职业规划观摩心得,职业规划观摩心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划观摩心得的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业规划观摩心得的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样在新公司留下好印象？

怎样在新公司留下好印象？

这个问题从三个方向来回答。

进入一家新公司，面对新环境、新同事，每个人或多或少都会有自己的适应期，在这个适应期里面可能会有各种“不适应”的情绪，比如担忧、紧张等。可能很多人不觉得“情绪”是什么问题，但它会在潜意识里通过你的言行举止传递给别人，别人是可以感受得到的，别人未必会说出来，因为情绪“被识别”、“被表达出来”是一种能力，不是每个人都擅长。

你能想象每天对着一个“慌慌张张、紧紧张张”的新人一起共事，是什么感受、什么体验？什么印象？

所以，尽全力把自己的状态调整好，尽快适应新环境、新秩序。调整自己的状态、情绪方法有很多，比如学习情绪管理、加强运动、听音乐放松等等，可以结合自己实际情况选择。

职场里面有个隐性的价值取向：靠谱。让别人感觉你靠谱很重要。

“靠谱”有以下几个点：

① 我了解。准确记录，记好要求。

遗忘是人的本能，不忘是技能。

领导给你安排工作，同事需要你协助，跟你说一通，结果你忘了，你觉得会给人什么印象？

职场上大家的时间都很宝贵，能说一遍记住的，为什么非要别人说两遍、三遍？所以，准确记录，确保工作做的方向正确。

进入新公司，怎么样才能留下好印象？

从实际出发，就八个字“低调做人，高调做事”。

首先是高调做事，做工作要高调，要做到明面上，要让领导看得见，并就工作进程及时向领导汇报。不要像个老实的黄牛一样，只知道低头干活，没有人愿意没有任何利益的情况下向领导说你好话，切记！

而低调做人，则反映在做人做事的情商上，你做事做人一旦太高调，就容易引起其他人的嫉恨，在此情况下，高调做事而低调做人，学会察言观色，看清形势，才不容易引起别人嫉恨，而不至于广泛树敌，因为你工作中，很多事情不是你独立一个人就能完成的，而需要别人的配合，一旦树敌太多，别人不愿意配合，甚至处处挖墙脚，你将处处碰壁！

因此，工作中既要有能力，又需要展示出来，千里马常有，而伯乐不常有！

进一家新公司，在熟悉公司环境与工作流程的同时，更重要的应该是给新公司的同事留下好的印象。好的印象才能够给你加分，开展工作也会顺利很多。接下来淘淘就教你3招给同事留下好印象。

1.报到第一天早到晚走

别看错，是让你报到的第一天早到晚走，而不是每一天都这样做，否则太不值当了。之所以第一天早到晚走，是为了你方便观察新公司是个怎样的状况：大家一般几点到公司，是到点下班还是坐会儿再走。

2.不懂的问题尽早问

公司请休***怎么操作，有什么忌讳，诸如此类的问题早点问清楚，对你是件好事。因为你刚来公司，别人也愿意回答你的问题，而且也代表着你愿意和大家认识。如果等你来公司一个月了才开始问，别人反倒会显得没耐心，觉得你对自己的事也不上心。

3.和同事一起吃饭

嗯，是吃饭，不是聚餐。和你同一个部门的，如果是和你同一岗位的，更好。可以和他们一起去吃饭，叫叫外卖什么的，这样关系很快就能建立起来。大家也会觉得你好相处，接下来请教问题也会和谐很多。

你跟别人讲礼貌，别人也会礼貌待你。最好别一来就和新公司同事开玩笑或者太自来熟，方寸拿捏不好，只会让人觉得你这个人太随意了。

循序渐进就好，急于表现对职场并无好处，最重要的就是聊天少聊公司八卦和工作，多聊生活。

上班后你就知道，有实力的人，大家会主动来找你说话。

如果是想亲近某一个同事，可以多观察对方的喜好，多聊些相关的就好。

初给对方留下好印象的3个注意事项

1 有意识控制言行

在入职之前，你需要想清楚自己想要给同事、领导，留下的印象是什么，平时需有意识控制个人言行与之匹配。

小贾平时性格大大咧咧，做事追求快，现在应聘到一家企业做数据分析师。面试时，小贾重点展示了自己的数据分析能力，并表示自己在工作中会比较谨慎，喜欢安静。领导想着小贾有数据分析能力，也相对认真，就招了小贾。

可是在入职一周后，小贾就在帮上司做数据表格时出错，影响部门按时提交月计划。当时，上司安慰小贾是因为刚入职，还不能适应工作。没想到，接下来的工作中，小贾屡次犯错，这让上司每次都要反复与小贾确认工作结果，逐渐失去对小贾的信任。

想要给新同事留下好印象，你要有意识控制言行少犯错误。

2 真诚打招呼

到此，以上就是小编对于职业规划观摩心得的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划观摩心得的1点解答对大家有用。