职场友谊修炼技巧,职场友谊修炼技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场友谊修炼技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场友谊修炼技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得职场中有没有友谊？职场的友情该如何维护？
2. 职场中的人一定要有私下的交情吗？有什么可以快速和别人成朋友？

你觉得职场中有没有友谊？职场的友情该如何维护？

感谢邀请作答！

2018年有部特别火的电视《延禧攻略》，一部情感古装剧，剧中主角从一个名不经传的小丫头靠自己一步步逆袭成为皇上身边得宠的贵妃。虽是偏情感剧情，这部剧却受到很多职场人的追捧。剧情中映射到现代的职场，那段时间我们公司的同事也都看了这部剧，休息的时间大家讨论的话题都是这部剧的剧情，今天女主被谁欺负了，又是如何怼回去的。总之啊，围绕着着部剧的话题去聊天总是有很多的话题不会感到尬聊和冷场了。

因为看同一部电视剧公司两个女同事竟然成为了朋友。哈哈哈哈~~~

在剧中女主身边有一个跟了多年侍候的贴身婢女，情同姐妹，也算是半个亲人了。然而，即使这样的关系，为了攀附上皇上得到荣华富贵，接受旁人的撺掇不顾主仆多年的情感。设计出卖陷害女主，最后女主看着她被割舌头生不如死的下场。

从这段剧情想到了职场中的我们，撇开剧情不去谈，回到我们现实中的职场来。生活中我们每天打交道最多的恐怕是身边的同事的吧，在同事的相处中总会有和自己在能聊的来的，你们一起工作，下了班可能会一起吃饭喝酒，女孩子或许还会一起去逛街看电影。时间长了，就成为了工作上的朋友。同在一个公司共事，你觉得你们就是最好的朋友了。如果你在职场中能有一个这样的朋友那也算一件开心的事情了。

那么在职场中到底会不会有真正的友谊呢？如果真的有又如何去维护这样的友谊？

我当然相信职场中会存在很好的友谊，你们从陌生到熟悉，在一起共事，有共同爱好互相吸引成为朋友，也有可能无话不说。然而，我个人觉得这还是在少数的，在现在这样快节奏的生活里，很多人很难在职场上交到真正的朋友。因为同一个共事多多少少会有竞争的关系，的，你的进步和成绩都被对方看在眼里。对方比你优秀还好，要是你比对方优秀，很少有人真正的替你去鼓掌恭喜你进步的。相反可能看似融洽的关系背后是一把无形的刀，这把刀不知道会在什么时候亮出来，***地给你一刀，让你疼痛难安。

个人认为，职场中有没有友谊，其实与职场中的企业文化相关，也与职场环境相关。

人是环境的产物，我们的行为其实很大程度受到环境影响。

在心里学中有一个“从众效应”，意思是说，当一个团体中大多数人都做有一种行为，那么作为这个团体中的一员，我们也会不知不觉被团体影响，并慢慢同化。

而书本《乌合之众》说的就是从众心理对于社会的影响和意义。

可见，环境的力量，是影响我们行为的重要力量。当团队中成员都信奉职场没有真正的友谊，冷漠的对待职场中的人际关系。

作为团体的一员，我们也会跟着这样对待职场人际关系。

因为我们都不想做团队中的“另类”。

当然，当团队的环境或者企业文化都提倡友好的职场人际关系，恰好我们也想拥有更多朋友的话，在价值观上，我们与团队的切合程度就会更好。

那么，要维持好职场友谊，我们首要任务是维持好职场的这种文化。

然而，因为人的精力有限，我们的职场友谊很难覆盖到所有人，对待不同的同事都会有感情上的亲疏。难免会形成一个个小团体。

职场上的同事有很多种，既是合作伙伴又是竞争对手，又或者是老板的眼线，我觉得即使是关系再好的同僚也需要有所保留，这一点我深有体会，有句话是这么说的，不要和同事合租，我刚参加工作那会儿跟一个同事合租了一段时间，后来公司里经常流传一些我的生活习惯或者是人际关系方面的小道消息，这些消息有时候很会影响我的工作效率，当然跟同事们搞好关系是很有必要的，比如一起运动啊，一起聚聚聊天打屁啊，这些都可以，但是要切记，你的私人信息就不要跟他们分享了

首先，感谢悟空小秘书的邀请。

我觉得职场中还是有友谊的，大家每天上班，经常见面，比和家人在一起的时间还长，大家工作都是为了生活，那就好好相处，相互帮助呗，一起齐心协力完成工作，上班并头干，下班一起喝酒逛街，这都是和同事之间干的事情啊。

之前听同事们说，在几年前的时候，大家都在家属院住着，基本都认识，谁家要是有个什么事情，一招呼，大家伙都去了，在一次玩玩乐乐，吃吃喝喝，很是怀念。这是一生的朋友啊。

在我们公司，那些老同事之间，我看到的确实是友谊，他们分的很清，友谊是友谊，工作是工作，工作上的事情，该咋办咋办，即使在工作上有的时候争论的面红耳赤，问题解决了，大家还是该怎么样怎么样，不影响感情。这就是所谓的同袍之谊吧。

既然是友谊，那也是分人的，不是一类人，那就道不相干，不为谋，大家工作上该咋咋办，一起把工作做好就行了。

以我的职场经验，职场关系基本可以分为三种类型：

1、纯合作伙伴型：基本是只有工作的时候才会交流，交流的内容大多以工作为轴心，即使拓展也只会擦到生活的皮毛。

2、谈天说地型：除了工作关系，有时会涉及到孩子、家庭，适当的时候也许会互相交换彼此的社会***。

3、同仇敌忾型：是在共同工作的基础上，彼此之间形成了长期交往的利益共同体，他们就像结了盟似的，共同进退。

题主所说的职场友谊，若是论起来第三种类型最接近。但这种关系并不牢固，一旦共同利益崩塌，或者出现外力打破了彼此间的平衡，所谓友谊的小船说翻就翻。

我曾经就有这种经历，公司里有一个同事平时和我真的是关系好，说什么话都是极其维护。

但是，有一项业务干完提成丰厚，当时领导交代时，该同事不知出于什么心理，说什么也不愿意。

等到领导安排给我以后，她就开始酸溜溜地说，什么是她不愿干，不愿挣那点钱而已，话里话外，好像我挣了的那点钱多名不正，言不顺似的。

此事之后，我们在一起相对好的几个人，几乎都对我有看法了，好像我背叛了她，不值得信任。

职场中的人一定要有私下的交情吗？有什么可以快速和别人成朋友？

职场中的人际关系很复杂，大家暗地里其实都有意无意的想找个靠山或者“圈子”，让自己心里踏实点儿。

其实圈子大可不必强求。如果在职场中遇到了三观契合的领导或者同事，把握好交谈的深度和尺度的前提下，可以适当发展私下的交情，成为可以分享和交换观点的朋友。

如果工作中就已经比较难以融进周围的圈子，私下就别再勉强自己强融，让自己难受，也让他人消化。强求，本身就发有祈求和攀附的姿态，不够潇洒，会丧失一些个人魅力。

如果想要快速交到朋友，大概不是那种太走心的吧，图快不图质。那就学会付出和帮忙吧，为周围人多付出，金钱、精力或者***，是最快积累人气的方式，能让大家快速喜欢上你。

你好像提的是两个问题，第一个问题局限于职场的范围内，而第二个问题可以关乎职场内外。

在职场同事会因完成共同的工作任务、项目一起协作而产生互动交流 ，出现情感传递，也就是产生职场友谊了。很多人因为兴趣爱好相同私下交流较多，产生私人交情，属于职场正常现象。 🎣职场友谊偏向于职场化，职场个人风格的表达和交流较多，偏向于谈论对人的认知、[_a***_]以及专业领域、职业发展等。职场友谊通常局限于表层，涉及内心层面的交流往往不多，而且一定不能产生实际利益和价值观的冲突，否则，友谊的小船会说翻就翻。

职场是利益、权利纷争的地方，而人员较多的公司团体内部争权夺利的现象更为严重，一些人为了落地自身清净，会将职场生活分开。不会跟同事走得太近，避免是非。

💕也有把职场友谊发展成深厚交情的，但他也是需要建立在志趣相投、三观契合的基础上经过一定时间培养出来的。早年我刚上班时的地方，离开开多年到现在也还有几位同事还相互联系，关心问候，偶尔也见面聊聊如今的生活。

所以任何事情都没有绝对一层不变的， 作为职场人事不用太刻意去避免有意去迁就、顺自然聊得来多说几句，聊不来被拒绝、就保持距离点头示意表示友好。做好自己份内工作，带作友善诚意与人来往，相信谁都不会拒绝与你成为朋友。

快速和别人成为朋友：这是你内心的主动意愿，那需要你为快速结交朋友做一些实质性的行动。

主动招呼问好、主动交流互动、主动帮忙，语言温暖热情，为人真诚等都是你快速与人成为朋友的前提。

人有多面性，不同的人不同性格，你的交往互动也需因人的不同交往方式不同，当然相同的兴趣爱好最容易拉近人的距离。一个能快速与人成为朋友的人在职场也较容易与同事相处，在工作中也会得到一定的支持。

在工作中除了与同事成为朋友很好相处外，更需要你有较强的工作能力，能胜任自己的工作，毕竟那是一个靠本事吃饭的地方。

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到此，以上就是小编对于职场友谊修炼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场友谊修炼技巧的2点解答对大家有用。