下属职场生存技巧,下属职场生存技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于下属职场生存技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍下属职场生存技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一个员工，如何带领身边的同事进行工作，如何养成自己的领导气息和领导能力？
2. 内向的人初入职场，该如何快速融入同事团体？

作为一个员工，如何带领身边的同事进行工作，如何养成自己的领导气息和领导能力？

1、提升自己的职业技能。职场上，没有扎实的职业技能就会寸步难行；

2、在同事遇到工作难题时，协同、帮助同事解决。在方向和行动上给予足够力度支持；

3、学会分享成果。让团队享受工作成果的喜悦，鼓励、激励团队继续前行；

4、把工作当成事业做。以企业主人翁的思想做好每件事情。

感谢诚邀！

勤聪云课堂，专注系统管理。

没有天生的领导，每个合格与优秀的管理者都是从基层锻炼起来的。想带领身边的同事进行工作，其初衷是值得肯定的，但在实际行动上需要慎重，避免造成同事的误解，导致大家的反感和排斥，最终可能会好心却办不成事。

如何培养自己的领导气质与管理能力，提供3点建议供参考

首先，要具备扎实的基本功。

在自身所在岗位上的工作要足够出色。这是基础，管理者之所以具备领导与指挥才能，除了理论知识外，最重要的是了解下级基层工作业务流程，工作方法，只有在基层中通过实干摸爬滚打中总结出来的经验，才能够为日后走上管理层，为下属团队提供切实可行的实战指导，帮助团队成长。

其次，向优秀的管理者学习

正所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。可见管理者其管理能力与做风，对其下属的影响之深远。如果你在工作中有幸遇到一个优秀的领导，那就要从现在起，好好珍惜，在工作中不断的向他学习取经，认真观察他在工作中的言行与规范，换位思考他管理策略与方法的思维路径，久而久之，可以积累到很多优秀的管理理论与方法，为将来真正走上领导岗位，在实战中提前做好理论储备。

最后，要在平时的工作中谨言慎行

工作之外的观点要少言，这里的少言是指对他人的议论、对工作的不满等等，不主动去传播负面信息，这是一个管理者的基本修养。在工作中，则反之，要多言。敢于提出自己所发现的问题，并给予解决方案。多动脑、勤思考，是管理者的每日必修。言行“一多一少”正是管理者内在气质的培养与升华。

以上，个人拙见，仅供参考。不足之处，还请大家积极评论补充，更多职场干货，请关注勤聪云课堂！谢谢！

1、讲话要严肃。

2、讲话只讲利害的，无关紧要的废话不要多说。

3、适当的关心员工，建立个人情感，比如关心他的家庭工作当中有什么困难。嘘寒问暖，己所能及的帮助他。

4、帮优秀员工争取利益，更好的***待遇。这样无形中树立威望，和员工对你的敬佩，感激之情。

5、有担当、有容人雅量，小错误以说教方式纠正，才能避免大错误出现，防微杜渐，带领手下员工团队取得好成绩。

看事学做事，看人学做人，当员工要高调做事，努力，尽力，用心学习，低调做人，可以懂，真诚地支持，欣赏，但不要逞能，越权，懂把握自己的权限，分寸。一两句话说不清，尽量说清吧。🌲🌲🌲🌲🌳🌳🌳🌳

我看到一句话“群龙无首大吉”。兵也强👍，将也强👍，以事实，真相，真理，优胜劣汰，民主集中，可能是最好的状态。🍄🍄🍄🍄🐿🐿🐿🎨🎨🎨🐿🐿🐿🐿

谢邀。

领导是什么，我认为领导就是领袖加导师。领袖就是团队的指路人，导师就是团队的培养者。简言之，思考的层次要高，要大气。

古人也讲修身齐家治国平天下。领导力其实是个人胸怀和修养的外在表现，而且这也是基础。就像一个人的眼里有他走过的路，一个人的言谈举止有他读过的书一样，我们常说的霸气侧漏，不是完全没有道理的，人格这个东西，有时候真的可以外放并感染其他人，如果您这方面修炼的非常强大，何种情况下，都有人跟您走下去。一个典型的例子，***领导的长征，我很难想象，***的领导力大到何种程度，雪山草地，眠冰卧雪，也有人跟他走完，甚至隔三岔五还有篝火晚会，***也是更喜岷山千里雪~对比现在的公司领导人，有时候就算加薪，还留不住员工，简直云泥之别。

如何让自己胸怀大，气场大？我认为境界要高，格局要大。很难想象一个看问题总是纠结于个人蝇头小利得失的人能有多么强大的领导力。领导人要有使命和远景，比如松下公司的愿景，松下是为社会培养卓越人才的地方，作为产品的电器只是这个过程中附带的东西。

当然我们平常的工作没必要考虑的如此宏大，但是还是要注意提升自己的思维档次。从别人的角度来考虑问题，从团队成长的角度来考虑问题，从公司的角度来考虑问题。心有多大，舞台就有多大。

内向的人初入职场，该如何快速融入同事团体？

初入职场，对于每个新人来说，快速融入新集体都是一个非常重要也很棘手的问题。因为如果初期没有打下良好的基础，后续想再调整，那就要付出成倍的努力，而效果还不一定好。所以抓住刚入职的3-6个月的时间，快速的与同事们打成一片是非常重要的。那具体[_a***_]做呢？楠哥给出几个建议，

1、具备绝对的自信，明白你和同事都是平等的关系，你们是可以拥有良好的关系的

在职场上肯定没有人是来交朋友的，有这样的想法一方面说明你还不够成熟，另一方面说明你还不够专业。但是拥有相对和谐的同事关系，这是非常正常的。即使你是新人，你也有资格和其他人拥有良好的关系，而不是说因为是新人就矮人一等，不敢主动和其他人建立关系。这和一个人内向还是外向也没关系，完全是自信心的问题

2、主动融入，创造条件让周围人了解你、认可你

主动参加同事们工作以外组织的各种活动，甚至自己组局邀请其他同事参加，比如足球、篮球、羽毛球等体育项目；主动参与到同事的一些日常话题的讨论，去了解大家最近在关心什么；偶尔请大家喝个下午茶等等

3、为同事提供力所能及的帮助

打扫下办公室、浇浇花以及帮同事收收快递，打印点儿文件虽然是比较low的事儿，但是在前期做一些这样的事情是能够快速拉进和同事的距离，屏气的建立起良好印象的

所以，不论内向还是外向，作为新人，如果能做到上述三点，你一定可以拥有良好的同事关系。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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内向的人一般都比较习惯于沉溺在个人的精神世界中，日久天长，便逐渐养成了沉稳踏实，喜欢思考，耐信谨慎，自制力强，平易近人，但有时也有敏感多疑，心绪消沉，固执拘谨的特性。

内向的人出入职场要快速融入同事团队中就必须发挥自身的性格优势，将性格弱点变成性格优势，耐信、踏实的对待每一个同事及工作中的点滴小事，要有较多的时间去冷静、客观、深刻的观察和思考。发挥性格优势就可能成为一个涵养好、有魅力的人，也会很好的融入团队中。

很多内向的人出入职场往往缺乏对自我的肯定，自己先在思想上否定了内向，否定了自我，自己对自己制造了一个枷锁。试想，一个对自己如此缺乏信心的人，又能指望他能办成什么大事呢！

总之，让性格内向的人变得热情奔放、***荡漾、口若悬河、高朋满座是既不现实也无必要。但是，不热情奔放却见解精辟，不***荡漾却韧性十足，不口若悬河却一语中的，这就是性格内向者追求的目标。发挥自身的特点对事、对人友好和善，不勾心斗角，不背后道人是非，努力工作，尊重他人出入职场定能很快的融入团队。

不必急于求成。

内向的人的确融入同事群体速度比较慢，开朗的人可能利用一个午休就认识了整个团队，一周时间就已经能和大家达成一片了。而内向的人在多个方面都存在先天劣势：别人可能希望多一些了解你，但是你回避了这种可能性。或者别人忙得根本没有时间去理你，而你更不知道怎样去融入团体。事实上，最好的办法就是不要急于求成。你可以先从需要负责的工作入手，这项工作涉及谁，你就多关注谁。比如你的直管领导，比如说你的工作搭档，比如说和你一起入职的小伙伴。另外工作上肯定涉及到一些小事，比如你不知道某些方面的具体规定，或者不清楚最近的工作重点，这些都可以尝试问问离你工位最近的那个人。一来二去你们熟了以后，你就可以通过她了解更多的事情。

始终要记得不要急于求成，把手边的事情做好就可以了，其他的交给时间。

到此，以上就是小编对于下属职场生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于下属职场生存技巧的2点解答对大家有用。