大企业职业规划,大企业职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大企业职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大企业职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 很多人都在说工作不好找，但是很多企业却招不到人，对此你怎么看？

很多人都在说工作不好找，但是很多企业却招不到人，对此你怎么看？

谢谢你的提问？都说工作不好找这个问题，我个人的看法是，有多方面的原因的问题，一，中国有句古语云，小得的不要，要的不小得。还有一句话是粉馆不要，面馆想不到。还有一些人干活义远不义进！他们愿意去外面远一点的地方去干，也不愿在家边干。这就是人性的扭曲，我个人的看法是凡是说不好找工作的人，那多半都是有一点的二的人？不知天高地厚的人，不知道自己有几斤几两的人，中国还有这么一句经点的话，你说我不中，我还可以敢几个巧工。总之一句话人上一百，各种各色。一人难调百人味！这是我个人的看法，我认为这个世上只有二百五的人不好找工作，轻松的工作它又拿不动，重了的工作它又吃不了那个苦。世上那有不劳而获的好事情来？这是我个人的认识！看看对你有没有提醒？

谢谢邀请

[问答原创]

这个问题可以说分两个方面看，一是个人找工作挑三拣四，东观西望，难以定夺。

如，路程远了，去回不便，不想干；

薪水低了，活儿重了，于自己的付出而得到的收入不匹配，不想干；

上班时间不如愿，工作时长受不了，月休息天数不达标，不想干。

……

就因为以上这些个人的苛刻条件，不是条件的条件，所以，这些求职的人就放弃了很多自己能够做的工作。故而，就形成了求职难。

再来看很多的企业无法也难以在社会上招到员工这一情况，我认为，主要还是，工资低，劳动量大，工作时间长，路途遥远等因素使然。

据悉，有很多的企业在招工时，由于工资低，时间长，***待遇差，有的甚至一月只休2天，因此，这样的条件是没有办法在社会上招到人的。

感谢提问，我来回答你的问题。

说起这个问题，其实还是挺复杂的，大的原因与社会产业结构相关，国家提倡大众创业，万众创新，所有行业都在升级，赋予行业新的文化，新的思想。

其次我觉得应该是新老交替，全国截止到2019年，我国超过六十岁的老年人口已经突破2亿，劳动力人口下降。

最后我觉得是，新的一代年轻人对于职业的定位，还存在着好高骛远，高不成低不就，职业规划模糊。

随着我国国际竞争力的不断提高，在各种领域大放异彩，科技上第一次有一项超越全球，那就是5G 基础设施建设，行业龙头金融市场全面的放开，为了提高国际竞争力，提倡大众创业的口号，5G 牌照都没有过度，而是由国家直接下发商用牌照，这个就是信号，来不及喘气，时间就是这生命，必须先占领科技高地。

如果大家有所注意的话，近两年有大规模的网民在互联网上创业，有个人在网络上创业的，有几个人合伙在网上创业的，自媒体创业的尤其最多，中国网络发达，网速稳定，物流行业在全球规模已经居于首位。

高速公路、高速铁路冠绝全球，在地图上显示的几横几纵，非常发达，三农领域迎来了历史以来最暖的春天，网络销售便捷，物流发达，成本低廉。

大城市的农民工在逐渐的减少，家乡有***的，都慢慢的试着独立创业，守家在地，远比异地漂泊的好。

我所在的地区属于边境山区县城，一直以来都是国家级贫困县，以前物流不发达，没有销路，农村基本没人敢种植农副产品，这两年发生了很大的改观，大棚越来越多，网络发达，不愁销路，物流通畅，县里也摘掉了贫困县的帽子。

我国是人口大国，随着改革开放四十年，5060人群逐渐老龄化，有近2亿人口不能作为稳定劳动力，有近三分之一的家庭，出现两口家庭赡养四位老人的情况。

到此，以上就是小编对于大企业职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于大企业职业规划的1点解答对大家有用。