职场跳槽技巧教学,职场跳槽技巧教学***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跳槽技巧教学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场跳槽技巧教学的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场跳槽该怎么做，才能让每一次跳槽都能实现升职加薪双丰收？
2. 职场新人怎样辞职跳槽？

职场跳槽该怎么做，才能让每一次跳槽都能实现升职加薪双丰收？

跳槽确实是获取升职加薪的一个很有效的手段。

至于如何跳槽，才能比较容易获得升职加薪，我认为应该考虑以下几点：

1.个人能力能够满足更高级别岗位的要求。这一点大家一定要有较为清晰、客观的评估。不要因为看到身边朋友或同事跳槽获得升职加薪就眼红脑热，一时冲动而去跳槽。并不是所有人跳槽都能越跳越好的，那都是没有因为对自己的能力没有客观评估。其实很多时候我们能做成一些事，除了具体的业务能力外，还需要相应的信息获取能力、统筹协调能力，以及人脉、背景等***，如果我们没有综合评估就盲目跳槽，那么结果可能会和预期有很大的差距。

2.目标企业比目前所在的企业在规模、知名度、盈利能力方面有明显优势。规模更大，盈利能力更强的企业在薪酬、***、奖金等方面往往会更好，企业发展前景也更好，我们去这样的企业即使级别没有提升，但获得的收入很大可能比原企业多。而且知名度更大的企业会给我们的职场履历背书，使我们的履历更有含金量，将来再次跳槽时，更容易脱颖而出。

3.注意自身能力的培养和提高。这点其实相当重要。因为我们跳槽而获得更高的职位，只有不断学习、积累、总结，是自己不断提升，提高自己的含金量，才有可能在将来去竞争更高的职位，更优厚的报酬。

但我还是要提醒大家要谨慎跳槽。因为频繁跳槽是职场的“减分项”。甚至一些比较优质的企业在招聘时，在上一家公司未任职3年以上的就直接被淘汰了。

而且，如果我们在一家企业中能够获得能力的不断提升，为什么不努力在企业中争取获得职位的晋升呢？这样将自己的职场发展与企业的壮大融为一体应该更容易获得成功。毕竟跳槽跳的再好，也需要一段不短的时间去熟悉、去融入。时间成本和机会成本并不低。

欢迎大家发言讨论。喜欢我的观点，请点赞支持，谢谢！

职场新人怎样辞职跳槽？

谢邀。其实，针对这个问题，筱馨的观点是不建议职场新人随意就辞职跳槽，除非你很确定这份工作真的不适合你（当然这对于职场新人通常比较难判断），那建议你辞职跳槽可以做好如下准备：

一、想清楚这次辞职跳槽的真实原因

首先，我不知道作为职场新人的你为什么想辞职跳槽。但通常情况下，一个人想辞职跳槽无非两大方面的原因。一方面，对目前工作很不满意；另一方面，有更好发展可以选择。如果是第一种原因，筱馨还是建议职场新人可以多方面了解一下，比如如果不满意现有薪资，可以通过网络搜集信息或向身边的朋友前辈请教（注意最好不要问同事，不然他会很为难）；如果是觉得这份工作辛苦，筱馨也建议你多了解一下其他人的工作，毕竟作为职场新人，如果感到辛苦可能是因为自身工作经验不足造成的，所以即使换了另一份可能也是这种感受。如果是第二种原因，筱馨建议作为职场新人还是慎重选择，毕竟通常情况下新人很少有特别丰富的成功案例，即使另一家公司因为发现了你的潜力而向你抛出橄榄枝，待遇可能差别也不会特别大，而如果只有一点点差别，那就没必要去跳（毕竟这家公司可能会觉得你能跳过来以后也可能跳走）。

二、和直属上级沟通

职场新人如果有逍遥辞职跳槽的想法，最好可以和直属领导沟通一下。毕竟他可能对你的也有一定的了解，即使离开，也可以和他学到很多宝贵的经验，这也会对你未来的职业发展提供帮助，同时还可以避免一些不必要的误会。

三、按照正规流程办理相关手续

如果经过前面你已经确定自己要离职跳槽，那么作为职场新人，建议按照公司要求办理正规的离职手续，避免引起不必要的***。

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凡事都会有第一次，有第一次的工作入职，便会有第一次的离职、跳槽。入职面试的时候有面试的技巧存在，那么等效代换一下，辞职、跳槽自然而然的也会有相应的方式、方法，关于职场新人怎么样辞职跳槽这个话题，今天给大家整理了以下几点：

[_a***_]有必要跳槽：

辞职跳槽并不是我们眼中的过家家，它不是简单的***，而是一种真实的改变与抉择，在有了辞职跳槽的想法后，首先去思考一下，自己的想法到底有没有价值，有没有实施的意义，比如：公司元老级员工太多，而且公司的晋升机制依据的是工龄的长短来定的，如果自己还是选择待在这家公司，势必会在很长一段时间内不会轮到自己，或者是说通过跳槽一定会给自己带来薪资待遇上的改善，这样的话就有必要考虑一下跳槽了。

跳槽准备以及实施：

跳槽前准备好相应的个人简历以及其他的一些东西，接下来，在一切准备齐全以后，就可以在有关的招聘网站上根据自己的需求投递简历，多投一点，这样是可以加大自己获得面试的机会的。

准备新公司的面试：所谓的准备面试，其实都是差不多的，在着装、面试技巧的积累、礼貌用语、可能遇到的面试问题的回答等等，只有准备充分，面试时才不会紧张，这样才能加大面试的成功率。

对于原公司完成相应的手续对接：

当自己接到新公司的入职offer以后，不要着急忙慌的辞职去上任，毕竟原公司还没有辞职，还是有必要在和原公司提出辞职以后，将有关的工作手续交代清楚的，走也要走的有责任一点。

新公司报道：

在一切事务都解决清楚后，就可以光明正大的从原公司走人了，没有必要等着原公司批准，在上交了辞职申请后的一个月内，就可以直接走人而不需要公司同意的，接下就是去新公司报道，和办理相关的一切手续了。

虽说以上所说的是给职场新人如何成功辞职跳槽提出的意见和建议，但是这并不是绝对的，不是说一定要跳的，还是最好不要盲目跳槽，坚持一下，能继续从事的还是留下比较的好，实在不行的再考虑走人，毕竟经常辞职是对自己的整个生涯会产生不好的影响的，职场新人更是如此，刚开始能尽量少辞职跳槽就避免该事情的发生，刚开始是自己学习的过程，只要能学到东西，都是可以嗯。

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谢邀。

辞职这件事，对职场新人也好，老人也好都一样。本人在体制内，近几年公务员、事业编制人员辞职也不在少数。最出名的当属“世界那么大，我想去看看”了。

首先，要想好辞职的出路。很难做到上图那么洒脱，我们最好还是想好辞职后去做什么。通俗点就是“骑驴找驴”，想好后路，只要想好后路，符合对自己的职场规划和人生追求，果断辞职。

其次，选好辞职的时机。辞职前首先要跟领导，甚至老板口头沟通，然后正式提交辞职报告。按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，要提前一个月（30天）提交书面辞职报告，这30天可以整理收尾工作、交接工作，帮助公司或单位物色顶替岗位人选。一个月后办理解除劳动合同手续。

第三，及时办理五险一金的转移接续。辞职后到新单位签订劳动合同后，立刻办理劳动保险的接续。可以自己去政务大厅办理，也可由新单位的人力资源或组织人事部门办理。尤其养老保险断档还是非常麻烦的。

第四，转接人事档案。由新单位出具《商调函》，转接人事档案。如果新单位不需要档案，或者辞职创业，可以把档案寄存在本地人才服务中心。这都是免费的。如果是党员，还要转接组织关系。

以上，希望能帮到你。

如果是公务员等体制内，还涉及编制等问题，更加复杂些，如果需要帮助欢迎留言。

在职场中，无论新人还是老手都会面对辞职跳槽的问题。但是，跳槽后原单位对你的评价褒贬不一，也可能影响你在新公司的发展，辞职跳槽处理的好与坏，显示出一个人情商的高与低。那么，具体要怎么做呢？

一，提前找好下家。和心仪的新公司联系，并得到他们提供的offer，新公司的发展前景、企业文化和薪资待遇符合你的心理预期，或者有打动你的地方。

二，确定好去向之后，按照原公司要求，逐级向上提出离职申请，不可越级，一般需要提前一个月提出申请，让公司有重新招人和培养新人的时间和空间。

三，离职申请一定要表现出态度坚决，面对领导的挽留应该婉言谢绝。离职理由可以写家庭因素或者自身发展因素。最好不要说是公司的原因导致离职，毕竟你都准备走了，没必要再得罪人，大家好聚好散，以后再见面也不会尴尬。

四，决定离职之前不可告诉任何同事，只有打过离职申请，才可以让同事知道，否则难免不被人背后议论，在公司也待不下去，闹得不欢而散。

五，交接工作，坚持到最后一分钟。在离职走人之前，自己的五险一金和档案等按规定章程移交。与同事交接工作，要认真负责，在没走之前，还是公司的一员，尽心尽力做好每一件事，直到踏出公司的门口。

六，心怀感恩，无论什么原因离开公司，都应该怀有一颗感恩的心，感谢公司提供的平台，感谢同事对你的帮助，感谢这一段经历学到的东西。

七，正式办理入职进入新公司，了解新公司的企业文化和各种规章制度，积极主动融入新的团队，尽快适应并胜任这份工作。

到此，以上就是小编对于职场跳槽技巧教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跳槽技巧教学的2点解答对大家有用。