职场招聘套路技巧,职场招聘套路技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场招聘套路技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场招聘套路技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场工作中的骚扰如何处理？
2. 酒吧里面有哪些套路和“潜规则”？
3. 垃圾公司的HR招聘都有哪些套路让人上钩？
4. 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
5. 销售人员常用的套路？

职场工作中的骚扰如何处理？

这是女同事骚扰男同事啊？已经到了需要投诉的地步，看来这位女同事骚扰的频次有点多了。

不知是何种骚扰，如果是情感上面的骚扰，建议找小尚谈一下，一方面询问一下她是什么意思，不能光听小刘的一面之词。另一方面也明确告诉她小刘对她没意思，让她在公司里面注意影响。一般来讲女人面子比较薄都会有所收敛。

小刘方面也需要了解一下，让他注意保持距离，有时候会不会是自己想多了呢？小刘看起来是新人，他是不是为了尽快融入同事关系前期对小尚有些热情，导致小尚误会了呢？

我总觉得与同事之间应该保持一定的距离，如果感觉到了关系有些异常，要早一点让自己脱离，而不是人前热脸人后投诉。

认同的话点个赞加个关注吧。我是@她的花间说 ，人生如花，一起来讲讲花言花语花间事。

现在的骚扰已经不分性别年龄。无论什么时候，我们都要树立正确的观念，那就是面对骚扰绝不妥协。

在被骚扰的第一时间就应该找到相关部门反应问题，千万不要拖着或者忍着，这样会助长对方的气焰。如果像楼主所说的相关部门不予处理，那就走法律程序。一定要维护好自己的合法权益。

先取证，从其他同事谈话了解这位女同事和这个男同事平时的作风。如果效果不明显，就让男同事提供证据出来比如调监控，微信记录，如果证据确凿，直接约谈女同事，一次警告，二次劝退。

我仔细读题好几遍，才确认我没看错，这真的是已婚女同事骚扰25岁小鲜肉。

其实“骚扰”这种事情，比较难定义，也不太容易实锤。

一般来说骚扰不至于到开除那么严重的处理方式上，尤其是主动方是女生，要顾及双方声誉和面子。

建议以下几个处理步骤：

可以请被骚扰的男同事描述一下骚扰具体情况，他觉得这位女同事哪些行为是骚扰他了，比如与他面对面说话时小于30cm安全距离，比如给他发的信息有明显性暗示或者挑逗成分，比如未经允许触碰男同事的身体等等。

有时候当事人认为的“骚扰”和咱们大众理解的骚扰不是一个概念，有些比较害羞和敏感的同事听到别人当众讲黄笑话就认为是骚扰。

所以请当事人尽可能具体的描述一下，判断是否可以界定为骚扰。

可以不点明用意，找女同事谈谈，聊聊同事们之间的关系，专门问问她和小刘的关系如何，如果真的有非分之想，这位女同事会表现出不自然，可以暗示比如小刘还单身呢，希望自己帮他介绍女朋友之类的话来标明小刘对小尚没想法，让小尚自己体会下。

过段时间问问小刘，小尚（女）是否还有骚扰他，如果没有了就皆大欢喜，如果继续骚扰，可以再找小尚谈谈问问她与老公的关系，甚至挑明的去聊聊，听听小尚如何为这件事解释。

作为女生，如果暗示+明示都没有用的概率比较低，一般来说人要脸树要皮，还是有所收敛了。

职场中性骚扰很普遍，但是处理起来比较麻烦，还是有一定的技巧:

1.一开始就不要表现的含含糊糊，就是工作关系

2.让自己变得更优秀，不要靠其他关系来换来晋升空间

3.万一出现实质性的骚扰，比较轻微的话可以通知他的家人，如果比较严重，就直接报警

酒吧里面有哪些套路和“潜规则”？

2011年在酒吧呆过半年。最开始，酒吧定位是个清吧，放放音乐喝喝酒的那种。但是生意惨淡，除非是节***日才会被迫爆满。

后来老板招了个执董过来，这个执董一来就开始找营销，俗称陪酒。实话实说，那段时间生意确实好了不少。然后呢，亲眼看着清纯单纯的陪酒两个月彻底沦陷，跟客人出去。同时，执董是个lsp，见着一个新来的陪酒，一到下班点就让留下来单独“谈事”，本人出于良知，救了几个傻姑娘。

再就是酒吧发生过两件让我印象深刻的事，一是有一天全部的陪酒被两个客人下药放倒，幸亏营销经理护着，没出啥事，下药的两个客人见状不对跑了。第二次是两个包房为了一个陪酒打架，平安夜的晚上，最后两个包房的地上墙上全是血，我们一帮服务员收拾了4个小时才搞干净。

当然了，酒吧嘛，本身就不是单纯的地方，有18岁的女孩主动过来献身的，也有楼面经理跟女客人形成py关系的，还有各种客人互约的就不说了，多了去了。

不过话说回来，***有没有洁身自好的人呢？当然有，比如我，去的时候是大三，之前从未去过酒吧，去酒吧也是为了勤工俭学。两个月从服务员升领班，干到半年直接走人。不是被开也没有犯错误，而是自己知道，酒吧不能待久了，会被污染的。裸辞之后的四个月，又逢圣诞节（就是血溅包房的那次），酒吧缺人手，执董又打电话让回去帮忙两天。此后，就再也没进过酒吧。

1.去之前切记在门口找个玩手机四处乱看的小年轻男性女性都可以，直接问他“出酒不”只要回答出的，就可以问散台几套，卡座几套，一套多少钱？散台就是靠近舞池的圆桌子，卡座就是一圈围着的沙发茶几。如果不提前问直接进去坐下点酒那价格翻了不止一番。

2.进去坐下后，或者没坐，看到某个桌子坐了几个美女，要了酒，果盘，但是就是不见喝，别以为那就是你搭讪的对象。岂不知那就是厂子专门请来烘托气氛卖酒的“小蜜蜂”。有时候两人或者三人在你桌子附近扭来扭去，也千万别以为人家对你一见钟情，拿酒杯请人家喝酒。岂不知那同样是小蜜蜂。专门喝着喝着你醉了酒也买了，人家还清醒的主。

3.进入酒吧如果你想吸引异性，千万不要不停的四处乱看。给别人一种你很空虚好像离了人陪着就心慌意乱。你要做的就是喝酒，沉思，看几眼偶尔的表演。剩下的就是用心感受谁在看你。如果有人再看你，那你只需要在临走前过去打个招呼说你走了。对他很有感觉希望认识下，加个微信即可。记住越乱看越心急，越沉不住气，越掉价！

1、千万不要喝别人递过来的酒、饮料之类的液体。

2、不要一个人去酒吧，万一出点事情没人照应。

3、酒量永远是人外有人山外有山，别把自己看得太厉害。

4、男孩子在酒吧一定要保护好自己，这句话你要时刻牢记。

5、女孩子同样。

6、尽量低调点，不然不知道你会被谁盯上。

7、喝什么吃什么之前，问问价格，再决定打不打开。

8、不要随便和陌生人拼桌。

我叙述的这件事是真实发生在我朋友身上的。

他那时急于找女朋友，就在某恋爱网站注册了号，开始寻找属于自己的那盘菜，可能真是缘分来了，直接找到了自己喜欢的类型，两人相见恨晚，就开始约会见面。

女方选择了大连某酒吧见面，两人见面，相谈甚欢，朋友让女朋友点酒和果盘，女朋友毫不客气的点了不知名的洋酒和挺豪华的果盘等小吃，一个小时过后，朋友有点微醺，女朋友提出要去卫生间一趟，结果说着尿道就走人了。

朋友傻傻的在那等着、等着，发现人很久没回来，就打电话询问，结果对方关机，朋友发现有点不对劲，就去吧台结算，一算吓一跳，消费了3500元，酒吧出示了他们点餐的价格表，朋友才知道自己遇到了酒托。

后来朋友经常说，“城市套路深，我要回农村”这句话。

至于其他的套路，因为没去过酒吧，不太了解，但是这个真是朋友亲身经历，感觉挺可怕的！

垃圾公司的HR招聘都有哪些套路让人上钩？

所谓的垃圾公司，就是实力不行，还想忽悠人进去搞廉价劳动。

或者让你交保证金等其他费用。

再或者给你各种憧憬和许诺，实际进去才晓得被坑了。

1、垃圾公司可能连HR都没有。

不要以为来面试你然后谈待遇问题的就是HR。HR是个高尚的[_a***_]。

2、垃圾公司你去面试估计看到的没几个员工，但他会吹嘘那只是他分公司，然后给你描述一大堆他总部如何如何。

3、垃圾公司的人会给你讲他们正在做的产品或者项目正准备在哪试点或者融资，描绘一大堆蓝图，实际网上你可能根本搜不到这些东西，或者他们就是照抄其他公司的东西。

4、垃圾公司的入职条件往往很低，管你啥学历，有没经验，都把你收进去，因为他们没的技术含量，是个人都可以去打杂。

5、垃圾公司的人要给你吹嘘他们一大堆的***待遇：比如季度奖、绩效奖、出国机会、升职机会等等。实际工资开得很低。

程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

程序员也是职场人士，职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目，然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平，来提高面试薪资，留一点讨价还价的空间给到甲方即可。

技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的经历差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不***。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。

综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。

程序员的工资，并不取决于你的技术高低。

而是取决于你应聘岗位的竞争程度。

也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。

那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。

一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。

比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。

你正好在这个范围内，一般都会满足你。

但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。

所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。

谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。

1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；

2.别着急答应，用人单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。

1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司

2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力

3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来

4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况

销售人员常用的套路？

一个见面就卖东西的销售，不是一个好的销售。这里介绍的是销售人员销售的步骤。他们的话术基本围绕这些步骤来的。

第一步：破冰。所谓破冰，指的是两个陌生人，没产生第一印象之前的关系，是冰点。破冰，就是俗称的拉关系。需要让销售人员和客户之前熟络起来，之后才好推销自己的产品。如果一上来就说“我是卖某某产品的”我觉得大多数人会扭头就走。破冰的目的，是为了让客户可以耐心听下去。

第二步：第二步一般可以介绍自己，介绍公司，讲述公司实力，如果特殊行业销售还会给客户普及市场。这一步主要突出公司实力，市场前景。要竭力让客户相信自己不是骗子。

第三步：第三步就可以介绍自己的产品，这一步是很重要的。好的产品会帮销售提高很多业绩。甚至不需要推销，客户自己上门购买。介绍产品的时候可以探明客户情况，有无意向需求购买。

第四步：要单。没有要单的销售是一次失败的销售。前期所有的话术都是为了铺垫最后的要单。客户如果在犹豫，继续要单。如果客户实在没有意向，就简短的结束，顺便拉一下关系，方便后期维护客户，继续出单。

扩展资料：

人才市场获悉，需求较大的岗位依次为：销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。

据统计，2015年3-6月份，进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次，招聘职位总数14527个，求职人员总数56901人次，职位供求比例为1：25。从人才需求分布情况看，销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个，占全部需求岗位的27.2%。应聘岗位的前三名为：销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管，分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1：0.09)出现空缺。

对于求职群体而言，“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。

到此，以上就是小编对于职场招聘套路技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场招聘套路技巧的5点解答对大家有用。