职场人缘技巧***,职场人缘技巧***讲解

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1. 人在职场到底是认真工作人缘好，还是对领导溜须拍马人缘好？

人在职场到底是认真工作人缘好，还是对领导溜须拍马人缘好？

人在职场混不过就是二个方面:一是凭自已的工作实力，二是凭给领导拍马屁。凭自已的工作实力，就是要有坚硬的技术和同事的关系，技术在好没有同事的支持，单丝难成线，同事关系搞好了，即能发挥自己的技术优势，也有同事的支持，样样事情都会办好，有那个领导不喜欢，除非这位领导有神精病，有***的领导，你和同事们能为他买力气吗？二是凭给领导溜须拍马屁的，只能讨得一时领导的喜欢，不会长久的。除非是那些本身靠溜须拍马屁混上去的领导，那你何须为这样的领导买命呢？但是社会现实存在着一句话，"二尺五是***的，***爱戴"意思是人都爱听好言，那个爱听坏话。还是看客者下面，随和者为好。工作是关键，工作干好是自己的本职，也是自己的名牌。工作干不好就是在会溜须拍马屁，也是不长久的。

人缘好不好与是否认真工作没有必然的联系，倒是与溜须拍马有点影响。

何为人缘好不好?人缘指的是人与人之间的关系。人缘好不好主要取决于自身与他人相处时，是否说话做事让他人感到舒服惬意。是否能够在内心里接纳你并认同你，在行为上支持你并力挺你，在情感上走近你并信服你。这与价值取向、心态性格、人格魅力、待人接物等因素密切相关。

比如，人品端正，待人亲和;是非分明，公道正派;换位思考，善解人意;真诚善良，乐于助人;大气仗义，舍得付出;与事无争，包容豁达;不道长短，本分厚道;幽默风趣，主动热情，等等这些都是人缘好的基础和条件。

认真工作，容易给人带来好感，但不足以收获人缘。至于溜须领导，也是一种为人处事之道。只要不损人利益，自然对他人无害。有的人溜须是溜须，与同事也能正常相处，这种人是有一定情商的人。有的人攀权附势，唯上欺下，是耍小聪明的人，自然也不会有太好的人缘。

身处职场，与领导和同事处好关系，有利于自己开展工作，顺利发展。但提升自己的能力水平，工作上独挡一面，也是立身立业的保证。要把立业与人和统一起来，把做人做事结合起来，相互促进，相得益彰，才是高手。

做人做事要顺其本心，不要强硬违心而行。比如，你是一个性格内向的老实人，不善与领导拉关系，就不要难为自己，刻意为之。否则，弄巧成拙，事与愿违。只要自己做人没有大的问题，也有一定的工作能力，就专心把自己喜欢的工作做好。术业有专攻。能成为业务方面的专家，也是一种成功。***都有想当领导的心，但上升的通道太拥挤。况且，人需要有自知之明，没有当领导的资质和潜力，就不要费那个劲。

从背景资料看，父母和家人希望你能更有出息，心情可以理解。但他们功利的思想容易将你引入歧途。你已是一个有独立思想和行为能力的成年人，不要再做什么妈宝男，要具有自己独立的主见。否则，只能是庸人自扰，无甚出息。你为此烦忧，正是缺乏自立，不能主宰自己命运的反映。这样的一个你，哪天升官当了领导，是不是也让父母家人搞个“垂帘听政”呀!

很多人喜欢将工作能力和搞好人际关系对立起来，其实是错的。认真工作的人不等于适合做领导，懂得跟上司搞好关系的人不等于没有工作能力。事实是，升职不但看能力，也看人际关系处理能力。不然你当了领导，不但跟同级、上司关系搞不好，连下属也不懂管理怎么办？

如何对待与老板的关系，其实可以不必非此即彼。

你不需要喜欢领导，但你得“管理”他

管理学家德鲁克说过，你不需要喜欢你的领导，但你要管理他，至少令他不要成为你升职的障碍。那如何管理领导呢？一，让他觉得你无害。你可以在年会、团建的时候，多跟领导说话，谈谈自己的奋斗故事，比如从农村出城市的艰辛、家里重男轻女自己要更努力这些，让领导对你产生亲切感。研究发现，当一个人对另一个人自我暴露时，是信任的开始。二，用评价管理他。比如他是个抠门的领导，你不要总是看不顺他，反而要多称赞他大方，因为人是想表现自己积极那一面的，听多了这样的评价，他就会努力往这个方面靠拢。这种技巧，其实上司都会用在管理下属身上。比如分派任务时称赞你执行力特别强，你为了不辜负领导，就会自觉提高效率。用积极评价影响对方，是提升人际关系非常好用的手段。

工作能力，包括了与领导相处的能力

这个很好理解，无论是工作汇报、争取***等等，都需要跟领导好好沟通，就算你不去拍马屁，也需要跟领导有正向的关系。所以千万别把工作能力和处领导分开。其实在很多职场，已经不讲拍不拍老板马屁，而是会不会跟老板好好相处的问题。如果你很反对跟上级搞好关系，反而需要反省一下，是自己能力不足不能引起领导注意，还是其他技巧心态的缺失？如果你所处的公司非常盛行拍马屁，那不是二者选其一的问题，而是离开与否的问题。

到此，以上就是小编对于职场人缘技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人缘技巧***的1点解答对大家有用。