职场刮目相看技巧,职场刮目相看技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场刮目相看技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场刮目相看技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场能力不被领导认可，你会怎么办？

职场能力不被领导认可，你会怎么办？

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你的领导永远都不会认可你，原因特别简单。

第一，慈不掌兵，在职场领域里，一个优秀的领导者对每一个下属都是要求很严格的。我是一名化妆品公司的老板，我喜欢能力比我强，素质比我高，比我会赚钱的领袖。父子关系也是一样，我是一个父亲，我希望我的孩子超过过，而不是什么都听我的。所以你的领导上级你怎么做都不会满意，但是你准备离开的时候他会留下你。

第二，关于人性问题，在职场上，领导都有一颗妒忌的心理，他在你身上某一点触动了他，感觉你像他。所以他折磨你，历练你，摧毁你让你成长，这就是一个优秀的领导。再者，你要太优秀了，你就翘尾巴。所以你早记住人想要成长，必须经历痛苦，天将降大任于斯人也～。希望你乐观的面对这些，乐观是人生最大的财富。

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针对题主的问题，给出两点建议:

一是工作任务完成后，及时向领导报告。没有了解，就没有认可！工作中常会遇到这种情况，领导交办的工作，认真做了并完成了，但并没有将工作完成情况向领导汇报。有时领导问起来，才告知已做完了。这样做，领导既不会认可你的工作，也不会认可你的能力。我们在工作中，应及时向领导报告工作开展情况，让领导把握工作进展，并了解你的工作状态。可能有时觉得领导忙，不好意思去打搅，这时也可通过短信、微信、邮件等方式进行。

二是从自身找原因。有时人们常常会自我感觉良好，认为自己能力强，工作干得好，而与实际情况有偏差。这是自我认识存在盲区造成的，应有意识地减少这一盲区。建议每做完一件事，都进行一下总结反思，找到改进的措施。同时，经常主动请领导和同事指出自己的不足，并积极加以改进。

以上回答，供参考。我是【职场思语】

480 感谢邀答。

职场中有能力，这可能只是从你主观上对自己的判断。实际上，职场中常有的一种现象是员工对于自己的评价普遍高于管理层对其的评价，所以很多时候员工对于个人升职加薪都会有更高的期望值。而从管理者的角度看，该员工职场能力却还差得远呢，比如做事欠考虑、完成不及时、汇报不详尽等等，当然不能给予足够的认可。

诸如此类的信息不对称和评判标准差异，常常导致了劳资双方的不信任，甚至相互猜忌，对于职场稳定性和个人职业发展都极其不利。

因此建议，工作中多与领导沟通，不只是汇报工作结果，更要时时汇报工作进度状况。一来可以在工作过程中及时展示自己的业务能力，二来也能得到领导的及时支援，使工作完成得更加顺利，最重要的是能让领导适时看到你的努力与功力！

过去的工作没有被认可，也就让它成为过去吧，不必计较。我们要向前看，未来的工作多讲究个工作方式方法，相信自己有能力一定会被得到认可的！

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

如果不是领导“嫉贤妒能”，不是故意与你为难，“能力不被领导认可”，当然就是你没有表现出能力，至少是没有表现出令他（她）认可的能力。领导“认可”能力的标准一般不会因人而异，这一点毋庸置疑。

你的能力出类拔萃，领导不仅会“认可”，可能还对你加以青眼，被其重用。

不论是谁，在职场能力不被领导认可，首先要从自身找原因，而不是自怨自艾、怨天尤人、迁怒领导、神经兮兮；不是跃跃欲试“跳槽”，“另谋高就”。天下最滑稽的事是自己不能充分认识自己不能正确审视自己。“自知者明，知人者智。”有了自知之明，会判断出自己与同事间的差距，会明白如何努力去消除这些差距，会坚持努力，会日日自新日日求新，最终会让领导认可并刮目相待的。

积极面对现实，严以律己，踏实吃苦，任劳任怨；当然更要有智慧、有策略地尽快干出令领导惊异的成绩来，让他“认可”你。

就这么办吧。

谢谢邀请。

如果情况所实，那你一定是在工作之外的某些地方令领导对你有看法。某单位小王，工作积极，技术很好，与单位的人关系都很好，大家都很喜欢他。但到了年底，却意外地被主管辞退，大家疑惑不解。小王很难接受这一现实，情绪一落千丈。后来主管在一次饭局醉酒后道出了真言：谁侵犯我的利益，我一定会在他未成功的时候搞掉他！小王为什么要跟我喜欢的李芳好？难道他不知道我喜欢李芳吗？小王不走，我的心一天也不会安宁。大家这才找到了答案。你的这种情况，明显是领导对你有成见，而这个成见又不好明说，你只有换个部门或单位，否则到了他向你动手了，你就被动了。

到此，以上就是小编对于职场刮目相看技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场刮目相看技巧的1点解答对大家有用。