职场干货说话技巧,职场干货说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场干货说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场干货说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？
2. 年底，如何做好“年终述职”，职场演讲技巧有多重要？

“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

职场中，你越好说，越不被尊重，这个问题，我是这么理解的!

越好说话和是否不被尊重，是没有直接关系的。

我有个同事很好说话，谁请他帮忙，基本都会笑着帮助，但给人感觉就是，很好相处的人。我们并不是不尊重他。

但是，经常帮助同事，会把同事养成习惯，会喜欢经常找你帮忙。

职场中，要学会适度的拒绝🙅，不要做职场中的猴子🐒!

猴子理论，是由威廉·奥肯发明的一个有趣的理论。他在他著名的畅销书《别让猴子跳回背上》里面，把责任或者“下一个动作”，比喻成猴子。猴子管理法则——意指管理者

人与人直接，学会适度拒绝🙅，是很有必要的。

例如:

工作中有人也会请我帮忙，如果，本身是她工作范围，我会委婉说明我手上也有急事处理，不好意思帮不了你。

如果是很小的事，顺手的事，不占时间，顺手拿个东西给其它同事，这是可以帮助的。

做一个有原则的人，当你摆正自己的态度，自然会赢得很多人的尊重。

• 不尊重你的人，减少接触，不懂得尊重别人的人，不是你的问题，是别人自己品德问题。
• 我们能做的就是尊重每一个人，自己有时间，因事情而选择性帮助，量力而行。

总结，调整好自己的态度，别人也会跟着你去调整他们自己。

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好不好说话与受不受尊重是没有必然的联系的。

就像很老实善良的男孩追女孩时，对女孩各种顺从、各种好，最后女孩只是说了句：哥，你是好人！

被人尊重是指别人看重你的独立的人格、价值观、贡献等，能够信任你，且平等的与你相处。

1.所谓烂好人，就是有求必应，好说话，处处为对方着想，都不得罪。

单纯从做人上来说，自己吃点亏也是无可厚非的。但是在职场中，很多事情都牵扯到多方人员，不是单纯的你和对方的事情，你不可能让每个人都高兴。而烂好人，通常热心肠，很少有时间充分考虑和平衡后果，通常会帮助了乙或者听了乙的话，可能就伤害了丙。职场中做烂好人，带来的风险就是：

2.不负责任的人，对自己或者组织所负责的事情的执行质量要求降低。

职场中每个人或者部门都有职责的定义，同事部门之间或者人与人之间又存在协作与竞争。每个人都想让自己负责的做的更好，更轻松，这样就难免会有各种扯皮、推诿的事情。

就像一潭水，理想的情况下水面是平的，一旦有波纹，就会有的地方高出来，有的地方洼下去。好说话的人，往往会成就别人而委屈自己，导致别人高上去，自己或者自己的组织洼下去，这对与自己的组织来说就是不负责任、没有原则、不明事理。

3.没有主见，个人的能力和价值得不到体现。

职场的工作和个人的价值体现大都是通过与人协作来完成的。

职场中，越好说话，越不被尊重，是有这个现象。

无论是职场还是生活当中，人都不能太好说话，太好说话，没有原则，没有底线的，失去自我的帮助别人，任劳任怨的结果往往是被人埋怨，被人当成好欺负。容易助长人性的贪婪的一面。

当别人无休止的向你索取的时候，你的能力、你的忍耐、你的时间、你的善良和底线一次一次的被挑战。这样你自身就会很烦恼。本来好心帮助别人却陷入了恶性循环，不能自拔。

所以，做人是有智慧的，不是越好说话，越善良就越好。佛家有句话叫“慈悲出祸害，方便出下流。”也就是这个意思。

你的善良要有智慧摄持，你要懂得人性善恶，人性既有佛的一面、善的一面，也有魔的一面、恶的一面。你做事不要去助长了人性中魔性和恶。面对魔性和恶的一面，你要学会金刚怒目。这也是一种慈悲。

面对人性善的一面，你要菩萨低眉，助长人性善的一面。而这些善恶界限的把握就是对人性的通达，这需要学习，需要智慧。否则就会出现越好说话越不被尊重，越善良越得罪人的现象。

这其实不赖别人，还是自己不够智慧、学习不够、历练不够造成的。

自己都不尊重自己，如何让别人来尊重？

面对一个甘心情愿做“来者不拒侠”的同事，那周围人根本抑制不住想要利用他的心。

没哪个人会因为利用了别人而感动——觉得自己好聪明，才是真心话。

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所谓的“好说话”，就是你说啥就是啥、你想让干啥我就干啥......

总之，你想让***啥、让啥都行，我都没意见；

包括你在背后说我坏话、抽我桥板，甚至明着挖坑放炮......我都没意见。

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有些人把这自赞为“素质高”。

你好！我来回答你的问题。

职场中所谓的好说话的人，并不会成为不受人尊重的理由，相反在工作中更容易受到人们的依赖和好感。我们单位就有这样一个五十多岁的人，能力强、人品好，只要你需要帮助，他总是积极的全心全意的帮到底，人缘非常好，积极阳光，乐于助人，大家和他之间的沟通非常融洽，但大家对他非常尊重，都从心底里敬佩他。那么在职场中怎么做才能获得大家的尊重呢？

能力

要想获得人们的尊重首先要具备一定的能力，否则别人凭什么去尊重你，你也又有什么能力获得别人的尊重。很难想象一个能力平平、碌碌无为的人会得到人们的认可和尊重。

人品

人品和能力哪个更重要，众说不一，但现在从企业用人的理念上看，已经把一个人的品行放到非常重要的地位。有这样一段话：有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。所以品行占据了非常重要的地位，要想获得人们的尊重，必须拥有一个良好的品行。

成功者

一个成功的人士无疑是受人尊敬的有效资本。当然这和媚高没有关系，因为凡是成功者则无一例外的都为成功拼搏过，成功之所以成功是需要付出一定的努力和魄力的，无论是能力强的或者是人品好的，如果是一个落魄的失败者，我想除了同情很难会获得大家的尊重。我们尊敬成功者不是去尊敬他的财富，而是尊敬他通过坚信获得成功的勇气和精神。

所以，要想获得人们的尊重，与是不是好说话没有多大的关系，只有自身拥有让别人尊重你的理由，才有可能获得别人的尊重。

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年底，如何做好“年终述职”，职场演讲技巧有多重要？

我是喝了蜂蜜的小熊，我想分享。首先想要表达清楚，[_a***_]都会用ppt，但是受欢迎的PPT数量不是最重要的，逻辑性是最重要的。那么我想分享的是四个部分梳理，让演讲和展示有机统一起来，会让人印象深刻。

演讲主题，也就是所谓的标题，一个标题就是整个演讲的点睛之笔。重要性毋庸置疑，甚至说，一个标题决定了成功的80%也不为过。

标题遵守三个原则：

具体一点。

详尽一点。

转折一点。

什么是具体一点？

就是解决一个明确的问题而不是泛泛而谈。年终演讲报告，如果主题是XXX部门年终报告，就是泛泛而谈，给人比较空的感觉。

什么是详尽一点？

也即是整个主题需要描述一个场景。

战士观点：年终述职是职场非常重要的一个环节，而有的单位年终述职还跟年终绩效挂钩，必须引起足够重视。述职一般是比较套路的东西，应注意从“定量”上找亮点，把一年的硬任务分成硬指标去分析。

述职报告的构成：

1、本年工作总结

这一年做了哪些工作。注意不要泛泛而谈，要突出工作重点，工作亮点，要有“定量”的东西。比如组织召开了各种会议表述为本年度组织召开重要会议18次。

不要写与自己工作职责无关的工作，可以对照人事制定的岗位职责来写。本职工作没干好，其他工作一大堆会给人三心二意的感觉。比如一个产品经理写经常组织团建活动是没有什么意义的。

专注于想要表达的东西，不要求全。还是回到第一句话，要突出工作重点、亮点。比如年度参加了一个重要项目，就要分析自己在这个重要项目中做出的贡献等等。整个述职尽量围绕一个到两个你想表达的重点，这样不会让人觉得你的重点太发散。

2、存在的问题和不足

不要太“认真”的剖析自己存在的不足，找一些泛泛的问题。但是每一个不足都要有解决的方法，不要提一堆不足，没有下文，领导是不会想着去给你解决的，而且会留下只出问题不解决的不好印象。

3、下一步工作

结合单位下一步的重点工作制定自己的工作计划，切忌不要大而全，还是要重点突出，要学会揣摩领导们比较想听的，下一步比较想做的。怎么猜？每个公司应该都有年终工作报告吧，参考就是了。

1、做好PPT

有条件用优美的ppt演讲比干巴巴的念稿子有效果的多。网上很多PPT模版或者使用公司统一的模版，找个简洁大方的。

到此，以上就是小编对于职场干货说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场干货说话技巧的2点解答对大家有用。