职场突破加薪技巧,职场突破加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场突破加薪技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场突破加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？

升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？

关于升职加薪是等公司自动加还是自己提出来的问题是所有职场人都非常关心，这个问题应该是针对不同情况而定，对于体系完善的大公司来说根据考评自动加，但对于一般公司还是要靠自己去争取。

但是我个人意见还是要靠自己去争取，在这方面我自己的亲身例子吃过不少亏，有句话说“会叫的孩子有奶吃”，不去争取老板会认为你目前的薪水比较满足。

我的想法一直都是把事情做好，上司会根据表现去加工资，结果证明我错了，好几个比我晚来几年的同事工资居然比我还好，后来才知道他们一直在领导面前诉苦，纠缠了几次领导就答应给他们加薪了。

我分析了主要有以下三点原因:

1、不主动提出来加薪，领导认为目前的薪水足够满足你的要求，而且帮公司节省每一分钱都是领导找老板邀功的筹码。

2、主动找领导加工资，领导认为你愿意挑战更高的工作要求，所以给你加薪了自然就会在工作上投入更多精力。

3、不是所有领导都具有慧眼识珠的能力，你不主动申请加薪并不能证明你在领导眼里存在的价值。

所以终上所述还是自己提出来加薪比较好。

以上是我的建议希望对你有帮助，有需要深入交流可以随时跟我联系，谢谢！

升职加薪是每个职场人士终身奋斗之目标。

不同性质的企业升职加薪的标准也不一样。

跟领导谈的时候，尽是选择一个合适的机会，不要哪种很正式的谈，最好能在聊天和说跟工作无关的时候，再随便提出来，领导也容易接受，你也不尴尬。

因为领导会觉得，连你自己都不重视你的升职加薪，叫我怎么重视呢，哪我就按公司标准来做吧。除非你是个人才，领导要把你留住。

我根据自己所服务过的企业(电子制造业)，分别说明国企、外企、私企升职加薪标准，供应你参考，这都根据当时的情况来说明，不代表现在。

首先说说私营企业吧，当时是在一家做手机的公司，规模一般，当时加薪是根据公司业绩来定的，其实也老板一句话的事情，***如今年公司赚钱了，老板也赚钱了，心情一高兴就给大家加工资，如果老板心情不好，不管赚不赚钱，可能都不加，或者加得很少，具体加薪给，由于年代久远，已对记不清楚了。

私企的升职标准其实和加薪也差不多，因为没有一个完整的体系和标准，都是领导给你提，老板高兴就批了，如果你运气不好，哪就只能等明年，除非你领导跟老板关系好，再次为你争取。

外资企业，我当时是在一家做笔记本的台资企业，公司规模非常大，产量也很高，但是代工企业利润低，为了把工作细化，岗位也比较多，整体员工数量也多，但是加薪的标准和体系比较完善，只要你符合标准，都能获得相应比例的加薪。标准通常1年加1次，要求包括年资、业绩、去年绩效评分等待，加薪比例3-15%区间，只要不是当年绩效不合格，都能加薪，比例的多少，按部门加薪人员比例，直接评分来决定的。我记得当时最差的一年也加了5%吧！

外资企业的升职，基本上就是你领导来决定的，只要你有一定的业绩，老板提上去，一般都能通过，通常是2年升一级，也有破格1年升一级的，但大陆人在里面，最多升到处长就到顶了，当时这家几万人的公司，根据我知，能长到处长的只有1个。

你想要得到加薪，就必须自己主动提出申请。

01申请加薪的最佳时机

为了可以让自己的加薪请求能够一次通过，我们就必须要找到一个合适的机会。这时候我们需要考虑公司层面和个人层面。这里呢给大家提供两个最佳时机，我们可以根据自己的实际情况进行把握：

一、在自己刚完成一项非常重要的工作时，为了公司做出了巨大的贡献，在这时候，公司需要论功行赏时，我们可以提出自己的加薪需求。你只需要提出来，而你的贡献就已经可以说明一切了！

二、在公司财大气粗时提出来，比如刚刚拿到一个项目的工程款，或者做成了一个大项目，财务方面比较宽裕时，这时候提出来，会更容易得到领导的同意。如果单纯地等着公司给你涨薪，好一点儿的公司每年涨一次，每次基本都在15%，这就是公司的规则。

02加薪前需要做好准备

凡事必有因，毕竟加薪这个事是非常主观方面的意愿，如果我们没有做好准备的话，贸然提出加薪要求，只会给自己找难堪，并不会有任何好的结果。这个时候，我们需要先来看看自己薪资的涨幅，距离上次涨薪有多久了。但后罗列下自己近期的不错表现，有理有据更具有说服力吗。

另外一点，我们需要做好市场调查，比如说，自己当前的岗位在市面上处于什么样的薪资水平，如果自己出去找工作，是否有比较大的把握拿到这个薪资范围内的offer，有了这个判断再去提加薪，会更有底气，即便是最后没有加薪成功，也让领导知道你的意思，以及你作出的贡献，而不是让领导等着看到你这块儿金子。

03加薪禁忌别触碰

加薪本来是件好事儿，但如果处理不当，很容易就会造成非常尴尬的境地，薪资没有加，在领导那里得不到待见，从而丧失了宝贵的机会，甚至严重的还可能威胁到将来的前程。

到此，以上就是小编对于职场突破加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场突破加薪技巧的1点解答对大家有用。