职场领导打拼技巧,职场领导打拼技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场领导打拼技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场领导打拼技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导很强势，只认工作不认人情，该遵守什么样的相处之道？

领导很强势，只认工作不认人情，该遵守什么样的相处之道？

这样的领导属业务性领导，遵守什么样的相处之道，要看你是做什么工作的。

如果是企业：

一、你是中层生产干部，就扎扎实实，认真完成你夲职工作，不乱讲话，乱汇报，拉关系。千万别弄虚作***，小心撤你的职。

二、如果你是政工干部，各负其责，不掺合生产的事，安厂统一要求，做自已该做的事。

三、如果是一般职工，干好工作就行，无需接近这样的领导，你工作出色，他会看到的。

如果是党政事业单位：

作为一般中层干部、办事人员，要谦虚谨慎干好夲职工作，少说话，多做实际工作，让自已的政绩、业绩证明自已，让领导欣赏你。如果对这样务实的领导，耍嘴皮子，或主动送礼接近，吃亏的是自己。

强势的领导一般都比较有本事。但是没本事的强势领导，那就成了自私和霸道了！

强势有本事的领导，一般都是实干家。把工作安排下去，底下人去办事的过程中遇到困难，强势领导会给你撑腰，这种不敬人情的领导是不玩虚的。说一不二。同时自己在这样的领导下面干工作确实也要有两把刷子。领导也会看得起你，和这样的强势领导相互配合你也会很顺心。

强势没本事的领导，那就只剩下霸道了！他安排的工作你去办的情况下遇到困难让他出面时，推三阻四，还说你不会办事！他还讲一大堆理由，吹一大堆牛逼！现在这样的领导还不少。治他的方法也很简单，就是办事遇到你要去协调的人物或者权限级别和他一级，说对方点名让领导去，然后去找他出面！因为你不对等！多来几次。保证把他治的没脾气！

一个成熟的人应该知道，工作是严肃的，工作与人情不能混为一谈。跟领导讲人情，本就是“拎不清”的表现。

领导有自己的职责，更要有自己的原则，跟领导讲人情，明摆着就是强人所难，让领导为难，又让自己难堪。

一个成熟的、靠谱的人，就该知道，工作是工作，人情是人情。工作上不折不扣服从领导，遵守规则；人情则是工作之外的事。

当然，一个成熟的、靠谱的领导，也绝不是一个机械、死板的人，他们也会有自己得体的分寸与原则，恰如其分的处理好公与私的关系。

对于“只认工作不认人情”的领导，当然只有服从工作了，这既是对他人的尊重，也是对自己的尊重。

一个动辄拿“交情”来为难领导的人，其实是一个幼稚的人，他不知道领导也有难处，更不知道领导就算对他讲了人情，也会在心里反感、看不起他。

所以，为人处世，贵在一份坦荡与磊落，守好本分，做好自己，自会赢得他人的尊重与领导的器重。

有的领导沉默寡言，对待下属一脸严肃，每天的表情就是皱眉头。同志有事请示汇报，从来不会直接答复，总是说让我考虑考虑。同志们觉得云山雾罩，从来不知道他心里咋想，诚恐诚慌小心翼翼，认为他是一个强势领导，因为他从不和任何人交流，大事小事自作主张。工作方法就是听取汇报，主要措施就是表扬批评，每个人都是工作机器，从来不关心七情六欲，个人也没有人情往来，把你有三朋四友看作不务正业。批评你整天门庭若市，有什么时间去干业务？这事他本来说的就对，我必须诚恳接受改变作息，入夜即睡黎明早起，四点钟开始编辑、写作，把这个习惯保持至今。有一年他终于调到领导机关，成为文秘室一名秘书。我们大家都挺佩服，认为他大学中文系毕业，肚内有学问，就是茶壶煮饺子倒不出来。一年后我也调进机关，领导竟然让给前任领导修改稿件，这事着实吓我一跳，无论如何我不敢接手这宗差事。都后来我才渐渐明白，大学毕业未必都是人才，高分低能的情况确实存在。有的人只适合去做学问，不适合治政理事，有的人有学历百事无能。不能完全迷信专家学者，因地制宜、因势而为、实事求是才是为政之道。

到此，以上就是小编对于职场领导打拼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场领导打拼技巧的1点解答对大家有用。