职场禁区技巧***,职场禁区技巧***讲解

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场禁区技巧视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场禁区技巧***的解答，让我们一起看看吧。

1. 女性职场面对老板性骚扰，因为工作还可以不想辞职，该怎么办？
2. 请问一下，单位里有老板的心腹，该不该“铲除”？

女性职场面对老板性骚扰，因为工作还可以不想辞职，该怎么办？

不禁想起之前在单位听说原来的大老板在年轻女同事单独汇报工作时盯着人家的大腿等敏感部门看，还权当笑话，也许这也算是性骚扰的一种吧。

首先，职称中的***其实很难界定，尤其是在年龄偏大的熟悉的同事之间，相互开开玩笑好像都是挺正常也挺频繁的，之前也没有***一词，但近些年，随着社会的进步，妇女权益也越来越引起人们的关注。

2005年《中华人民共和国妇女权益保障法》修订，***首次入法，规定禁止对妇女实施***，受害妇女有权向单位和有关机构投诉。依照***的情节和性质，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，或依法向人民***提起民事诉讼。
***院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确规定:在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的***。

但在我看来，***不应该局限于相关法律法规中文件的规定，只要让你感觉到不舒服，或者是某些行为让你往这个***这方面感觉，或者觉得被冒犯，就不应该纠结于***的具体界限，那就应该引起警惕。

第二面对***的态度

你要从一开始就表示出拒绝的态度。这个应该从时间和对象两个维度去做。从时间上，应该是第一次让你不舒服的时候，从对象上，要不管他是你的下属、同事还是上级乃至老板，都要一视同仁。第一时间严肃告知对方，让他停止行为。比如“请别再跟我开这样的玩笑，谢谢。”这么简单的一句话，很可能就会让你以后少了很多不必要的麻烦。

第二方面，与部分人保持一定的空间距离。尽量避免与有这种癖好的人的单独场合的接触，比如单独与他出去、出差、吃饭、聊天，尤其不要单独出现在暧昧的空间里。一旦遭遇职场骚扰，保留好录音、聊天记录、照片、邮件等等证据，都是日后打脸***的利器。

第三，工作中的老板都这样了，为啥还死抱着不放？

树挪死人挪活，不知道你说的老板是个什么级别的老板，你的单位又是个什么公司？

***如你是一个私企，而老板有事公司的拥有者，我还是建议你考虑离职，一个这样的老板又能带出什么样的团队呢，品质欠缺，事业必损。换一个工作未尝不是最好的选择。

现代职场中，有些领导***装关心或者赏识似地拍拍你的肩膀，或用力死死握住你的手不放，或开玩笑似地在办公室或楼道无人的地方摸摸你的手、拍拍你的腰和***。 面对这些各型各色的职场骚扰，作为职场女性的你，如何从容应对，巧妙化解呢？

1分步阅读

第一点：用严谨端庄的着装和言行树立规矩的正派女孩形象。

2

第二点：避免与领导长时间单处共处一室。

工作期间，别有事没事往领导办公室跑，如果的确有事向领导汇报或批示，踏入领导办公室时，别随手关门，让办公室大门敞开，别留有***的机会。

3

第三点：面对***，言辞拒绝。

当领导向你揩油或语言上挑逗时，请你表明自己的立场，以正式的口吻严正明确拒绝他，让他停止这些言行。

4

请问一下，单位里有老板的心腹，该不该“铲除”？

看这个心腹是什么人？如果是个高雅随和体恤顺情公平处事的，你就要努力工作把这个心腹当作是自己的老板甚至间中请他食饭。如果这个心腹高傲自大表里不一前后一套的，找你食饭要你埋单在大众面前显示架子的，处理事情安排工作不公的又针对个别人的，又想串谋你挖老板墙脚的，而这个心腹还能和老板出双入对津津乐道的，这个时候你只能做一天和尚撞一天钟有一日得一日了。你已经没有了发挥自己才干应有价值的用武之地了。做好骑牛揾马的准备吧！

你好，很高兴回答你的问题，单位里有老板的心腹，你有实力去铲除吗？做好本职的工作提升自己吧，这样提高自己的一个门槛，这样子老板也不会轻易的把你干掉，老板在任何公司都有幸福的，这个是很正常的一个情况，看你自己如何为人处事，如果你职级别较高，铲除老板的心腹的话，也是一个很麻烦的一个问题，做好你自己吧，别想太多，希望可以帮到你

谢邀答题！

看了一下答题区，大家几乎都是一面倒的建议说领导的心腹不要铲除，我觉得大家最担忧的就是题主是在拿鸡蛋碰石头，不管最后老板的心腹怎么样，自己却是头破血流，得不偿失。

题主在提问的时候，并没有交待一下问题的背景，我觉得，如果让题主忍无可忍准备“铲除”对方的话，那么这个所谓的心腹，一定做了让题主无法忍受的事，甚至对题主产生了威胁，成为了心中的一根刺。

首先来说，不要说老板，哪怕是一些高层管理者都会在基层安排一些自己的心腹或者是眼线，我觉得很正常，因为这也可以理解为一种管理方式，这些人也可以看做是管理工具。

但实际上老板对这些所谓的“心腹”的信任和认可程度，又有多少呢？不过是使用与利用的关系。喜欢打探八卦是人类的天性，矛盾的是人们却都很反感传播八卦的人。津津乐道的听完八卦新闻以后，事后还可以站在道德高地上指责传播八卦的人，品质低下，这是人性。

老板也如此，启用能力高的人，放在公司的关键部门，大家都知道，越是有能力的人，桀骜不逊的人偏多，还会有自己的做事[_a***_]，经常在会议上提出不同意见，这样的人老板自然不放心，安排一些眼线，这些也是可以理解的行为。

题主大可不必耿耿于怀，但是今后要注意与老板的上下级关系，不做容易引起老板误会的事情，这样小人自然无法从中作梗。

唐朝名将郭子仪，四朝元老，戎马一生，可以说是功高盖主。不止一次，许多国难危急，都被郭子仪一一化解。天下无事时，皇帝担心其功高盖主，命其归野，虽然朝中的文臣武将多半都是郭子仪的门生部属，可是一旦皇帝心存疑虑，他就马上移交权柄，坦然离去。等国家有难，一接到圣旨，他又毫无怨言，化解危难，所以屡黜屡起，四代君主都要倚重于他。

郭子仪不论多大年纪，上朝时从不迟到，皇帝只要传唤，不管手头有多大的事都会以最快速度来觐见，深得皇帝的好感和信任。

虽然郭子仪的儿子、女婿、子侄也都加官晋爵，所提拔的幕府部属中60多人，后来皆为将相。然而，郭子仪却言传身教，竭力不碰触皇权的禁区。

到此，以上就是小编对于职场禁区技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场禁区技巧***的2点解答对大家有用。