪、日薪。两者对象和层次都是不一样的。具体的区别在于：

第一，从全年收入来对比。年薪12万元，往往是薪酬包，其中包括月度工资（保障正常生活）+月度预支奖金+半年奖+全年奖的构成。比如，常见的结构，月工资只有四五千元，年终奖根据考核情况再发五六万元，一共12万元。月薪1万元，全年加起来也是12万元，但，有可能还有年终奖或者13薪、14薪呢，一般情况下比12万年薪多。

第二，从职业性质来对比。年薪12万元，在三四五线城市，还是可以作为中层管理人员薪酬包的，因为周围员工大多数年收入在五六万元左右，即：工资三四千元。所以，这个年薪12万元还是可以拿出手的。但是到了一二线城市，年薪12万，还不如月薪一万呢，因为已经拿不出手了，对管理层也没有吸引力了。在一二线城市，对企业管理层来说，年薪一般都是20万起吧，平时工资七八千，年底绩效考核发十万左右，对管理层的绩效考核要求还是有约束力的，因为全年业绩不好，直接影响这10万奖金的多少，比如，拿到80%与120%，就相差4万元，差距还是比较大的。

第三，具体是怎么样的呢？比如，我们公司规定，***设主管年薪20万、中层年薪50万。两者的结构也不相同。管理层次越高，要求固定部分越少、弹性部分越大。要求主管级别的固定站60%+弹性占40%，也就是说，主管的月度工资部分是固定每月发的，占60%；与绩效考核相关的年终奖占40%。但是，中层的结构要求是固定占40%、弹性占60%。那么了，到了一线员工，他们更加注重固定部分，这样的稳定性和幸福感更强，他们的结构就是固定部分占80%、弹性部分占20%。管理层次和角度不一样，收入结构是不一样的。

第四，如果年薪高于20万元，月薪与年终奖的计算，还要考虑交税的问题。年终奖一次性过高，除了有一次平摊之外，交税比例和额度还是比较高的。这就要找年终奖与月薪之间的一个平衡点。这都是次要的，关键因素是设立年薪制主要是为了便于对管理层的绩效约束，管理层一般按照3-5年的任期制管理，如果把年薪都平均到月工资发放，任期没有完成任务，难道还要一个月一个月的追回来吗？

“月薪1万X12月=年薪12万”，从数字上一点毛病没有，但却是一个“坑”，毕竟咱们大多数人的工资构成可是相当复杂的，可不单单只有“钱”。简单说，在无绩效工资的前提下，年薪12万的人，月薪基本达不到1万，但这类人最终到手的却不止12万。

月薪1万虽然不少，但是拿“月薪”的人，基本上就是一个公司的基础员工，每个月有稳定收入，一年到头入账12万，基本上涉及不到年终奖和公司年底分红，即便有数额也很有限。若有请假和迟到早退情况，还要被扣钱。

拿“年薪”的人，差不多应该是一个公司的管理层人员了，如果一年下来没有什么大风波，入账12万，但是管理层人员会有年终奖、股权分红、其它综合奖金等，可数额一定比普通鱼员工高，这样一年下来全总收入可就不止12万了。当然，也不用担心请***、迟、早退被扣钱。

所以从从长远角度发展，年薪更加划算。

这个问题，也是我刚刚做HR时候的疑问。年薪12万，不就是月薪1万吗？

到了算年终奖的时候，我发现这两种薪酬的计算方法完全两样。

年薪制年终奖=12万－一年中月收入总和

月薪制年终奖=一年工作成绩×换算公式（一般根据公司总业绩来计算）

这让我一下子就明白了二者的区别，年薪制是固定的，这一年只要你的工作目标完成，就能拿到12万，一分不少，也一分不多。

月薪制是变动的，每月保证至少拿到1万元，除此之外可能还有***津贴、绩效奖金、业绩提成等等，还有额外的年终奖，很大可能会高于12万年收入。

不是的，原因有2点：

1.年薪制属于保本收入。

年薪制谈好，只要完成既定目标，这一年就一定能拿到这么多钱。月薪属于半保本，底薪可以基本保障，但是像业绩提成、绩效工资可能会有变化。

2.年薪制是在月薪制基础上的加薪。

区别可大了，如果连这点都不懂，那可能会吃大亏啊。

我们所说的年薪，一般指累计一年内所有的收入，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，而年薪12万，可能就包括了基本工资和上述一部分或大部分的奖金项目，但绝对不可能是月薪1万，比如是低于1万的6000、7000，再加上一些奖金，这些收入全部加起来达到每年12万。

而月薪1万代表的是基本工资，不包括其它奖金，比如，绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，如果包含上述奖金，很可能每年下来就不止12万了，所以说，月薪高低非常重要，别再听用人单位忽悠哦。另外，月薪一般是固定的，或者说只可增加不可减少的，但如果谈年薪就不一样了，那样，如果公司效益不好，公司很可能在奖金那里做文章，弄不好拿零蛋都有可能，而且，你生气也没用，因为告不赢公司，因为劳动法是不保护奖金收入的。

所以，如果条件允许，那当然选择月薪1万的工作啦，因为那样可以保证你每年不低于12万，而年薪12万的工作，很可能因公司效益不好、个人业绩不佳等因素，最终导致拿不到12万，这就是两者的最大区别。

感觉到处都是失业和降薪，要怎么度过？

【雷哥观点】习惯了经济快速增长和过度透支的日子，2020年还是需要开源节流，深挖洞、广积粮，要做好过苦日子的持久准备。全国经济放缓的情况下势必影响个人收入水平，并且就业压力也很大，失业降薪频频出现。面对困境需要坚定信心，积极学习，锻炼自身本领，还可以积极开拓副业，度过难关。

由于2019年以来的中美贸易摩擦，以及近几年我国经济结构性调整导致的发展增速放缓，今年更是因为疫情对全球贸易和经济的严重打击。此外今年疫情肆虐导致的停工停产更是给我国放缓的经济带来沉重打击，2020年将是极为困难的一年，对就业的影响也非常深远。

全国复工复产稳步推进，但是仍然很多地区和行业仍然复工率较低，特别是疫情打击最大的旅游、餐饮等服务业。其他制造业原本指望复工复产后追赶失去的时光，但是又碰到海外疫情的大扩散和爆发式增长，导致国际需求锐减和进出口业务严重受影响。

因此，受疫情和经济的双重影响，很多企业的[_a***_]计划变得保守，新员工招聘名额相应减少，一些企业甚至直接取消了招聘***，就业压力骤然上升。此外很多企业也提出了降薪***，号召员工共度时艰。

疫情的出现，发展到最后被控制，已经有两个多月时间了，这两个月，所有中国人生活，工作都发生了变化，特别是上班族，创业者，更是出现了很大的改变，最大的变化就是都宅在家里，企业停工，公司停业，所有事情都在家里做，减少出门。现在虽然开始复工，但也不全是开业，消费购买力下降明显，人们收入减少了。首先谈谈失业吧。由于疫情出现且持续时间较长，很多企业停业停工，导致很多人失去了工作，失业了，这些人群基数还是很大的。怎么办呢。就得自力更生了。首先，你得看看自已有什么，有技能，有体力，有手艺，还是有资金，然后按照自已所具有***，有的放矢寻找工作机会，对收入你不能要求过高，维持自己日常开支就可以，要先有位置再谈发展。而且要对自已有信心，一两次求职不成，没关系，因为岗位竞争激烈，要行动起来，去尽快找到一份工作，再不能整天宅在家里了。

其次，再谈降薪问题。我觉得现在大部分企业都是节约开支，能省则省，降低成本，为了企业生存，把困难渡过去，所以降薪也不奇怪了。面对降薪，你的态度很关键，抱怨，叹息，责备，甚至是拿工作任务找齐，这真的不可取，俗话说，患难见真情，你的态度老板看在眼里，企业生存都成问题，你必须要与企业共渡难关，这可能收入受损失，但赢得了人心，这比收入更可贵。老板可不傻，否则不配当老板。如果你总是怨天尤人，你离下岗真的不远了，你会进入失业大军，重头再来。这损失的可不是收入这么简单，你将面临巨大压力。你有勇气一试吗？

总而言之，面对目前形势，就是要坚持，坚持，再坚持，调整心态，行动起来，来挺过这段艰难的日子。

一场突如其来的疫情，打乱了所有人的节奏。疫情之下，很多企业为了自保，只能选择减少各种成本支出，要么选择降薪，要么不惜代价让员工自动离职。面对企业裁员或降薪这个浪潮，作为个人来说，应该尽量缩减开支，尽可能寻找副业，再骑驴找马寻找一份工作。

一、一个类似案例的分享

表妹之前在一家电商私企做会计，公司今年3月初才让所有人到岗复工，老板要求2月份的薪资暂停发放，社保正常缴纳，等疫情过后效益变好的时候再发。表妹在老家的时候就预感到这点，因为去年一整年公司受到竞对挤压，市场份额大幅减少，到了年底公司将近走了一半的人，剩下的一些岗位都是必须配备的，比如人事安排一个，财务安排两个，客服一两个，美工一个。一月份临近过年，大家都等着放***，效益自然不好，后面二月又遇到疫情这回事，从最初的2月10日准备复工，后来疫情还是非常严重，又再延迟复工一周，就这样一而再再而三推迟到三月初公司所有同事才全部到岗。上班第一天，老板并没有像往年一样给每一位员工发个“开工大包”，往年老板都会在开工第一天，站在公司门口，给每个员工包几百红包，最多的一年每个人800，今年不但没有，而是第一天就召集所有人一起开会。一方面告知二月份的工资将延时发放，另一方面公司为了生存下去，需要走一部分人。老板平时为人还是很厚道，关于这两个决定，很多人尽管有意见，但又不好说什么。第二天，老板就直接找表妹去办公室沟通，让表妹重新去找工作，可以先留在公司干，边上班边找工作，这期间薪资照发，只是有个限期，月底之前必须找好。

表妹跟了老板三年多，她还是非常能理解公司的做法，最后在近期通过投简历和面试，找到了一家做设备的企业，薪资不及电商的高，但为了度过这个难关也没考虑那么多了。

二、面对失业和降薪，个人应该怎么办呢？

受到疫情影响，企业的收入几乎为零，但房租和人力成本却没有减少，这些刚性成本依然需要如期支出，很多私企就扛不住这个压力，毕竟现金流有限，不得不裁员或降薪，如果是个人，应该从下面两个方面度过眼下困难：1.好好工作，不要随意裸辞。如果公司遇到困难，给员工降薪，只要还能满足一定的生活费用，就不要随意裸辞，因为眼下出去找工作更加困难，裸辞一时爽，后面悔断肠，如果裸辞了，在找工作这个期间，也就没有任何收入。现阶段有一份工作，应该好好珍惜，一份稳定的工作能够带来稳定收入和现金流，哪怕少点至少还算有的，能保证一段时间的生活质量。即使选择跳槽，也会学会骑驴找马，先在公司上班，等找到合适的工作后，再考虑跳槽。2.努力增加副业，让自己的收入结构多元化。我们现在很多人还是靠着自己的技能或体力得到一份收入，这些收入都属于主动性收入，但平时正常情况下，很少会去思考如果失业了没有收入怎么办，尤其很多有家庭孩子更是各种生活压力，上有老下有小，除此之外，还有不少房贷车贷。所以这种情况，拓展自己的收入渠道真的非常重要，一方面在失业时可以有保障，另一方面，平时多一份收入，生活质量会更好。可以利用自己个人爱好或身边的一些人脉***发展为自己的一项副业，比如有的人喜欢写作，有的人擅长设计，也有人做微商……总之，疫情之下，无论企业还是个人，都面临很多困难，如果还在企业上班，尽量不要裸辞，真要考虑辞职，也要骑驴找马，另外在业余时间寻找一份副业，拓展收入渠道，这样即使失业了也有另一项保障。

希望我以上的分析对你有帮助！
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到此，以上就是小编对于楠姐职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于楠姐职场技巧的2点解答对大家有用。