傻子的职场技巧,职场中的傻子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于傻子的职场技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍傻子的职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何装傻才是最聪明的？
2. 遇到玩心眼的老板，你该怎么应对？
3. 遇到一个“白痴”上司怎么办？
4. 遇到一个“白痴”上司怎么办？
5. 如何应对忽略你的能力且背地里在大领导面前给你穿小鞋、泼脏水的小领导？

职场中如何装傻才是最聪明的？

一、首先心态要放平，甚至适当放低。尽量做到不卑不亢，不背后说人坏话，坦然的与对方沟通。二、出现问题时，换位思考一下，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。多和同事沟通交流，你会发现他们身上的优缺点，尽量忽视他们的缺点，放大他们的优点，并取长补短。这个期间了解一下他们的兴趣爱好，投其所好，能够快速的让他们了解你，拉近彼此之间的距离。三、认真做好自己本职工作，快速提升自己的业务能力。让别人看到你的实力，好谦虚的态度，大家都会对你有好印象。

职场中如何装傻才是最聪明的？装傻有千万种，这要看怎样装傻，在何时装傻。

1、听到不该听到的，看到不该看到的，要装做没听见没看见，这就是装傻。

为什么要装傻呢？这是职场新人的疑问。久经职场，就会明白了，适当装傻，即能让对方得到尊重，保全面子，又让彼此不会尴尬，何乐而不为呢。有人会说，站在关心同事的角度，提醒对方是真心为他好。但事实往往是，引起对方反感，感觉留下把柄在你手中，从而产生隔阂。所以聪明的做法是，埋在心里，当做什么都没发生，没听见没看见最好。

2、需要表态或战队的，要将自己置身是非之外，要装傻不表态不站队。

身处职场，就好比身处江湖，形形***，各种潜规则。我们如何能够保全自己，不被江湖侵染，那只有一条路可走，就是将自己置身是非之外。远离是非，才能不犯错。而职场中的小团体要你加入，派系斗争要你参与，这时候的你应该怎么办？不参加行不行，远离行不行。都不行的情况下，只能装傻了。装做不明事理，装做是非不分。

3、看破不说破，容忍和退让都是装傻的最佳体现。

职场上的聪明人常常被防备、被嫉妒、被打压。而如何让自己避免这些“坑”，少磨难、不曲折、多开心，只有难得糊涂了，这就是装傻的好处了。当然，不计较、不较真儿，看破不说破，也不是无原则无底线。原则和底线是我们要坚持的，而在此基础上的左右逢源、容忍和退让，就是装傻的最佳体现了。

你一味装傻就错了！马善被人骑，人善被人歁。又要拿捏好分寸，懂得木秀于林，必被摧之的道理。做个老实人，办老实事，说老实话，短时看可能会吃亏，但最终不会吃亏，可能还佔便宜。做个勤劳，朴实的人。胜任自己岗位，完成自己的责任，该干的，该写总结，写论文的时候，就得大胆发表，实事求是。你不卖广告，别人不知道你货色。但吹过了头，又会受人以柄，遭人耻笑而孤立。所以做人要有自知之明，要知道自已斤两。说起来，做人很深奥，也不深奥。拿捏分寸，内中很有学文。人不是圣人，一生中总有不少犯错，失败。既不争强好胜，又有百折不挠的精神。要相信做个“老实人”，终归不会吃亏的哲理。

谢谢邀请！

职场装傻也是一种学问，在复杂的人际关系中，有时为了调节上下级关系，有时为了同事的自尊和面子，为了大家能和谐相处，不得不装傻充愣。

给大家分享个真实的经历，以前在工地上有一处死角，之前好几个部门也反映过，无奈因为技术问题，一直没有得到改善，但这个事很小，负责管理的高层也没有及时反馈给大领导，结果有一天，这个大领导心血来潮，要说突击检查一下，实际视察一下工地进度，就这样，各个部门被打了一个措手不及！

于是，大领导随着司机来到现场，看了一圈，眼尖的领导发现了这个问题，随行的有什么副总啊，总监，还有工地负责人，于是大家就开始装傻。副总开始指责总监，总监又具体问负责人，于是就在现场，你一言我一语探讨开了，最后由大领导拍板，给出了取舍意见。

我当时也在现场，我深刻地记得这个事情，之前就提过，只是大家都心里明白，但是总不能翻旧帐吧，否则大领导归罪下来，所有的人都得受到处罚，还得被大领导训斥一顿，何必呢？

你瞧，如果这个时候，你情商低，非得说出实情原委，估计你会实实在在得罪了副总等一帮人，估计这份工作就保不住了。

在我们的职场中，比如有些事你明明非常清楚，但是你却要装什么都不知道；

有一些工作，你明明清楚该如何去开展，该怎么去做，但却要装的自己什么都不懂什么都不会。这个地方说一点，我一个好朋友跟我亲自讲述过她们部门的事情。

茉莉也是一个很爱装傻是秘书，这里和大家分享一下经验，也希望更多有办法的朋友在评论区留言。

第一，该听的听，不该说的不说

其实无论是做秘书还是普通同事，你总是有机会听到各种八卦或者小道消息，这些信息对你的工作如果有帮助，我们就暗暗的利用他们帮助工作的开展，但是不要告诉外人，你听到了这些信息。同样的，因为在职场，大家对某些事情难免也有判断之词，其实尽量对职场的事情少点判断，更加不要对同事的情况发表言论，其实你今天说这个，明天情况就改变了，还有更加不能的就是评论领导，除非你打算不做了，那可以说一下，要不就算了。

第二，和自己岗位无关的事情不管

有些同事是很热心的，就是什么都有他一份，其实这样对自己一点都不好，你的工作就算做完了，也不要贸然去参与别人的工作。首先你参与到别人的工作，负责任的同事可能会嫌弃你多事，不负责任的同事正好，你加一脚进来，不如给你做啦。事情的前因后果你不知道，到时出了什么问题，或者要人背锅，估计就是你了。想想这样有什么好处？

第三，隐藏自己的实力

举例说，你自己很会做ppt，或者excel，那就仅限于你老板分配给你的任务的时候，去运用这些技能完成任务，或者自己再去学习精益求精，但是少点用来帮助同事。不是说不想帮同事，而是这些技能是同事自己应该要有的，就像第二点说的，如果我们干预过多，会造成显得好像其他人什么都不会，你自己就很厉害的感觉。如果同事善良的，开始觉得还好，后来就觉得比不过你，然后进而有妒忌你的心态；如果同事不善良，就觉得你爱装，既然你爱装就把工作都推给你。

综合来说，职场装傻，从少说话开始，冷静判断形势，比一切都重要。

遇到玩心眼的老板，你该怎么应对？

职场上老板耍经验？惯用的套路就是，画大饼以及望梅止渴式的忽悠。

而象题主所描述的，老板恶意耗工人的时间，装疯卖傻似的剥削工人装精耍心眼，其目的就是让工人多干活，他少发工资。这是典型的小人行径，跟着这样的老板干没前途。

固然人力成本是企业一项重大的开支。但这种一门心思装疯卖傻压榨工人的行为，最终会错失企业做大做强的事情，因为自古以来都是上有政策，下有对策。像菜场买菜一样，你砍我的价我就少你的斤两。

作为经营者来讲：“[_a***_]不对，努力白费就是这个道理。”

另一方面他最终会招致所有工人的抛弃和反抗，致使他不断的在泥潭中挣扎。

“民为官之本”无论是企业家还是个体老板，尤其是在当下中国劳动力市场的大环境之下？

如果不尊重工人的核心利益，最终的结果是翻车。

本文开头的时候我没有正面回答这个问题，而是绕了一大个圈子。主要指明这种老板就是一个庸才，跟着他没有前途。

“跳槽才是最好的办法。”

遇到一个“***”上司怎么办？

看沙雕啥地位呗！有能辞你能扣你工资的权力！你还不想辞职，那就忍着吧！

他要是没权没地位！只要你占理，你就怼他，无所谓！打仗不要先动手，引导对方先动手，然后你就干他！

真不知道头条新闻什么时候变成撒泼和发泄的场所，难道没人审核吗？估计也快开到头了。遇见这个问题是在实在是尴尬提问题的，我想也不会看有多少回复量，但是做人不能这样，内心情绪不应该这样发泄。从你的反方向想第一，能堪称为你的领导者毕竟是有过你处的能力。从任何领导岗位的选拔中，具备领导才能的人不管大领导和小领导，都会在一个局域内具有特殊的一点，就算是后门硬也是一个资本。笔者这么唾骂自己的领导，说明工作中你也是一个挑三拣四，朝三暮四的工作者，交给你的任务肯定要与别人攀比一番，一顿牢骚，工作直接打8折的人。相信在领导岗位上的人肯定不会想喜欢你这样的员工，干活的时候肯定嫌多，分经济或好处的时候肯定嫌少，不劳而获的心态都是从你这样的人传导出去色，一条鱼腥一锅汤。虽然我对指导方向错的领导有意见，但是我绝对不会和你这类人做朋友和工友。上班是普通人最为乏味的，但是和同事在一起一天要8到12个小时，加10个小时左右的睡觉，想象同事占据你人生时间的比例到底有多大，你不和同事处理好关系，活在纠结中，我估计啊，你死的快了，不死也抑郁。

大千世界，芸芸众生，人与人之间有太多的不适，在于价值追求不同，经历，志趣，性格各异。一一一领导是不是一个无能之辈，不是某一个人说了算，大家有一个共识。冒犯一句，或许题主才是一个十足的傻样！

甭搭理他，但是也不能和他闹僵了，因为咱们归他领导，还得让他给咱们开支，良禽择木而栖，既不能让他突破咱们做事底线，也不能平白无故让上司就这样挤兑咱。他的傻才是利用他的好时候。耽误事情定有后面的人追究，到那时候不用咱们废力气了。你记住，不必为不值得人，不值得事浪费心力。

股份制公司工作十五年了，算是有点儿工作经验了，个人经验，一般这么形容上司的，自己也好不到哪儿去。你没有挑上司的权利，如果你的上级侵犯了你的合法权益，支持你据理力争，保护自己的合法权益，如果不是，建议收起你的玻璃心，好好工作，努力成为他的上司

遇到一个“***”上司怎么办？

大千世界，芸芸众生，人与人之间有太多的不适，在于价值追求不同，经历，志趣，性格各异。一一一领导是不是一个无能之辈，不是某一个人说了算，大家有一个共识。冒犯一句，或许题主才是一个十足的傻样！

所谓的***上司，充其量只不过是比他们的同级而言，能力偏弱手腕略软罢了，绝不会是真正意义上的“***"。

遇到了这样的上司，你自己当然是可以在心里看不起他(她)了，但是，如果你将此感受表面化，你自己就犯了职场大忌了，毕竟人家是你的领导，就算是帮不上你什么，灭你一下子也可以是分分钟的事儿啊！

其实这种上司与其它上司相比较来说，还是挺好打交道的，你只要是在口头上尊重他(她)，凡事给足了人家面子，他(她)会很认真地对待你的意见和建议的。遇到了他(她)权利范围之内可以办到的好事情，他(她)也一定是会同意考虑你，用以回报你对他(她)的尊敬的呀。

看沙雕啥地位呗！有能辞你能扣你工资的权力！你还不想辞职，那就忍着吧！

他要是没权没地位！只要你占理，你就怼他，无所谓！打仗不要先动手，引导对方先动手，然后你就干他！

股份制公司工作十五年了，算是有点儿工作经验了，个人经验，一般这么形容上司的，自己也好不到哪儿去。你没有挑上司的权利，如果你的上级侵犯了你的合法权益，支持你据理力争，保护自己的合法权益，如果不是，建议收起你的玻璃心，好好工作，努力成为他的上司

甭搭理他，但是也不能和他闹僵了，因为咱们归他领导，还得让他给咱们开支，良禽择木而栖，既不能让他突破咱们做事底线，也不能平白无故让上司就这样挤兑咱。他的傻才是利用他的好时候。耽误事情定有后面的人追究，到那时候不用咱们废力气了。你记住，不必为不值得人，不值得事浪费心力。

如何应对忽略你的能力且背地里在大领导面前给你穿小鞋、泼脏水的小领导？

任何单位都有这样的领导，如果是竞争环境单位的领导好办，爱护人才，找更上司，如果不是竟争环境单位的领导，是很难办的，首先要“抱个大腿”，其次要拉一帮人，揭露他，”三人成虎”，他名声一完旦，也会不顺的。最快速的方法是低头向他送礼求饶一把，但很屈辱。

这是职场中的典型事例，顶头直接上司打在隔级领导面前打压下属。根本原因是小人心态，由于嫉贤妒能、害怕被取代的自我保护行为。既然是小领导，格局也比较小，眼睛里盯着他自己的一亩三分地，生怕下属抢了风头、挑战他的权威，更怕上级领导欣赏下属从而抛弃他。在这种小人上司手下，一般下属都是比较难干的，因为你绕不过上司的堤防和防范心态。

第一，能力平庸、内心不自信的小领导，一般都有危机感，就是害怕下属超越自己。比如，有些领导害怕下属能力太强，往往矮个子里选将军，前提是不能比他个子高。遇到这种上司，既是坏事，也是好事。坏事是比较难受，好事是你将来可能超越他。上级领导眼睛又不瞎，谁几斤几两都清楚。下属能力出众，上级是看得出来的。这是解决问题的大前提。

第二， 具体到你的原因。有三个原因：一种原因是，你有能力有业绩，直接小领导心眼小、格局小，害怕上级领导欣赏你、重用你、甚至取代他。另一种原因是，你有能力有业绩，直接小领导不一定担心你取代他，就是不喜欢你，就不想你进步，千方百计压制你，见不得你好。第三种原因，你也不是善茬，有能力，但不服小领导，矛盾比较大。

第三，面对三种情况的不同处理方案。

第一种，你遇到了小心眼、不自信、怕你超越他的小领导。继续干好工作，不要直接发生冲突。在上级大领导那里，表现的谦虚谨慎，表扬直接小领导，体现你的职业素养，不要告黑状，也不要贬低小领导。但是，记住千万不要掩盖自己的才华。只要你有才华，顶头上司是小心眼、没才华的人，是不可能阻挡你进步的，大领导眼睛不瞎。

第二种，你有能力，小领导也有能力，但不喜欢你，不想看到你进步。有的小领导也有本事的，他不担心你超越他，但就是想打压你，也许为了抬高他喜欢的另一位下属呢。这个就是你要反思了。为什么与顶头上司搞的这么不爽？小领导打压你，是因为你不是他的人，如果你提拔了，对他有什么好处？他更愿意培植自己的人。所以，你要改变与小领导的关系，让他知道提拔你，照样对他有好处。

第三种，你有能力，他也有能力，但你不服气，甚至想挑战他，这个矛盾已经产生了。换位思考一下，两个有能力的人，互相不服气，他偏要打压你，目的就是让你服气。就像两个人竞争，他一定要胜出的心态。用小领导的话说，你这位下属也不是什么善茬，更不是省油的灯，天天能取代上司。这样情况，还是消化矛盾比较好，直接斗争，有可能两败俱伤。

我单位就有个女性副校长就是典型这类人，当人面说好话中听的话，甚至于夸的你心花怒放，背后专干踩踏别人的事，如果哪天你不小心得罪了她，她不仅给你穿小鞋，还会借用其他人害你于无形中，被借用的人其实也可能不知道怎么回事，但事情闹大后，还是那些不明真相的人承担责任，貌似与她无关一样，这才是最坏最恶毒的人！

我的原则是人不犯我我不***，人若犯我，我有千百种方法收拾他。反正他是领导，我是光脚的不怕穿鞋的。给我穿小鞋，怎么都要他掉成皮！曾国藩说宁可得罪忙人，但千万不要得罪闲人。人不光是有工作还有生活，别让我逮到机会！💪💪💪💪

回答提问者这个问题的时候，我脑海里浮现出和珅与纪晓岚的故事。这两个人演绎的故事，与提问者所提问题有异曲同工之妙。在这三位的故事中，各自有着各自的角色功能需求，并且缺一不可。作为皇帝需要面对各类国家栋梁之才，但他们又属于各色人等，如果一味地追求“正义”，那么朝政将无***常进行，水至清则无鱼。但如果都是属于和珅似的人才，那么朝廷也会不复存在。为此，皇上看好了纪晓岚与和珅这对“欢喜冤家”相互砥砺相互制约的动力平衡机制。因此，回到提问者的问题，如果你的上级属于和珅式人物，那么你的老板心里很清楚他（她）的为人处事，所以不会百依百顺听其一面之辞。而作为属下的你，只要做好自己就不会影响到什么，反过来，如果你不能正定自如地应对这一切，那么你真的就会遇到麻烦。

到此，以上就是小编对于傻子的职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于傻子的职场技巧的5点解答对大家有用。