职业规划双通道,职业规划双通道怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划双通道的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划双通道的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何设计企业员工职业双通道发展？
2. it行业职位等级划分？
3. 南网能源发展研究院成福利怎么样？

如何设计企业员工职业双通道发展？

近年来，产业升级进程不断加快，越来越多的企业实现了管理现代化。

相较传统企业而言，专业人员逐渐成为现代企业发展的中坚力量。但对大多企业而言，所能提供的管理岗位有限，很多工程、技术、综合类专业人才发展受到限制。为提高薪酬待遇，专业人员纷纷挤向管理通道，狭窄的晋升通道让很多工程、技术、综合类专业人员发展受挫。通过实施职业生涯管理，建立晋升“双通道”机制，让员工实现多通道发展，以释放企业活力，提升企业组织效能。

it行业职位等级划分？

目前的管理层级包括：高级执行副总裁—高级副总裁—副总裁—总经理—副总经理—助理总经理—高级总监-总监—副总监—组长—副组长

同时落地了专业职级（K 开头）和管理职级（M 开头）体系，双通道加起来有约 24 档职业等级

IT行业的职位等级，是根据所掌握的知识范围多少，分为初级资格、中级资格和高级资格。初级资格相当于技校、中专毕业时的专业水平，中级相当于大专、本科（一般学院）毕业时的专业水平，高级相当于本科（较好大学）、研究生毕业时的专业水平。

IT工程师的五个等级：

第五级：能独立解决问题，完成工程工作。

第四级：能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作。

第***：能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功。

第二级：能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代。

第一级：开创一个产业。

南网能源发展研究院成福利怎么样？

保障与***

(一)蓬勃的前景和创新的环境：能源电力行业蓬勃的发展前景，世界500强企业智库优秀专家和高素质的工作伙伴，以人为本的创新氛围和宽严相济的学术环境。

(二)畅通的职业发展通道：提供管理与专业技术职业发展双通道，公平公正的岗位晋升与人才选拔机制，系统完备的人才培养、培训体系，以师徒制传承技术与经验。

(三)具有竞争力的薪酬待遇：基于成果质量的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。

(四)完善的***保障体系：提供五险一金(养老、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金)，企业年金，补充医疗保险，商业保险等多重***保障。

(五)丰富的区位政策***：一站式落户广州，享受广东省、广州市、广州南沙自贸区各项人才奖励，住房补贴、人才公寓、骨干人才个税返还等多项政策***。

(六)贴心的后勤保障：优越的办公环境、带薪年***、员工食堂、员工宿舍、配套公租房，享受通勤、通讯、节***日等补贴。

(七)丰富的文体活动：提供羽毛球、乒乓球、篮球、游泳、网球、瑜伽、[_a***_]、职工书屋、联谊交友等多样化的职工文体活动。

到此，以上就是小编对于职业规划双通道的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划双通道的3点解答对大家有用。