大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于个人职业规划意识的问题,于是小编就整理了2个相关介绍个人职业规划意识的解答,让我们一起看看吧。
什么是职业规划呢?根据中国职业规划师协会的定义:职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的意义以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略:
突破生活的格线,塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
所以我们需要的不仅仅是一个规划,更重要的是找到自己的目标和适合自己的正确方向,找到对自己有价值、有意义的事情,从而实现自我价值。
从这个意义上说,职业规划太重要了。
那么如何更好的进行职业规划呢?有没有思维工具帮助我们做好职业规划呢?当然有,就是“NLP思维逻辑层次”。被普遍用于职业规划上,帮助人们剖析自我,做出规划。最早是由人类学家格雷戈里·贝特森(Gregory Bateson 1904-1980)为行为科学的心理机制提出来的,从上到下有6个层次:愿景层是最高层,是我与世界上其他人、事物的关系。当一个人谈及他的人生的意义或者一家公司谈及它对社会的贡献时,便涉及到“精神”的层次了。这里是我们想要实现怎样的职场人生。身份层是关于“我是谁”的,一个人怎样看自己,给自己定位,或者描述出自己的定位,便涉及到身份的意义了。承接上面愿景曾的意思,便是“自己准备以怎样的身份去实现人生的意义”。也就是,给自己明确的职场定位。价值观层是一套相关的信念与价值。它们决定我们做每一件事的态度,但并不常会有意识地涌现。在每天的工作里持着一套信念和价值去处理每一件事。决定我们做每一项工作的态度和意义。能力层涉及到我们的技能选择和工作模式。这个层次涉及到一个人怎样认识自己能有的选择,每一个选择都是一份能力,故此选择越多,能力越大。行为层是具体的行动步骤,而最低一层是环境层,指我们所处的职场环境究竟是怎么样的。愿景、身份、价值观决定着能力、行为、环境,但我们很少刻意地去想前三层,只想着努力工作就会有成就。缺乏了上层思考,就等于彻底忽略了行为背后的根本性动力。运用“NLP思维逻辑层次”,它会帮我们打开一扇更大的窗,让我们去俯瞰自己的行为站在更宏大的格局去看自己的决定与选择。如果一个人没有职业规划,那就没有一个大概方向。
即时你以后的发展会远离你起初的规划,但规划是要有的。
起码他是一个模糊的方向,从而缓解你的迷茫,在人生职业的旅途中,或许你在规划的道路上奋斗的时候,发现了另一条成功的道路。那也未可知,但有一点是可以肯定的,那就是,有了一个大概的职业规划,人便不会被迷茫填满内心,而每天惶惶不可终日。
即:职业规划有益。
什么叫职业?职业就是自已己经认定的工作。干任何工作就要有目标,有了目标就得有个工作规划,有了工作规划就会有了奋斗的方向,自己沿着自已的目标奋斗,就会不走弯路,直接奋斗到成功,实现了自已的目标,才算是真正的在自已的职业生涯里闯出了属于自已的天地。否则,自己在自己选择的职业中,不好好工作,漫无目标,无所事事,听天由命的去工作,那只能是自毁前程,干的这行职业就会倒闭失业。
因为,我是一个农民出身,自从踏入社会以后,从没有个稳定的职业,见啥干啥,形成了看一样干一样,样样都会而样样不精,跟猴子搬包谷一样,搬一个丢一个临到头没有学到一样真本事。如果我当时一直干土建工程,经过多次承包工程,自已对土建工程样样精通,连图纸坐标测量都会,而且从土建技术活到经营管理都会。当时我如果选择土建职业,是大有发展前途的。可是,就由于自己这山看见那山高,干这行不如那行挣钱,干这个职业没有那个职业轻松。最后是干一行抛弃一行,成为了一个没有正当职业的游民。如果我当时沿着搞土建工程,以承包工程为职业,那后面就不会做生意,倒致到破产的地步,也就不会落到流浪街头的地步。
所以,人为了生活都得工作,要工作就得选择一个适合自已的职业,以自己的职业为契地,制定自已发展的目标,规划好自已的奋斗目标,按着自己的人生目标奋斗到底,干一行爱一行,不怕困难,持之以恒去拚搏,会使自己在自己选择的职业生涯中创造奇迹,发出金子般的光茫来。
作者:HI木易子杨
一个人的职业生涯规划非常重要:“有规划的人拥有人生,无规划的人只有日子。”就这一句话,你就能读出规划的重要性。
大千世界,大同小异,都遵循同样的法则和规律。凡事预则立不预则废,如果规划不重要,也就没有规划这两个字了。
职业是人生很重要的部分,人生既然要规划,职业也就不可避免的需要规划。对待人生规划,再认真的态度都不过分。绝大多数人都不想随波逐流。
只有规划过的职业,才能在正确的方向航行。虽然过程也有曲折,不由自己,但总是比不规划的人更有方向,目标也更加清晰。
举个例子:
先不管最终结果好坏,但是用10年的时间做到了,就是一段职业生涯的完整体现。
要当总经理,就必须知道具备什么素质,什么能力,什么知识和人脉积累。
连首富王健林都建议你,先定一个小目标,比如:一个亿。你还在怀疑制定职业规划的重要性吗?朋友。
你想问这有两者有什么关系吗?
其实将职业规划分解来看,先定一个小目标,就是在完成自我认知后,明白自己想要的是什么,比如:想要钱,很多很多的钱,那么就先具体为一个亿。怎么达成这个目标,再了解行业,做进一步的分解***,比如:进入更赚钱的[_a***_]行业,积累***,自己创业当老板才有可能实现。具体的执行再做进一步的细分,比如,争取什么企业、什么岗位,如何争取,如何提升自己,如何积累***等,这就是比较完整的职业规划了。
现在你明白为什么要进行职业规划了吧。就像学霸分享学习经验时,常常提到的,要制定学习目标,分条列明,有***的完成,能够帮助你克服惰性,提高效率。
这样的规划不管是学习还是工作都是很重要和必要的,职业规划使你能够获得自己想要的,成为自己想成为的人。哪怕你只是想要一份稳定,能保证衣食住行的工作,也同样重要,需要用心经营。
职业规划。是从业者对一段较长时期内的职业发展做一个系统的***。按道理来说,做人做事都应该有***性。但对于年轻人来说,阅历那么少,大部分都不具备规划的基础。所以我更希望年轻人能做一个发展方针,而不是做一个具体的规划。所谓方针就是一个大致的走向,在逐步实施的过程中,树立自己的发展观,等发展到一定高度的时候,你会突然发现,其实职业规划已经完成了。所以说,真正意义上的职业规划,对个人而言是没有太大意义的。
1、想清楚目标:你要的是什么?你希望达到的生活状态是什么?怎么分解职业目标?2、分析清楚行业:都有哪些热门职业可以选择,利弊是什么?职业规划的原则是什么?3、分析清楚行业具体职位:在一个行业里面,不同职位又分成哪些类型,应该如何选择?4、工作现状及各职位薪资水平、未来发展,怎么选择好的职位5、思考:地域、基础技能、性格对个人职业发展的影响
人生规划就是自己要规划好自己一生在哪个阶段要干什么事。规划人生很容易,但是实现起来往往很难,自己在某个阶段,总会出现自己预料不到的事,或许或悲。但是无论如何,规划好自己的人生总是没有坏处的,他会指引自己,找到自己的目标,人如果没有目标就会变得懒散,毫无斗志,这样的人生也无意义。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程。它包括职业定位,目标设计和通道设计三个要素。
1.职业定位:结合自己的兴趣,所学的专业,个人特长选定职业方向。但是现实中很逗人择业的时候都是被迫选择了自己不喜欢的工作,时间一长就慢慢消磨了自己的意志,随波逐流了,这样的情况下就是没有做好职业定位的问题。我个人觉得第一份工作可能是被动选择的,但不代表以后就没有机会更换工作,这要求在工作之余,不要放弃学习,不要放弃自己的兴趣,等到机会到来的时候就可以选择自己喜欢的工作了。
2.目标设计:选定方向后,就需要做好目标规划了。当然,要做好切合实际的规划。职位或薪水上要有自己的目标,并为了这些目标付出自己的努力。比如需要做到某个领域精通,需要掌握哪些知识,或者在学历上要提升,结合自己工作中的经验提炼总结,不断提升能力,公司能看到你的能力并提升你是最好的,如果不能的话就要去人才市场上多挑战一下自己。
3.通道设计:不同的职业选择有不同的职业发展通道,比如技术类的从助理工程师开始干起,最终的通道应该是首席技术顾问之类,技术领域精通的,而非管理类岗位。管理类从基层干部开始算,到经理,总监,总经理等,这也是一个通道,但是管理类通道相对狭窄,竞争激烈。不同的发展通道意味着不同的阶段要掌握不同的知识,可能只是技术,或只懂管理都是不够的,有时需要跨界掌握一些知识,成为综合类的技术管理人才。
最后,结合你现在的情况,我认为你的问题不是辞职不辞职的问题,如果你本身处于职业发展的初级阶段,还没有足够的能力去挑战更高薪的工作的话,先静下心来,想清楚方向,定好目,做好职业通道设计。那么后面再选择新的工作时才能同你的人生发展相结合,事半功倍,最终取得自己的人生成就。
到此,以上就是小编对于个人职业规划意识的问题就介绍到这了,希望介绍关于个人职业规划意识的2点解答对大家有用。
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