做好职业规划的人,做好职业规划的人一定比

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做好职业规划的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍做好职业规划的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何给员工做人生的职业规划？
2. 如何给员工做人生的职业规划？
3. 如何引导小朋友做好职业规划？

如何给员工做人生的职业规划？

单纯为了钱，选择一份自己工作不喜欢工作，就像“逼良卖娼”（自己逼自己）。

从个人价值入手：

我现在想要什么样的生活，为此我愿意付出什么，我能够忍受什么？

我未来想要什么样的生活，为此我愿意付出什么，我能够忍受什么？

我这辈子想要拥有什么样的生活，为此我愿意付出什么，我能够忍受什么？

从技能培养入手：

业务技能、沟通技能、团队管理技能、办公软件、外语技能、互联网技能...

如何给员工做人生的职业规划？

单纯为了钱，选择一份自己工作不喜欢工作，就像“逼良卖娼”（自己逼自己）。

从个人价值入手：

我现在想要什么样的生活，为此我愿意付出什么，我能够忍受什么？

我未来想要什么样的生活，为此我愿意付出什么，我能够忍受什么？

我这辈子想要拥有什么样的生活，为此我愿意付出什么，我能够忍受什么？

从技能培养入手：

业务技能、沟通技能、团队管理技能、办公软件、外语技能、互联网技能...

如何引导小朋友做好职业规划？

关于这个问题，从我的个人经验，提出几点想法。

首先我们要树立正确的态度，我们要做到尊重孩子的想法，赞同不打击孩子的想法，只有这样，孩子才可以畅所欲言，才可以不根据大人的喜好做自己的职业规划。对于不同时期的孩子的想法，我们的态度要不一样，三两岁的孩子，我们不打击她的胡思乱想，她想象力的深度和广度，就是她以后能走到的深度和广度。对于八九岁的孩子，她的阅历越多，就会根据她身边的职业形象寄托她的梦想。如我家里九岁的孩子，就对小学一二年级的语文老师情有独钟，就想当语文老师，而且只想当一两年级的语文老师，因为她的接触范围就在学校这一块，因此日久生情。这个时候，作为家长的我们，应该尽可能的给孩子提供一些机会，让她接触不同的岗位和职业，让她对各个职业都能有一定的了解。孩子了解的程度就是她经验的积累的深度，这个时候给孩子留下的第一印象也许会影响她的一生。因此，如果有机会，尽量带孩子去接触你想让她接触的职业和岗位吧。另外这个时候也是她三观形成的关键时期，形成良好的价值导向和人生观，对她的人生影响深远。到了青少年时期，十多岁的时候，我们要做到的是指导，指导孩子如何才可以达到我们的目标，为了成为我们想成为的人，需要付出怎样的努力，***孩子制定良好的方法和途径，中途协助她直面困难，解决问题。不断的鼓舞她不气馁。

孩子的成长过程从来都不是只靠她自己的。我们想要孩子成为什么样的人，我们要在暗地里潜移默化，让她也产生同样的价值导向，这样就不会产生很大的争执，避免孩子与大人的战争。孩子应该也会成长得不差的。

孩子这么小，需要做职业规划吗？

之前我一直很很反感一句话叫做“不要让孩子输在起跑线上。”

之所以反感，是因为这句话已经被许多的培训机构用滥了，成为他们从孩子身上赚取利益的一个幌子。

但是其实还是还是有起跑线的。

其中职业规划就是培养孩子未来更具竞争力的重要能力。

站的高看得远，才能不迷路

职业规划启蒙与现在小学开始比较流行教的思维导图的教育方式有异曲同工之妙。

两者都是帮助孩子从更高的角度来看待问题。

很多人在提到“不忘初心”时都很迷茫，甚至不知道“初心”是什么。

到此，以上就是小编对于做好职业规划的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于做好职业规划的人的3点解答对大家有用。