职场情绪牵引技巧,职场情绪牵引技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情绪牵引技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场情绪牵引技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 因为某人的心情改变而改变，觉得被别人的情绪所牵引，怎么改变？
2. 老员工如何面对职场中的“森林法则”？

因为某人的心情改变而改变，觉得被别人的情绪所牵引，怎么改变？

首先，你要看这个人是你的朋友爱人还是家人，你会被他们影响并不是一件坏事，这正是你在乎他们的表现，历史上真正做到内不随念转，外不随境迁的人是很少的，曾经我也有你这样的烦恼。总之，不要有心理负担，建议你多看看书，增加阅读量，看看别人的人生际遇，从中去找寻治愈的力量，加油！

没关系

要看某人是谁，如果是你的挚爱，因他/她的心情改变而改变可以理解，如果是在恋爱关系中，可以试着让自己理性一些，当另一半情绪化的时候，被他的情绪所牵引很正常，但要保持理性，以抚慰他/她的情绪为第一位，而不是和另一半一起长戚戚。在另一半情绪不稳定的时候，去抚平他/她的情绪，难道不是维持一段恋爱关系的必备吗？

如果某人仅仅是somebody，是同学甲，是同事乙，那说明你可能是讨好型人格，会为别人的情绪所担心，会为别人对自己的看法所苦恼，这时候就要学会更多的关注自己，学会一句也许不太恰当的话“事不关己，高高挂起”，不是说对别人的求助不管不顾，而是说更多的将关注点放在自己身上，对没有太多意义的情绪视而不见，会收获更快乐的人生。

做自己就行了。别人心情不好时，你就离开那里，离开那个情绪环境，做自己想做的事就可以了。如果他是你的朋友你可以开导开导他，多往开心的方向引导，这样你们两个就不会被情绪而左右了。可以出去走走，或出去逛逛街。这样就会好很多。

那要看你心中的那个某人到底是谁。

1.如果ta是你的爱人，你的家人，或者是你的好朋友，那很正常。说明你心里是关心ta在意ta的。息息相关生活在一起的人，ta的心情发生改变，自己怎么会不跟着改变呢。

ta高兴时，你自然会跟着高兴，你会去询问ta发生了什么事情这么高兴，当ta难过的时候你又会觉察到，你会不自觉地问ta发生了什么事情这样难过，自己的心情也会跟着低沉了起来。对于自己在意的人，你就会跟着ta的心情而发生改变， 说明ta在你的心里很重要，你跟着ta的心情改变而改变，说明你是关心ta的。双方也需要这种关心和互感，不然对方还会以为你不在意，进行适度的沟通，双方互解迷惑，也不要过于担心，问题就解决了。

2.可如果是在平时的生活和工作中，你总会因为不太密切的别人导致情绪受感染，被别人的情绪所牵绊。这就要衡量一下度的问题。有适当的同理心是很正常的。但是如果过度的被牵引，随着别人的心情改变了自己的方向和方式，就不可取。

那怎么办呢？首先，理解别人的处境，能帮助疏导就就疏导一下，如果别人能够听得进去，ta肯定就被你所感染了。一切向好。如果疏导不了，你也已经尽了力，就不要过多的去纠结，不要自己被别人的情绪所感染，有自己的思维和判断，做自己情绪的主人。人和动物最大的区别就是人能够控制好自己的情绪。

该的人就去爱，该付出的就付出，在自己力所能及的范围之内不做过度的事情。愿我们都能做一个自己主导自己情绪的人。

谢邀请！

因为某人的心情改变而改变，觉的被别人的情绪所牵引，怎么改变？

社会每一个人都是主体，不受侵犯，受某人的心情所感染，这也太多愁善感了，也太多情了点！

我们每一个人都有自己的世界，不被外界所左右，别人让你哭你就哭，让你笑你就笑，是脑子出了问题，自我反省一下吧！

别人谁也左右不了我们，我们是有脑子有正常思维的人。

怎么改变现状？做回自己，不受外界干扰，我行我素我自有主张，天王老子来也不可改变自己，有了主心骨一切都会迎刃而解，也不被别人牵着鼻子走了！谢谢！

老员工如何面对职场中的“森林法则”？

森林法则适合任何环境和人和事物

老员工在公司呆久了尤其会感到来自于公司内部和外部的压力，公司体制和业务不断更迭，新员工不断的涌入，薪资待遇家庭环境都会让一个老员工压力倍增

针对这样的问题唯一办法就是不断学习不断进步，老员工比新员工有一样优势是新进员工不曾拥有的，就是对于公司的熟悉和掌握，只要放平心态，不以老卖老，在公司都会是一个不可或缺的存在，也就是说只要放平心态，老员工的优势才能完全体现出来！

对于公司制度和业务我更熟悉，对于公司的人事管理系统和关系更有针对性，新员工到来需要学习的东西你更好掌握，新员工压力，只要老员工不断学习进步就可以避免

因此面对森林法则，一定要放平心态，虚心接受任何形式的考验，战争面对就可以战无不胜 攻无不克！但只要有了倚老卖老的心态，不在进步，只讲情怀回忆，那肯定是被森林法则干掉的一个

关键是修炼自己的核心竞争力，有靠山的哥们绕过。

核心竞争力包含两个方面：过硬的能力素养和强大的心理素养。

能力素养，是核心竞争力的“硬件”，专业知识、沟通技巧、聊天水平、逻辑思维水平等等都属于这个范畴，这些可以通过现有的方法论来学习打磨。如何衡量能力素养是否牛逼？是否能有人取代你的岗位？或者取代你的岗位是否让公司花费更大的代价？关于能力素养的修炼提升技巧，本号有专门的文章来分享，篇幅所限不在此展开。

心理素养，更多属于竞争力的“软件”，它的核心是我们的“三观”体系。职场里自卑胆小、浮躁冲动、患得患失、格局狭小……根本原因就是缺“核”——缺乏属于自己的三观体系，只有“形”而缺乏“魂”。倘若能具备一定的“三观”素养，其对错本身先不讲，你的内心不可能不强大，你的精气神也会完全不一样。因为，具备三观体系的人会很清楚自己在做什么，明白为什么而做，并能站在很高远的宏观角度来审视自己的行为。《风筝》中的郑耀先无论是身在龙潭虎穴、重重险境（***军统），还是在新中国和平环境中遭受的各种打击（冤狱+身份丢失+***迫害），他都能坚强面对，根本原因就是他有自己的信念（他的三观体系）。

具备了这两点，面对职场的一切都会风清云淡、处乱不惊，笑对所谓的“森林法则”。

您好，我是职场领域作者。类似的职场问题，欢迎和我交流。

首先在职场上，对于员工在一些规则上其实没有“老员工，新员工”之分。如果您想求个稳妥。我们最常说的六个字是：“多听、多想、多做”

***设在职场是一片森林，大家要在里面生存和生活，必须遵从的原则和方法。不得不提的是，所有人都将在这片森林里扮演属于自己的角色，猴子，蛇，树懒，毒蜘蛛，以及狮子。

一是心态

首先在职场中，一个健康、积极向上的心态很重要，老员工并非弱员工，准确找到自己的[_a***_]，保持一颗上进心，是在职场中的重要一点。

二是能力

身在职场，就离不开为公司创造价值，那么就需要不断打磨自己的核心能力，当你的专业能力、思维能力、沟通能力、都出类拔萃，自然“优胜劣汰”。

三是心理素养

心理素养是我们每个人都要提升的，它需要用源源不断的阅历去沉淀。需要自己成熟的三观体系和心理建设。当你可以站在上帝视角审视自己和周围环境时，你才能处乱不惊。“森林法则”自然也就了然于胸，甚至已经融于自己的思想之中。

“森林法则”是指大自然森林中运行的一种法则：弱者被自然规律淘汰，强者生存、繁衍、进化。通俗解释即“弱肉强食”。

大自然物竞天择，职场作为人文自然一部分，同样受“森林法则”的影响：

1、KPI考核机制下的末位淘汰；

2、年龄大的员工被年轻员工取代；

3、岗位竞聘强者上，弱者下；

4、强者更强，弱者更弱；

5、...

作为最容易被“弱者”联想的老员工，如何面对职场中的“弱肉强食”？

做不到第一，就争取做唯一；

老板的心理就是筛选员工，老板喜欢的类型就是听话服从，执行力强，而另一种口是心非的员工，就算能力再强，也不会成为高层，所以一般一个公司的老员工，基本都是和老板有着深度情感的，共同经历过很多的，而真正的老员工，之所以会被称为老员工，要么太老实没能力，要么不老实非常有能力。

所以，服从是服老的关键。也是提升能力的关键！

到此，以上就是小编对于职场情绪牵引技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情绪牵引技巧的2点解答对大家有用。