不会做职业规划,不会做职业规划怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不会做职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不会做职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？
2. 男人三十多岁职业规划还比较模糊，没有人脉资源去创业，未来的路怎么走，只能进厂吗？
3. 在公司工作十年了，工作独当一面，就是没进入管理层，未来职业发展方向该如何规划？
4. 从一个熟悉的行业到不熟悉行业，面试时问职业规划怎么回答合适？

从一个单位工作5年出来后，发现自己什么都不会，很迷茫不知道该做什么，该怎么办？

其实不是只有你有这种困惑，在工作前几年多数人都有这种困惑。近期我身边很甚至有做了高管的朋友也咨询我迷茫的原因和解决方案。

分析了很多案例我发现迷茫的原因主要是以下几点：

1、思维层次局限的原因，因为惯性的工作让我们的思维停留在经验和惯性思考中，导致我们对不熟悉的事物产生惧怕，并越发依赖现有的舒适区！

建议：提升思维的层次，特别是提升对人、岗位、责任的深层次认知。比如让自己对标某个成功人士，去分析他的价值，从中找到自己未来的发展路径！

2、职业规划的原因。对于职业规划的认知，我们认为职业规划不仅是提升自己的薪酬岗位，更要培养自身不可替代性的能力和从事更多具有成长价值的事务；比如成长价值：带团队培养人脉就是有成长价值的事物，它会反过来提升你的价值。

3、期待值的原因。没有绝对不合适的工作，只是因为你有了经验对自己有了定位和认知，不习惯甚至排斥重新选择和重新开始。其实，工作是长跑，任何时候开始都没错，只要你选好方向，从零开始也会很快到达目标！谢谢

这5年都在做什么工作，怎么可能什么都不会呢，是不是没有找到对口的工作？

如果只是打杂的活，出来只能继续打杂。不想打杂，只能重新开始规划，找准一个方向，能持续发展的专业方向，再继续坚持5年，再出来就不迷茫了。

如果还不行，就是能力问题了。随便找个能养家的工作干吧。

首先，什么都不会过于谦虚了吧。即使是真的，也不能把自己定义为一无是处。经历到任何时候，都是有价值的。起码你认识到了自己啥也不会这个问题，有了思考，有了紧迫感，就是所得。有些人再过五年，也可能没意识到这个问题。

消极一点也可以这样理解，五年你什么都没学会，说明你根本没用心，没用心也就是你没有操心，生活应该蛮自在的，与背负车贷房贷的人比，你可能过的很幸福，如果你也有这种压力，而没有努力学习，你倒也活的逍遥。活着为了什么，不是每天将自己束缚起来，那不是生活，这五年，你就当过了有钱人才能过的生活吧，也是一种幸福。

当然，这是宽慰之言。既然，发生了，用这种方法解脱出来，不要再陷入下一轮的迷茫，对自己未尝不是件好事。关键是要认识但问题，有了自知，方能解脱和超越。

五年还好，时间成本还可以在可接受的范围内得到控制。怕的就是下一个五年后你还会问同样的问题。

多少成功者成功之前，可能不是五年那么简单，十年十五年的艰辛比比皆是。只要敢于开始，就不不算晚。

当下的社会形态这样的事例还真不在少数，试着描述这么几种类型：

一、安逸型：有一定的背景（政治基础）关系，直接进入机关，拈轻怕重，不争名也不夺利，领导睁一只眼闭一只眼，同事陪着笑脸，迟到早退无人过问，或者无人敢问；

二、享受型：有一定的财富（经济基础）条件，好逸恶劳，岗位只是证明一个身份，工资多少不在乎，在乎自己吃什么，穿什么，玩什么，开什么车，出手阔绰，领导和同事乐享其成；

三、颓废型：由于情感或者其他因素导致无所事事，干什么也没精神，活不起死不掉，接近抑郁症的边缘；

四、偷懒型：这一类人比较常见，干什么都行，干什么都不行，不求有功但求无过，批评几句，老脸不红不白，错了就改，改了再错，千锤百炼；

五、排挤型：不受领导待见，没有一个明确的岗位，如同打杂的次要岗位，做一些无关紧要的边缘工作；

我仅列举几种现象，大侠们可以补充，所有这些现象的出现有共性的，也有个性鲜明的，下面主要谈谈共性的问题。

一是人生没有明确的目标和规划，即使有，也都是***大空；

二是没有执行力，做事虎头蛇尾；

三是确实条件太过优越，没有政治、物质的述求，比如个别的官二代，富二代，还有一些既不是官也不富的颓废者；

男人三十多岁职业规划还比较模糊，没有人脉***去创业，未来的路怎么走，只能进厂吗？

个人觉得不应该进厂浪费时间了，三十过了青春进厂的年龄，应该去学一门技术，这样对以后生活都有帮助，也不会像现在迷糊，随着年龄增长生活压力会变大，所以最好去学一门技术最好的

既然三十多岁了职业规划还比较模糊，那就先别规划了。为什么？

如果有职业规划意识的人，我想经过职场头3-5年的经历，一般都比较清楚未来自己该往什么方向发展了，而不会等到30多岁了，这个时候客观地说的确比较晚了。

所以，这个年龄，我觉得与其向未来规划，不如往身后看，回顾盘点一下自己过往这些年的职场经历，哪份工作是你干得比较得心应手的，是比较擅长的，自己比较感兴趣的，在过往的职业经历中在哪个领域积累了相对而言的竞争力。找出来，然后争有意识地继续在自己擅长的领域积累竞争力，使自己未来有更高的溢价。

创业和是否有人脉***没有必然的相关性，有人脉创业未必成功，无人脉未必不成功，再说，如果真想积累人脉***，现在开始也不晚。关键要想清楚为什么去创业，如果只是因为职业规划模糊，不知道如何发展而选择去创业，这是一种逃避问题的心态。这么说可能会让你心里不舒服，但请你静下心来扪心自问，我说得是不是在理。

我们只有直视问题，解决问题，才能让自己越来越强大。而逃避问题，只会让自己变得越来越没有自信。如果暂时不知道前方的路在哪里，那就先用心做好当前的工作，走好当下的路。因为我一直相信：功不唐捐。

我是@烨子人生，一枚国家认证的生涯规划师，更多职业规划问题，欢迎关注我的[_a***_]号，寻找答案。

这个需要根据你实际的现状来分析了。

如果现在没有很好的一些生存条件以及经济条件。我的建议是先找一份工作，不一定要进厂。可以选择一份销售的工作。只要自己愿意去做，下定决心，同时在去工作之前，确定自己的人生方向以及人生目标。会少走一些弯路，这样是比较合理的。

同时在自己做销售工作或者是上班的过程中。我们可以利用业余的时间通过副业开始自己的创业历程。创业不是一蹴而就的事，据有关数据分析，在三年之内创业失败率达到了95%以上。

如果没有培养自己各方面的能力，就去盲目的创业。会让我们陷入经济的负债漩涡当中。在创业之前，我觉得需要培养各方面的能力。销售能力，营销能力，团队沟通能力与大客户合作共赢的能力，自己自身的格局以及见识。这样可以避免跟降低创业风险，为实现人生的逆袭打好基础。

现在副业创业的项目很多啊。跨境电商，自媒体平台短视频，各种互联网的网赚项目。这些项目在我之前发的文章里面，都有很多详细的介绍，可以关注我去参考一下。

另外人生充满了无数的可能性。从一生的长远规划来看，这些迷茫，焦虑以及困惑，会是你之后的一些宝贵财富，前提是从现在开始就着手改变。如果认同我的观点，欢迎大家关注我。同时在下方留言，一起交流一些好的想法。

兄弟，你奉行的是先玩先享乐再努力的人生规划吗，不然为什么到现在还浑浑噩噩的。好吧，咱没啥资格说教，那就直奔主题吧。

根据你的描述，你显然已经对自己的能力以及职业的各方面做了一个预估以及总结，在尝试忘几方面发展的时候，否决了几个提案，最终你给自己的职业规划定义为，进厂，我可以大胆的猜测几点，不喜勿喷：

1. 你没有一个很富足的家庭或者可以给你提供***的父母。
2. 你或许有那么1-2个好朋友，但是真正能帮到你，给你人生出一点主意和建议的朋友，几乎没有，也就更谈不上有人脉***可以利用。
3. 你没有很专业的技能，或者说在某一个行业里磨炼过一段时间（至少三年）
4. 你在颓废期，你很焦虑，很迷茫，虽然从前有过对未来的期望，可是随着时间流逝，你越来越不自信。
5. 到目前为止，你的存款也许不会很多，也没有很高的学历。

根据以上几点，我给你的建议是：

1. 也许你有1-2个不那么熟练的技能或者专业，但至少，你比较熟悉，所以，请你把你这些技能都写下来，包括有驾照会开车。
2. 写几个你喜欢的职业，或者是期望的职业，记录下来。
3. 写几个如果万事都不行，最差，最后，你能够接受的几个职业，哪怕是你最讨厌，最不喜欢的职业。记录下来。
4. 把列出来的所有工作进行对比，筛选，最后剩下，2个你拥有较熟悉技能的职业，2个你向往的，也有工作经历的职业，一个你能承受“所谓不到万不得已才选择”的职业，一共5个职业，开始写简历，选择4个不同的招聘平台，每天投至少15份简历，5个职业就是75个投放量
5. 如果你现在是有工作的，那么，不要辞职，再苦再累钱再少，也要继续，直到拿到更好的公司邀约。
6. 如果你现在没工作，那么给自己一个时间期限，例如30天，那么在第25天开始，你就要准备好从事那份“万不得已才选择的职业”。
7. 你要有狼的精神，你再不拼，就没力气拼了，保持饥饿，保持愚蠢，像狼一样，为了一口肉，跑几十公里。

创业了开弓没有回头箭，坚持奋斗，3年内能在行业内生存就是胜利！讲诚信，讲质量品牌，讲售后服务，坚持老品种，加大投入开发新品，保证售后资金回笼！那企业会越办越兴旺！！

在公司工作十年了，工作独当一面，就是没进入管理层，未来职业发展方向该如何规划？

工作十年了，可以独挡一面，但是没有到管理层，可以看看你的职业发展路线是在走行政管理路线还是走技术专家路线，如果可是走技术专家路线，你们公司也是那种宽带薪酬制，那么即便不当管理层，收入上也是可以层层递进的，这种情况国外很常见。

那么再根据特质论谈谈管理这件事，不是所有人都能够当管理者或者放的了管理者，有的人并不适合当领导，所以管理晋升路线也走的吃力，这里需要很好的进行自我认知，而不是钻进牛角尖，一定要当个领导，职业生涯才够圆满，你的力量需要放在适合的领域，才能给自己带来更大的惊喜。

谢谢邀请，工作了十年。肯定有了自己的人脉关系，包括业务。

一 如果没有自己的***，人脉，或者能力。那么现在培养不晚。但是你要想好往哪方面走，这样有目的得去学习相关的知识。或者去积累这方面的***人脉。

二 如果现在有了自己的关系，那么你就可以自己出来干了，自己出来不用别人升你到管理层。自己就是管理了。不过出来了更费心，你要做好准备，你也要有一个自己的方向。沿着这个方向走，坚持不懈，一定会成功的。

三 如果你没有自己干的打算，那么你就要想想自己为什么成不了管理层了。看自己缺哪方面，努力去完善自己。想尽一切办法的去成为管理层。其实办法很多，只不过是看自己豁不豁的出去了。只要自己想肯定是有的。

这是我的建议，看你往哪方面走了，希望对大家有用。

既然你说工作可以独当一面了可以说明你是有能力的，有能力的人在公司工作十年没进入管理层，说明你的公司没什么晋升空间。那为什么不出去找份既有晋升空间又能显示你能力的公司呢？

试图回答一下你问题。

1、首先你自己命题可能有问题，谁说你独档一面的？这一面又有多大？首先你必须先回答清楚这个问题，如果确实是撑住了一己之力撑住了一条业务线或者职能技术线，那确实可以说独档一面。但如果只是自己觉得把某项工作或业务做的顺风顺水，颇有心得，那可以说抵挡一面，但离真正的“一面”还差好远；

2、第二管理层的职责不像中层执行层，更多的是要用自己的经验去做出决策和判断，有时候独挡一面只是个基本条件，一个公司往往有很多人都可以在某些业务上独挡一面，但这还不够。他还需要更多的能力，比如优秀人才培养的能力、管理下属的能力、容忍犯错的能力、危机处理的能力等等；

3、第三如果你现在的老板很牛，你先怀疑下自己判断是不是错的，太过自信了；2、如果你老板很水，那你可以走了。

从一个熟悉的行业到不熟悉行业，面试时问职业规划怎么回答合适？

我就是从熟悉的行业转到不熟悉的行业，我可以谈谈我的面试经历

我以前的专业和工作干了10几年，东奔西跑顾不到家里和孩子，老婆也很埋怨，后来就想考公，考试的内容和我之前完全不一致，但是年轻人要不断学习和成长啊，我记得当时考官问过，你都30岁了，怎么会想应聘这个基层服务类工作呢？我的回答是：1、30多岁年龄大吗？我们恰恰比刚毕业学生多得是几年的工作和人事相处的经验，这类经验更能让我在基层发挥出工作的效率；2、服务基层历来都是党要求我们去的地方，我的性格比较活泼、外向，我喜欢跟人在一起，看着能帮一些老百姓解决一些问题，我感到十足的成就感，3、因为父母年迈，看到家乡开发，希望在以前在大城市上班过的新点子、新想法带到我们小县城来，建设更美丽的家园，我的职业规范就是在2-3年时间熟悉自身业务，再用个两三年再来提升自己，争取进一步的岗位，如果我的到新的管理岗位，比如会大放异彩。

其实你面试时候，你就想想，单位最需要的是啥子，我当时知道，我应聘单位他们最怕人才流失，三年、五年你就跳槽，就走了，所以我一再强调，这是我的家乡，我的父母年迈，而家中就我一子，我是肯定不得走的，所以后来我的面试成绩第一哈！

希望对你有用

很荣幸回答这个问题！

首先，从一个熟悉的行业辞职去挑战一个不熟悉的行业，肯定是你所期许的结果与你目前的社会价值定位有所差距，更是遵从了自己内心深处的想法，想挑战自己，历练自己的能力，开阔自己的眼界，期望更好的待遇，追求可持续的发展远景。

凡事预则立，不预则废，做任何事都要有规划和计划。不管是同行业的跳槽，还是跨行业的面试，很大概率会问到职业规划问题，这里有必要普及一下知识：职业规划，教科书上给它的定义是，对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位，目标设定和通道设计。面试时，回答职业规划问答，建议可从三个方面来回答

为什么

为什么也就是我想做什么，这个是个人内在要素，个人的兴趣爱好是前进发展最强劲的动力，有的人为了兴趣爱好，能够虚心学习，能够拉下脸来向别人请教，去实现自己的想法和目的，达到如痴如狂的地步。因此，面试时，不要暴露个人稳定性不足的缺陷，不要主动谈及升职加薪，要着重展现职业定位和发展方向，着重表述兴趣爱好，着重表现重在积累和成长，具有可塑性。

凭什么

凭什么也就是我能做什么，这个就是涉及到自己的职场价值，包括自己的知识储备，性格类型，能力优势，未来职业生涯价值观，综合评估找到适合自己的职业方向。回答时着重表述自己的性格类型，展现自己干练的外表和强烈的自信，适合的才是最好的。

做什么

做什么也就是我能做到什么，能给公司创造多大的价值。包括目前的经验能力和外部环境，对公司的认知和对自己的认知度，自己的知识储备，人脉以及周围的环境。回答职业规划问题时，要突出职业专注度，要表明自己的长远规划，更要着重表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，最好是把自己的规划和公司的发展紧密结合起来。

最后，自信和真诚的态度至关重要，所谓心诚则灵就是这个意思，希望我的一点建议能对你有所帮助。

面试时问职业规划怎么回答

面试的岗位是地铁司机，这是第二次去参加面试了，第一次没说出来。急急急急！

最佳答案

原发布者:文库***

如何回答面试官问职业规划

　　面试，面试官总会问一句，你有职业规划吗？很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢？这是一个重要议题，来来来，往下看。

　　首先，得知道什么是职业规划

　　职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

　　职业规划(career planning)也叫职业生涯规划。在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。

　　然后，要清楚面试官问的原因

到此，以上就是小编对于不会做职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于不会做职业规划的4点解答对大家有用。