3年5面职业规划的简单介绍

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• 1、3~5年的职业规划应该怎样去回答呢?

3~5年的职业规划应该怎样去回答呢?

您好，中公教育为您服务。对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如 3 年成为主管， 5 年要成为经理。在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。

其实这个问题不是单纯好坏的，而是你自己从事HR工作一个自我认识和总结。HR主管都要帮助员工发展和做出职业规划的，自己如果认识不清楚如何帮助别人？职业规划最基本的原则就是基于自身条件出发，根据自己优势和劣势，做出一个未来职业选择和选择自己发展的道路。

求职中如果遇到“让你规划未来5年的职业发展”你如何作 尽可能清晰明了的慨括5年以内的大体目标和5年后将要达成那个目标。 如果是英语专业，应聘翻译兼助理职位，当问到你的职业规划时怎么回答 按照你想的说，没有职业规划的话也可以直说。

当面试问到你对自己的5年内规划是什么1 专注于你的预期目标，而不是职位 讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。

比如，如果你回答了面试官，我希望在5年以后在这个岗位上做到总监的位置。面试官马上就会问，你会怎么做呢？你会通过什么方式，如何努力能做到这个位置上呢？这个时候，如果你说不上来，就会让面试官觉得你虽然有野心，但是你根本不清楚自己该怎么做，没有实际行动，空有梦想却每本书去实现。

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