职场油条面试技巧,职场油条怎么治

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场油条面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场油条面试技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？
2. 事业单位结构化面试怎么准备？
3. 为什么HR一眼就能看出造假简历？

怎样才能提升面试的成功几率？快速获得理想岗位？

一、内推

最直接的办法就是找人内推，比自己海投或者定投要靠谱得多。

一份好的简历能大大地提高你的面试机会，在目前竞争激烈的社会环境下，拥有一份出色的简历尤其重要，一份有竞争力的简历能让你跨出成功的第一步。

内容必须真实；

目标一定明确；

简单但要厚实：平均来讲，看一份简历最多只有30、40秒的时间，所以页数太多的简历很容易招人烦。建议简历页数最好控制在一页内，最多不要超过两页；

***用倒叙方法：让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但不要处理得太花哨，便于阅读是最重要的原则；

莫写所有经验：只需要描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了；

如果你还是不知道如何写出一份好的简历，可以选择蜜桔求职的简历定制服务（***://***.mijuoffer***/service/resume/），资深HR/猎头顾问一对一沟通百分百定制，分析目标岗位相关性，深入挖掘个人能力，在充分了解你的情况后扬长避短，用简历语言为你书写一份高质量的HR最喜欢的简历！

经常刷新简历；

不要只应聘近三天的职位：一般求职者认为刚发布的招聘信息肯定成功率最大，其实不然。因为很多企业的HR没有及时登录刷新职位，所以求职者在搜索职位时，刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至一个月的，应聘的人少，成功率反而高；

机会是留给有准备的人的，提高面试成功率就必须要做的是做好充足的准备。

不管你应聘的是什么岗位，你都应该对这个未来的雇主有一定的了解。

作为面试官，最不想遇到的求职者就是坐下来的时候第一句就问：你们公司是做什么的？

你连公司是做什么的都不知道你就来应聘，这是在搞笑吗？

一般问这种问题求职者面试的失败率都很高，因为从一开始就没给面试官留下什么好印象。

面试前我们应该先了解公司的什么信息呢？

1、公司所在行业的发展状况

比如说：公司所运行的产业链是什么样的，这家公司是做什么的，在整个行业分担什么工作，处于什么地位，近年来这一行业的发展状况以及未来发展趋势。

2、公司运行业务

比如说：公司的主要产品或服务是什么，公司每年的营业额是多少，利润多少，公司的盈利情况如何，公司主要有哪些岗位，如何分工

1.简单了解公司情况，乘车路线，2.形象衣着得体，用语礼貌，行为正常，3.时间把握好早到二十分钟左右，4.回答问题简洁明了，不卑不亢，5.突出能力岗位匹配性，6.适当重复面试官问题，正确提问，7.事后追踪。

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首先简历是我们的第一关，简历要写好，要突出优势突出重点，在求职网站上投简历后，简历的好坏直接决定了我们的面试机会；其次面试前要充分了解企业和岗位的相关信息，不打无准备的仗；第三是打扮好自己，穿着得体整洁大方，能给企业留下好的印象；最后面试的时候，我们要有礼貌、沉着冷静，有理有据地回答好每一个问题，这样能大大提升面试的效率，快速获得理想的岗位。

简单介绍下，百城招聘HR，人力圈老油条一枚。收到不少求职者的提问，怎么才能提高面试成功率，是否有哪些面试技巧，今天在这里做个分享。

面试前，首先需要了解面试官一般考核应聘者哪些方面？

基本能力（沟通、学习、志向、文化匹配度）、思维能力、专业能力、经历经验、应聘动机、薪酬期望

了解了面试官考核要点，那么就可以根据这些提前做好相应的准备。

这里分享几点对面试有效的技巧方法：

1.提起做好面试准备

这里需要准备的东西有：公司相关信息、了解企业岗位招聘说明、常见面试问题准备

公司信息：产品、服务、行业地位和业绩发展等；同时可以了解同行业主要竞争[_a***_]；

岗位招聘说明：主要看职责要求和工作事项

常见面试问题（重点），准备好常见相关问题，然后自己深思熟虑写出来，最好是不要照搬网上的流行答案，HR们早已熟知其中的套路。具体有哪些常见问题，这里不做赘述，知乎或者百度都有很多可以做参考。

事业单位结构化面试怎么准备？

目前已经靠着面试第一的成绩上岸，在单位也越发混成老油条的感觉了。

但其实在这之前我连什么是结构化，还是结构化小组都分不清楚，所以事考小白不要慌，保姆级别的面试攻略来啦！请查收！

今天我就从一个小白角度跟大家分享一下，笔试一般刚刚进面，表达一般甚至怕生，内容一般不了解国家大事，是如何成为面试第一的，没有人比我更懂小白。

一 把这些先搞清楚才能开始备考

两次进面，最终以84分的成绩上岸！

作为过来人，面试中的这些复习技巧，你一定要掌握住！

1. 面试时的着装要大方得体，穿着最好是同一个色系的，这样给考官留下的感觉就是比较统一的，整洁清爽，第一印象就比较好了。

不懂如何搭配服装的，可以多看看小红SHU，里边很多博主教穿搭技巧，我们可以借鉴一下。

2. 面试答题，内容是最重要的，切忌不要临场乱发挥，包括前期的作答思路也很重要的，备考时可以先把胡子晴事考面试80题看一遍，吃透这个面试高分必练课，高分上岸能稳一半~

3. 老师讲题是一道道去分析的真题，从梳理题干，到提炼观点再做组织语言作答，每一个环节都是引导我站在体制内角度出发的，学了胡子晴，相当于我的脑袋里有的就是体制内的作答思路，这样我后边答题才能反模板，说出考官想听的内容；

4. 答题时，我们也要发挥出自己的优势，比如声音好听、普通话标准、不怯场等等，这些比别人出彩的地方都是我们吸引考官的方法，一定要合理利用好，更高效率拿分；

5. 还有一点，答题时不要说废话，一定一定要把握住问题的核心重点，放到前面去说，然后再去论证，这样也不容易超时，不然废话太多，后面说不完就完犊子了。

基本上就是这些了，希望我的方法可以帮助到各位，也祝大家能早日上岸哦~

事业单位的现场答辩其实就是结构化面式的另一种称呼。所谓的现场答辩也是跟结构化一样，先给出三道常规的结构化问题，让你进行回答。然后考官可能会针对你的回答进行一些追问，所以按照结构化来备考就ok了。

结构化面试要想答得好，就必须得能找准回答的思维角度。我除了把华图事考教材看一遍之外，胡子晴事考面试80题也是我全程都在跟的课。她讲题的思路是最贴近机关单位思维的，绝对是面试高分必看的课了。听课的时候，一定要集中精力跟着老师思维走，这样才能更高效的提升思维。

即便是从毫无经验的萌新开始，听胡子晴也没什么难度。她会深入浅出的把问题解析透彻。听课的时候我都会试着自己去练开口，然后再听老师的高分思维。这样边练边学，很快我就把思维转换到机关层面了，根本不用去照搬那些模板就能答得非常有深度。面试模拟练习的回答自然也就和高分思维越来越贴近。

因为现场答辩除了常规的结构化问题之外，考官还会随机追问。所以如果靠死记硬背答案或者模板是根本不管用的。胡子晴讲每道真题的时候，都会提到该怎么针对问题给出反模板回答。我会着重听老师是怎么去灵活应对不同的题目，反模板很有一套。掌握住这一点，答辩问题千变万化也不怕。

这时候再去练习华图事考历年真题就变得容易多了，思维角度能找准，我给出的回答整体思路基本上都不会出现大问题。接下来着重练了一个星期的语言表达之后，我就能把自己的思维很顺畅的说出来了。

有了高分思维和流畅表述的双重加持，高分自然也就到手了。

每年应届生上岸事业单位的还真不少，所以跟有没有工作经验没啥大的关系，我当时也是毕业季准备的事业单位考试，最后也一次上岸了，想要稳稳拿下面试的话，就一定要有属于自己的思维逻辑，从而搭建出属于自己的高分框架，然后根据各个层次分析填充框架就可以了。

针对这个问题我当时一个备考小白根本不了解，所以培养思维框架这块我是找的原妈的原聪面试课，愿妈的这个课程可以说是市面上短期快速搭建高分面试框架比较顶尖的课程了，我之前试听过的几家知名品牌的课程，不得不说跟原妈的课差距不是一星半点啊，原妈讲例题的时候思路啥的也完全不一样，而且会通过例题来培养我们的思维逻辑模式就可以了，后期做题思路也多了不少，看到题以后能够快速的抓住问题根本原因，从而总结出自己的答案，做题的速度也快了不少呢。

不过这个课程不好的点就是原妈只教我们内容上的方法，私下模拟练习啥的还是要我们自己想办法的，所以我当时我就找了中公的地面班学习，我是报的三天的短期模拟面试班，因为我不用他们教我答题内容的东西，所以就没报太贵的班，面试班的老师会教我们面试中的一些细节，也会及时指出问题让我修改，多多练习也会克服我们心里的紧张感。

我最后面试89.2排名第一上的岸，所以应届生也是可以，加油吧！

为什么HR一眼就能看出***简历？

我是个多年的HR，我分享下我的经验。

HR收到简历后，会非常仔细的浏览简历的各个细节，主要是看:

1-年龄和毕业时间能不能对上，每个年龄毕业的时间是可以大致推算出来的；

2-看每份工作是否有脱岗，有的人心不仔细，在简历上只改动了一出的入离职时间，可忘记更改其他公司的时间了；

3-根据自己的积累的经验，或多或少对同行业的有些公司人事架构有点熟悉，如果你撞到她熟悉的公司那就惨了；

4-很多人去公司面试，会让你在填写一张入职申请表，主要也是想看看面试者和投递的简历是否有出入，特别是写错了修改的地方。

5-面试时会实时反复询问你的工作内容或者生活方面，很多HR会让你有个很轻松的环境，让你感觉都不是在面试，这时候就是为了打乱你之前准备的功课和让你放松警惕，只要你给了她一个破绽，她肯定会继续追问。

总之，HR对于面试者来说就是鸡蛋里挑骨头，不挑点问题不能显示她对你的了解，所以，面试者在修改简历时一定要实事求是，这样就不会被HR抓到缺点了。

能力可以弱点，但人品不能有丝毫问题，因为这对于很多公司是原则问题！

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简历作为每个人在面试的时候必备的一项材料，通过它可以向HR快速的传达求职者最基本的、也是最主要的一些信息，此时的简历就好比是自己另外的一张脸，为了让自己的简历更有吸引力、内容看上去更是那么的有份量，好多时候求职者都会适当的对自己的简历进行修饰与整改。合理的包装是可以的，但是夸大的包装却让很多人吃了苦果子，那么作为HR是如何看出***简历的呢？

首先是在面试的过程中，当面试官对于简历上的一些细节提出疑问时，恰巧正好是求职者***的那一部分，因为是不真实的，没有亲身经历过、感受过、深刻的了解过，所以在回答问题的时候就会含糊其辞，语无伦次，继而引起了面试官的怀疑与好奇。

其次就是有可能简历上所写的工作经历和现实形象不相符，举个例子讲：一个面试者以前没有从事过销售工作或者说从事的时间非常的短，但是为了让自己的工作经历丰富，会编造上一些***的工作时间，到了面试的时候，在面试的过程中HR明显感觉到该求职者在语言的表达、组织和叙述上根本就是一塌糊涂，如果说从事销售工作真的好长时间的话，应该锻炼的不错了，也许就这样，会让面试官抓住把柄，随着深究，也就把问题找出来了。

为什么HR能够一眼看出***学历，这是和他们的长期工作分不开的，俗话说：熟能生巧，术业有专攻，有些工作从事的时间长了，自然而然的就会在大脑里形成一定的经验，有时候甚至只是通过求职者的动态、形态以及语言的表达上就能判断出和简历上叙述的内容哪些是相符的，哪些是不相符的，再者说了，现在的网络这么发达，有些事不是想编造就能编造的，打电话咨询一下简历上所写的公司，或者是上网查一下某张证书的真***，不都是不错的手段吗。

所以说，简历的修饰也不是那么随意的，有些东西可以修饰，而有些东西不可以修饰，否则只会给自己找麻烦，毕竟人家吃过的盐比咱吃过的米还要多，不服不行。

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到此，以上就是小编对于职场油条面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场油条面试技巧的3点解答对大家有用。