人生职业规划实践,人生职业规划实践报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人生职业规划实践的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人生职业规划实践的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生职业生涯规划书的规划年限和起止时间是什么？
2. 你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？

大学生职业生涯规划书的规划年限和起止时间是什么？

大学生职业生涯与发展规划时间线可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。职业生涯和主要目标可分为以下五个阶段：

探索阶段：学生。

在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

进入阶段：应聘者。

这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。

　　自己确定自己的方向，确定自己想要什么 　　1．标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。 　　2．目标确定。确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 　　3．个人分析结果。包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 　　4．社会环境分析结果。指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 　　5．组织（企业）分析结果。主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。 　　6．目标分解与目标组合。分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。 　　7．实施方案。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 　　8．评估标准。设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。

你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？

意义

• 知道自己想要往哪个方向努力？不至于得过且过。
• 知道自己缺点什么东西？可以找机会补上。
• 知道自己想要的是什么东西？不至于被各种临时困难给打垮了。

一个简单的职业生涯规划，还是非常有必要的。至于最终能实现多少，这个不是关键，没有人规定每一个目标都必须100%实现，要是这样的话，这个世界就都是甜蜜蜜的了，哪里有那么多的酸、苦、辣。

一个人进入这个社会谋求生存，因为每个人的特长、兴趣、爱好、想法都不一样，同时，每个人的社会背景、家庭背景、际遇都不同。

在这种情况下，一个简单的职业生涯规划，可以让个人知道自己想往哪个方向发展。毕竟这个社会很复杂，行业、职业、岗位多如牛毛，古时说有360行，今时估计最少得翻一番吧。

一个人有了努力的方向，不管最终能否达到原定的目的地，但至少途中不再迷茫了。

在行进的途中，一个人会碰到种种的选择和机遇，***如没有一个简单的职业生涯规划，这个时候你说怎么选择比较好的。

要知道，同一个选择的机会，对于不同的人来说，是不一样的。

而如果有了一个简单的职业生涯规定，在碰到需要个人进行选择的时候，比较符合个人规划的途径，自然是最优的选择了。

在这个社会上某生存，可以说，每个人都只拥有小小的一部分能力，一个人不可能什么都会、什么都能够去掌握，这个是不现实的。

但是，能让一个人最终达到制定的目标，肯定是拥有的能力越多越容易。

在这种情况下，有了职业规划的人，就比较清楚的知道自己缺少哪些东西？

到此，以上就是小编对于人生职业规划实践的问题就介绍到这了，希望介绍关于人生职业规划实践的2点解答对大家有用。