职业规划和定位,职业规划和定位怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划和定位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划和定位的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何找准自己的职业方向？
2. 你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？
3. 做职业规划和选择，最重要的因素是什么？
4. 如何搞清楚自己的工作定位？

如何找准自己的职业方向？

在自己的兴趣和一定特长范围内，去寻找并确定将来不易被技术进步所淘汰的相对有一定发展空间的职业。

其它各种因素都在其次。

如果因自身某些原因，出现影响较大的次要因素，不宜去牺牲主要因素来将就。谢邀。

我是【千里之外KK】很高兴回答这个问题。

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，虽然这话不一定准确，但是有一定的道理。事业和职业的定位，从长远看，它不仅仅是一个职业方向的选择，更影响着今后的发展、生活、家庭、婚姻等，可以说是人生一个重大的选择，确实需要慎重考虑，认真研判。

那么如何找准自己的职业方向？我认为应该从以下四条原则进行综合考虑和定位：

第一，兴趣爱好是前提。

孔子说的好‘知之者不如好之者，好之者不如乐之者’。懂得它的人不如爱好它的人，爱好它的人不如以它为乐的人。因此，兴趣爱好是一切工作的动力和起点。首先要考虑是否对这个行业感兴趣？是否喜欢这个职业？ 认清自己的长处和不足以及性格类型等，这是定位自己的事业和职业的首要条件。只有对这个事业或职业感兴趣，才能激发自己工作的热情和活力。否则，选择一个自己不喜欢的职业，就算薪酬再高、地域再好也很难坚持，开创出良好的局面。

第二，专业技能是底气。

就是学什么，干什么，发展什么。专业不对口并不是找不到工作、干不好工作，而是将事业和职业定位放在自己的技能特长上，不仅可以提高就业的竞争力和成功率，而且还能快速进入角色，做到得心应手，游刃有余。在自己熟悉的领域找工作、干工作更能起到事半功倍的效果，更能产生优势感、成就感。

第三，薪酬待遇是根本。

保障正常的生活来源，就找准职业方向的根本。薪酬是能不能够在这个岗位上干下去的根本保障。要根据所在城市的收入情况，合理确定薪酬标准。而取决薪酬的高低的因素主要包括：经济发展状况、用人单位实力、个人学历能力、工作岗位等因素。比如，上海、深圳、广州的一线城市，同样的行业和职业，肯定会比普通二、 三线城市的薪资要高出一些。

第四，发展前景是重点。

发展前景包括行业、地域、单位三个要素。同样一个行业，不同的地域和单位发展前景不尽相同。我这里重点说一下行业的发展前景。比如，金融、互联网、科研行业在近几年就业排行中，处于前三甲的行列，这主要是市场的需求所决定的，以及盈利空间和产业成本所导致的结果。一个充满活力和发展后劲的朝阳产业，是职业定位发展的方向和重点所在。如果大的职业定位方向把握不准，再高的薪酬、再强的能力也只是昙花一现，难以长远。

总之，一个好的职业方向，是安身立命之本、施展抱负之基、成就自我之途。只能公平、客观、正确的定位，发挥自己的专长，实现自己的价值，才能为今后发展提供强大的动力，走出美好憧憬的第一步。

@千里之外KK

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感谢邀请。

要找到适合自己的职业发展，说明自身正处于矛盾、徘徊，对于自己不太认可，或者可以说是更想发挥自身能量的阶段。那么恭喜你，你是积极的人、是充满正能量的人、是不甘于平凡的人。

回到正题。

首先，先确定下自己的兴趣爱好、自身特长和性格特点。一是由兴趣爱好引导的专业发展，会给自身提供更好、更持续的耐性，使自己保持从事一件具体事的持久力，更加有助于自身在专业领域的“拔高”，这就好比拥有“天赋”的运动员和后天努力的运动员的差别。二是充分认识到自身特长，人无完人，每个人都有自己的闪光点和缺点，在承认自己缺点的基础上，充分发挥闪光点，提升自身的主观能动性。谁能想到动手能力超强的卖编织箩筐的人，正是现在具备匠人精神的“非遗”传承人呢？三是研究自身的性格特点，多看看关于性格方面的书籍，对号入座，深度剖析自己性格特点。虽然有些方面性格是可以再培养、再隐藏的，但是一些本身就看似性格与工作不相符的情形就要尽可能的避免。比如，让绿色性格突出的人去创新、让红色性格突出的人去循规蹈矩，这是有些突兀的。

其次，不要太过于固执。固执也没错，但在职业发展上不要太过于固执。因为在整个人生道路过程中，每个人会换[_a***_]专业、会转行多次或者在同一领域从事不同性质的工作。俗话说：“树挪死，人挪活”，在不同的岗位进行历练也是一种不错的感觉。人生有太多的机遇和机会，然而每次机遇则不会按照自己设想的道路顺势而为，这就需要去积极的适应，去相对“妥协”。

最后，保持一个良好的心态，应对各种挑战。用一句来总结：“不卑不亢，锋芒毕露；苦心经营，顺势而动”。

如果你对自己的职业方向不清晰，那么我推荐你使用七个人物法来确立方向。通过七个人物法，来确定要修炼什么硬本领，从而可以使你立于职场不败之地。

因为在培养孩子爱好的时候，往往是通过父母兴趣的指向。但培养成年人则不同。成年人一般经过了自己社会阅历的分析，不一定会知道自己爱做什么，能做什么，但他一定会知道的是，他非常不喜欢做什么。那么七个人物法就非常适合他自己找出要修炼的硬本领。

什么是七个人物法呢，现在想出一个你非常想成为的人，最近很多同学都会说，将来她们想成为杨澜。这里“想成为”，是你想通过努力去达到的境界，而不是所谓的电影明星，你只是崇拜和喜欢他们，但如果你不是艺术生，也许你并不想成为他们。

好了，现在你找到了自己最想成为的那个人，现在，你开始思考，是这个人什么样的能力吸引了你，或者说，他哪些方面的能力很突出，写出三个。之后，用同样方法，再想出六个你想成为或者你想赶超的人，梳理他们的硬本领。

现在你已经有21个硬本领了，对他们进行合并同类项，看看排在前三位的硬本领是什么，这前三个硬本领，就是你的目标，与努力的方向。这也是成年人确立修炼本领的方式。它与儿童选择，往往有很多不同，它更强调的是变现价值，以及对职场技能的补充，对人生目标实现的***。

谢悟空之邀！

责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。因此个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。

你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？

很高兴回答您的提问。

我是一名职业生涯规划师和盖洛普优势教练，在过往的咨询中，帮助很多伙伴解决了生涯发展方面的困惑。每个人从20余岁离开校园到60岁左右退休来计算，有近乎三分之一的时间是在职场中度过的，良好的职业生涯发展不仅能够满足我们的基本谋生需求，也会帮助我们找到成就感，实现人生的意义。

“预则立，不预则废”，我们讲求做事先要计划，职业生涯也同样如此。按照「生涯三阶段」理论来看，一般人的职业生涯分为如下三个阶段：

第一，生存期Job。这段时间处于我们毕业后在职场打拼的1-3年左右的时间，这期间我们的关键词就是「生存」，这段时间的阶段性任务是尽量实现经济独立，靠自己生存。

我们必须要有清晰的职业规划，当工作和职业规划不匹配的时候更要沉淀下来好好思考酝酿改变。

刚毕业时，一般家庭背景（这里不仅仅只是物质条件，更指环境视野影响）的人，很难迅速找到和找准自己的职业路径，往往都是误打误撞进入某个领域，先安身立命，再谋求将来。

这个过程快的话，需要两三年的时间，职业路径能够确定下来。

不够***的人则不然，混个五六年还是懵懂无知的大有人在。人和人的分水岭，往往就在此时划流分道。

起初进行安身立命的选择时，其实就已经是潜意识里自己在做职业规划了，根据自己的特长，爱好以及能够胜任的工作等等，进行主动或被动选择。这过程，总免不了一年半载的迷茫期。

有的人能够快速结束迷茫期进入职业主赛道，有运气因素，比如遇上职场贵人和一个优秀企业，有自身软实力因素，比如崇尚刻苦奋斗、乐于助人和持续学习，更有独立思考、判断和洞察力因素，他/她能够判断所处行业是不是有前景，自身的优势可持续多久，是否需要镀金或深造，所在岗位是不是属于关键所在的核心价值提供者，所在企业对自己发展的价值在哪里，何时离开等等。

这就是所谓的远虑，也就是职业规划。

#职业规划# #职场微头条#

你有清晰的职业生涯规划吗？当工作和职位规划不匹配时你怎么做？

很高兴回答网友这个问题，我分为两段来回答

第一什么是清晰的职业生涯，职业生涯很长，一般指的是三年，五年，甚至十年内要达成什么目标，或者做到什么职位，大部分的人职业生涯是模糊的，因为社会进步太快，工作压力山大，能做清晰的职业生涯规划其实是很不容易的，那么怎么样做才能清晰规划呢？说白了就是要知道在每个节点实现之前，我们该怎么做？在线性的时间线上需要标注自己里程碑式的节点，然后要拆解节点，列出使之达成的详细***，例如 你入职时候进去公司的系统集成部，一般公司组织架构是该部门下面会设立项目部，工程部，那么未来最好发展目标就是三，五年成为项目经理或者工程部经理，往高一点就是十年内成为系统集成部经理，这一个规划就是模糊的规划，你要成为项目经理要清晰的规划那就是进公司起就要***学会项目经理的技能，储备项目管理知识，熟悉项目管理工具，必要的话可以考PMP证书，一般从助理慢慢进阶，最后到项目经理，这个漫长实现过程就是你清晰的职业生涯。

第二，工作与职业规划不匹配，例如 你本应该往项目经理发展，公司觉得你销售潜质，岗位帮你调整了，该怎么办？工作重心的调整是来自于公司对你能力评估后，觉得你真的可能不适合目前的公司岗位要求，首先我们要自己重新审视这样的调整是否合理，要自我反醒，其次，目前处境，我们是不是做好了换工作的准备，最后新的岗位你是不是觉得可以胜任，并且要考虑下是否有前途。

人在三十之前可以多换几个领域，验证下自己到底适合什么职业，三十之后我个人建议还是坚持你的职业规划，毕竟努力了这么多年，不要白费了积累这么多年的经验

如果你喜欢我的***，请记得添加关注，如果你对我的观点有看法，请在屏幕下面留言，好了今天的***就拍到这里，拜拜

做职业规划和选择，最重要的因素是什么？

感谢邀请。

影响职业规划的因素有很多，人无完人，天底下没有那一件事是完美的，一份好的职业规划也是要根据每个阶段的具体情况来不断的修正的。说到做职业规划和选择，最重要的因素，我想说的是适合比成功更重要。

为什么这么说呢，判断适不适合自己的过程，其实质就是规划的过程，是一个对自我重新认知和定义的过程，我们大多数人对于自己还是缺乏清晰的认知，从而导致在职业选择时会出现选择上的偏差。所以，根本的核心是自己，在职业规划中来说，就是清晰的自我认知和定位，这是最重要的一步，当然也要结合职业规划中专业的方法来引导和指引你重新认识自我，找到自己真正喜欢的那一部分，从而才会有后续的职业定位和通道设计，以及更高层次的发展。如还有不懂得，可以关注我，随时可以私信。感谢。多多关注。

职业生涯规划总体分四个步骤，也是四个关键点，分别是知己知彼决策行动，并且这四个部分不是独立的，是相互关联的，而这四步也是一个循环的过程。第一步知己，要知道自己的兴趣爱好，性格，擅长的技能和核心价值观等等。第二步知彼，要知道未来想去工作的行业，岗位，城市，环境，职业发展路径，还要考虑结婚和子女教育如何解决的问题。第三步决策，根据你的了解，你和你的目标还有哪些差距，学历不够还是英语四级没有过等等。第四步行动，补足所欠缺的部分到达用人单位的要求。如果在过程中发现有新的问题出现，再从新走一遍整个过程。

如何搞清楚自己的工作定位？

想搞清楚自己在职场中的定位，首先你得在职场上受到一定程度的磨炼。如果你是个职场小白，每天的工作都不知道自己该干啥，挣得工资也不够养活自己。在职场初期你需要考虑的是立足和生存，也就谈不上对自己职场的定位。

只有你工作了一段时间，自己对自己有了全面的认识和精准的判断，认清了自己在哪方面有长处，真正的适合做哪方面的工作，这才能在职场上对自己精准点位。这个时间段可短可长，可能一年，可能三年，也可能十年，具体的要根据个人情况。

在职场中受到的磨炼多了，你会对自己有一个全新的认识，这时候的你才会知道自己想要的是什么、想成为什么样的人，这就是对自己职场的定位。职场定位其实也是给自己设立的一个目标，只有目标确定下来了，自己才会有前进的动力，才能让自己变成自己想成为的人。

首先是先定位自我人生。因为职场中的定位是人生的重要问题，但不是首要问题。人之初的首要问题是人生的定位。只有在这个定位基础上，才能有什么工作定位与生活方式等方面的定位。因此你在考虑工作定位之前，先搞定自我人生定位。人生自我定位的主轴是三观的确定。如果你的三观定位于为人民服务，那你的工作定位就是干那行都可以，因为那行都可以敬业奉献。由此可见人生定位决定工作定位；

其次是工作定位。这个主要得依靠自己。全面客观地捋一捋三方面内容。第一方面是基础情况。包括：一是自己的基础，包括健康丶学识等；二是自己的长处与短处是什么？三是家庭出身与相关的社会关系可能提供支持的力度等；三是个人理想的上限与下限是什么？第二方面是初入职场的体验；第三方面是市场发展趋势对自己选择的影响。在这个基础上再听听过来人的建议，最后才能比较准确地定位工作；一旦工作定位后，就要甘冒风险，沿着定位的导向锲而不舍地走下去。就像图片中的雄鸡一样目光坚定地向前走。如同早春的新葱蓬勃地向上伸展着。

既然这么问，你应该是新员工，才入职不久吧，工作职责不清晰，没有相应的考核导致的！

想办法搞清楚自己的工作定位很简单，步骤如下:

1、搞清楚自己的直属上级是谁，这是前提，很多时候工作定位不清楚是因为多人指挥，搞不清重点导致的！

2、边做边看，在做的过程及时和领导汇报，然后观察领导的反应，逐步调整工作方向和重点，以期能跟上领导步伐和公司方向，理清楚工作定位！

3、多跟身边的同事交流[_a1***_]，会有收货，因为你看不清的事，别人可能看的比你清楚，能给你带来一些思路！

4、平常工作多用心，而不是简单的埋头工作，工作做到点子上才更有效果，领导才更愿意跟你交流，指点你！

其次、如果现在一定要想自己想要什么样子的工作我建议你按照以下思路来思考：

1、畅想以下未来你期待的工作状态是什么

比如希望自己坐在办公室不需要外出，尽量不要接触客户，尽可能的可以让自己独立而又安静的工作。

2、预想以下自己期待未来的高度是什么

希望自己兢兢业业的做好本职工作，领着一份心安理得的薪水，争取在自己的岗位上做出业绩；又或者是希望自己成为电视剧中的女强人，统管一方；又或者是希望自己那点儿普通的薪水，能够很好的平衡未来的工作生活。

3、梳理一下自己擅长什么，拥有什么***

人一定要做自己擅长的事情，并且如果能够在擅长的基础上拥有一定的***则做事情会更加事半功倍。比如你擅长对保险理财进行推广，而自己前期的工作又积累了不错的人脉与口碑，那你可以以为为突破口。

4、结合上述的一二三你可以看看目前的行业哪些具体的工作更容易让你达到未来的状态

同时在这个过程当中要结合自己的兴趣爱好

5、给自己制订一份规划

其实我们的工作也就这几类：技术型、管理型、创造型和自由独立型。

作为普通的工作者，我们需要在这几类中找到一个最适合自己的，并能在这个方向上有长足的发展。首先是我的话我会考虑以下几点:

1.做我喜欢的事情争取做成功。

2.发现自己的天赋与技能。

3.考虑我的职场优势。

作为中、高层管理人员，已经定位在管理型上。对于他们来说，选择变得更简单，是继续爬公司的权力阶梯，还是运用已经有的人脉、天赋与技能去做自由独立的创业者。

如果希望继续爬公司权力的阶梯，做职业定位的时候，是否有和人打交道的天赋要放在首位；而且一般中、高层管理人员面临着职位越高、行业内可跳槽的职位越少的境况。

同时，在一个公司往上爬还会有“玻璃天花板”的问题，这个时候做职业定位就要多考虑自己的“后路”问题，在达到一定高度以后，需要向“独立专家型”转型，尽量达到不依赖某个公司也能获得职业成就感的境界。

如果做自由独立的创业者，自己的天赋与技能是否能兑换成经济效益是必须考虑的。

独立创业者和独立专家的区别在于，独立专家也可能是创业者，也可能归属于某个公司或者组织！

到此，以上就是小编对于职业规划和定位的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划和定位的4点解答对大家有用。