职场新人加薪技巧,职场新人加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新人加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新人加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 试用期和转正后的工资一样，如何谈涨工资？
2. 在一个单位工作两年了，是等领导给你涨工资好还是自己主动谈工资好？

试用期和转正后的工资一样，如何谈涨工资？

希望我的回答能帮到你，

首先，劳动法规定企业不论是试用期还是转正均需与劳动者签订正式合同，合同中可以约定试用期薪资和转正薪资。一般试用期为转正薪资的80％。

你的情况属于未做任何约定，只是约定月薪数目。建议通过签订劳动合同确定薪酬。薪酬谈判，主要是通过工作量、工作的技术难度系数、个人的胜任程度、同岗位社会工资水平来决定。企业进行薪酬设计时，基本都是以以上点作为考量，其中工作量和个人胜任度均为浮动薪酬，一般以绩效形式体现。所以可以通过分析现有工作，找出自身亮点作为涨薪基础；同时可以通过要求***类的项目，隐性降低个人支出，变相增加收入。

试用期跟转正，工资是不变的

保险公积金也会缴纳

唯一不同的就是试用期你干的不好，公司可以无条件辞退你，或者降薪调岗

小公司有可能会在试用期降低你的工资，转正后调回正常工资

你说的涨工资那就是痴人说梦

我要告诉你的是

在公司能力就是工资

干的好，工资不用操心

干的不好，那你就只能当元老

涨工资跟你没太大关系

试用期在一般公司的意思就是老板想看你对工作的态度与能力，因为有许多人在刚到一个公司后会感到不适应，待不了几天就会选择离职，如果没有试用期这个过渡期，刚开始就把重要的工作交给新人，新人两三天离职，工作做一半，转接给另一个人可能就要重新开始。

正式工跟使用期的员工不同的地方是签订了劳务合同，双方是契约式的关系，对于员工来讲容易得到一些法定补贴与保险之类的***，而临时工是不能享受的。

如果你度过了试用期转正之后薪资待遇是一样的而且没有***的话就得好好想想你是不是能力还没有达到老板的期望。

你说的这种肯定是私企。

第一，试用期工资一般没有五险一金等

第二，转正工资肯定会有，大多为扣完这些个人承担部分后的工资，如果等于试用期工资，其实已经涨工资了

第三，私企都和业绩挂钩，这是没办法的。与老板互相理解吧。

谢谢邀请。

正常情况下，试用期的工资都是转正工资的80%，如果试用期工资和转正工资一致，那么首先恭喜你还是多拿了钱的。

关于涨工资，如果想涨工资，不在于怎么谈，先决条件在于你的工作表现如何，工作表现足够好，才拥有谈的资本。

谈涨工资，基本套路是先表示自己对公司的认可，之后聊自己的业绩，尤其是突出业绩，略微点到还有提升空间，之后表达自己希望长期在公司发展，最后谈涨薪。

在一个单位工作两年了，是等领导给你涨工资好还是自己主动谈工资好？

对自己薪水不满意。

如果当下你能力确实强了，我建议你主动找老板说想法。

但，希望渺茫。

职场如果为了涨薪，最好的方法是，在自己能力足够强的时候，多跳几次槽。

我不是鼓励你跳槽，但这确实是行之有效，职场人常用的手段。

最关键的是，老板给你涨了薪，别人看到了，也想找老板，岂不乱套了，所以，人事部门很可能不同意。

要老板心甘情愿的给你加工资，就要用业绩说话，能给公司创造高价值回报，你谈提成都可以，在这种情况下有眼光魄力的老板都会给出超你预期的待遇，如果你创造了实际价值而且公司状况很好却只给你谈奉献精神以及给你画一个未来大饼的老板，这种老板一般做不了大事，学好本事就尽早另谋高就。以上是民企。现阶段的国企简单点，把领导伺候好，给你一个小官做做就是涨工资了，取得领导的信任，领导有肉吃，就有你汤喝，未来国企是否能改变这种状态，就看国企改革的落实效果了。

到此，以上就是小编对于职场新人加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新人加薪技巧的2点解答对大家有用。