88年职业规划,职业规划书8000

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于88年职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍88年职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 1988年12月参加工作工龄几年？
2. 88年至2022年是多少年工龄？
3. 81年上班88年开除工龄算吗？

1988年12月参加工作工龄几年？

1988年12月参加工工作到今年1月份是是34年零1个月。如果是88年12初是34年零2个月。这是计算养老金的方法。工龄计算是要精确月份。这种计算是要求1988年12月交社保费，才能保障这个工龄。因为今天是1月29日了。可以说是一个月了。人力资源部门也认可。

1988年12月参加工作工龄有几年了？

我们可以这样来算，从1988年12月起，到1998年12月是一个十年，到2008年12月，又是一个10个年头，再到2018年12月，这又是一个10年，再到2021年12月，这样又有3年光景，把它通通加起来有33年工龄了。这样计算对吗。

1988年参加工作在今年就到34年了，如果是女职工基本上就到退休年龄了，如果是男职工还要坚持几年才能到站的。1988年就参加工作你可能是上世纪六十年代的人员，改革的全过程你都经历过了，走到现在也是不容易的，在最后的时候要谦虚谨慎的。

88年至2022年是多少年工龄？

答:如1988年参加工作至2022年是34年工龄了，但1988年至1991年那时候企业单位没有帮在职职工参保的，参保的大都数只有国家合同工企业单位才帮参保，但现在国家政策只要个人从那年工作算起，都视为视缴费年限，1988年参加工作的如是男人2022年还未到退休年龄，所以还要安心工作为人民服务。

88年至2022年是34年的工龄，34年的工龄也是比较长的工龄了，现在的工龄真的是越来越重要了，大家一定要在年轻的时候一定要找会社保，早会社保满了15年以后才可以退休的，工龄越长，退休金就越多了，这一定要缴费好社保呵，工龄也是很重要的非常重要的。

81年上班88年开除工龄算吗？

算工龄。你81年上班那么到88年被开除，中间的七年还是算工龄。开除后，你和单位没有劳动关系，那么就没有工龄，但是在开除以前81年参加工作这个时候，你和单位就是劳动关系，在88年被开除之前，你都是单位的职工，都是算作工龄。开除不影响你以前的工作工龄。

在上班期间如果交纳了社会养老保险的，可以计算交费工龄。被企业开除后，如果自谋职业，可以以灵活就业人员继续交纳社会养老保险，前后连续计算交费工龄，交纳满180个月以上，年龄符合条件后，即可办理退休手续。

如果在上班期间没有交纳了社会养老保险的，则不计算交费工龄。

81年至88年被开除前的几年工龄要算。因81至88年在工作期间你交了养老保险，你那几年你单位给你交的养老金部分，及你个人交的养老金，社保局里你的账户里的养老金存了档，不过你没有交几年，最好自己把养老金继续交上，到退休年龄才能领退休养老金。

算。因为根据《劳动法》有关规定，计算工龄不看你是被单位开除还是自愿离职。再说了，你在被单位开除之前，也是和别人一样按时上班下班，参与正常工作，也为单位奉献了十几年的青春年华。所以说：那段工龄是应该算的。

答：算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。八年以上的工龄应支付至少8个月经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

到此，以上就是小编对于88年职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于88年职业规划的3点解答对大家有用。