职场生存加薪技巧,职场生存加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场生存加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，如何实现快速进步晋升加薪？
2. 在职场上，该如何调薪？

在职场中，如何实现快速进步晋升加薪？

【职场鹰扬观点陈述】：人找钱，累死，钱找人，轻松。让自己变得值钱，是职场人永恒的追求。

在职场中，与其去高攀更高的待遇和职位，不如脚踏实地去做适合自己的位置，因为高攀来的犹如空中楼阁，一不留神很容易被拉下来。

想要在职场中快速的进步和晋升加薪？下面听听我的建议：

职业规划永远入职前的必备步骤

万里长征什么最重要？当然是方向。走错方向，哪怕走得再努力，也只会离目标越来越远。一个适合自己的职业规划会让您省却大量的时间和精力。

对企业的忠诚是升职加薪的首要条件

企业最看重什么样的员工？当然是忠诚的员工。企业有很多岗位，但是不忠诚的员工，任何企业都不敢重用，甚至不敢用。

职业技能的提升是升职加薪的“物质基础”

企业用人首先看的是什么？当然是工作能力。有能力的人，即使其他方面有欠缺，也是很容易被企业所承认。任何企业，都会有那么几个技术担当，在关键时刻，为企业提供技术支持。

高数值的情商是升职加薪的“精神基础”

什么样的员工在企业升职最快？当然是有能力又会做人的员工。低调做人，高调做事，同事和睦，领导赏识。这都是高情商的表现。

快速加薪升职无非这么三个条件:

1. 能力匹配-实力

2. 跟对领导-人脉

3. 时势造就-运气

具体哪种情况下可以快速升职，是上面三个条件的组合，比如有时你能力不行领导对你认可度一般，但部门扩张急需人手或部门人员因为各种情况离职就剩你了，外面又不好招人，你运气好，你就获得了晋升。有时你能力不太行，跟某个领导很投缘，这个领导喜欢你，他下面有空岗就晋升了你。当然多数时候正规化体系化的公司还是能力强的晋升的快。

大家好，我是宏福，很高兴能回答这个问题：要想在职场中快速地实现晋升加薪，我认为必须做到以下几点
1.首先要确定你的工作性质是否是你感兴趣的行业，是否具有较强的技术性
2.如果是技术性较强的行业，你就必须首先专注地学好技术，只有学到了技术，能够为企业创造更有价值的东西，也变相地提升了你自我价值
3.能同步站在老板的角度看问题，并能在技术的基础上学会一些日常的现场管理知识，为老板作一些成本方面的控制，并能分担老板的部分压力
只要能体现你个人的价值能力，并在上级的心目中得到认可，自然领导会优先考虑到对你的晋升加薪。
以上是我个人对这个问题的客观认为，朋友们，期待你更好的见解分享，谢谢！！[害羞][害羞]

单位前几年同时招进了一批研究生，在工作中慢慢地就分出了高低：现如今，快的已升职到副处级，慢的却还是在原地踏步。其实，刚进来时，他（她）们并没多大差别。分析那些晋升快的主要有以下几个特点：

在偏冷门岗位干出成绩。

以前有位领导对我说过一条“捷径”：干哪行，不干哪行！我当时很不明白。现在知道了，就是说你到一个单位，尽可能不要去那种“大众化”的岗位。比如，你进了学校，当老师是最大众化的岗位，你一个新人进去，怎么可能轻易就能在那么多的资深老师中突显出来呢？相反，如果政务处要人，你选择进去，只要用心干好，反而很容易干出成绩，让上级发现。

在服务性岗位突出价值。

每个单位都有那种特殊岗位，这种岗位属于为大众服务的类型。比如，志愿服务队、工会、妇委会，它不是你的主要工作，是属于工作之外的“附加”工作。干好它，虽然苦点累点，有时还会容易被误解受委屈。但由于是给大众服务，付出就有回报。一旦有机会晋升时，就会有更多的人记得你。

在人际关系上轻重结合。

处理好人际关系，这是在单位立足的基础。但处理好关系，并不是说把所有人都同等对待。[_a***_]要分清主次，抓住主要角色。普通同事，保持正常交往就可以了；直接领导和有工作往来的同事，需要重点交往，这些人是你将来晋升“最有力”的推荐者；第三类当然是最高层了，这是关键核心人物，如单位一、二把手，单位的副职，对待这些人一定要做到珍惜每次与其接触的机会，尽可能给他们留下好印象。

如何实现快速进步，或者晋升加薪？
首先你要快速融入，自己能力要得到别人的认可，最好让别人觉得没有了你就不行。
第二，搞好人际关系，与同事与领导都能够相处和睦，让人愿意和你做朋友，愿意信任你。
第三，培养自己独特的气场，让人愿意跟随你，与你一起共事，让人感觉到是一种快乐！

在职场上，该如何调薪？

您好，感谢邀请，这个问题作为过来人也算颇多感悟吧！这里结合自身谈一谈：

1、入职的最开始，职场的新鲜劲没过，每天忙得不亦乐乎，直到第一次同学聚会的时候才发现自己的工资真的好低！

2、翻查了公司的薪酬体系，忽然发现人力资源类似岗位的晋升通道就像高考，这条路这能千军万马过独木桥，升职方能调薪或者是考取相应的资格证书，果断选择考证！

3、拿到证书之后，频繁与猎头接触，忽然发现一个问题跳槽是不错的调薪的途径，犹记得前段时间胡歌主演的《猎场》，里面胡歌的小助理惠成功从中专学历通过跳槽逆袭成为500强企业的人力***总经理！职位、薪资全拥有！

4、当然以上算是YY或者戏说，最主要的要明确自己的职业规划，前几年都是打基础，不要在意工资，学到本事考取证书方能出任CEO迎娶白富美！

我是HR老兵，有兴趣可以关注我，或者私聊！希望可以帮到您！

首先一个正规或是有健全薪资体系的公司，都会根据绩效考核标准，根据考核周期对员工的工作成果***取涨薪或是劝退，当然前提是公司要有利润。一般这种不用员工要求，到考核期自动申报。

其次就是那种靠销售业绩和人缘关系的，和管理或是老板关系密切的随时都可能涨工资。

再有问问自己有什么价值和企业谈涨薪，如果没有要么继续修炼，要么思考一下未来该如何增强自身能力，毕竟工作是为了自己生活的更好。

感谢邀请。涨薪，是每个职场人都想争取的利益，怎样正确地跟上级和老板争取涨薪?先别急，小疯给你一一分析，你能更加全面了解职场规则。

在要求涨薪之前，首先要弄清楚自己的定位，你在什么岗位上？你这个岗位在公司运转中起到的作用？还有你对公司或团队贡献有多大？如果你没有明确自己的角色定位，突然和上级老板说涨薪，你有可能成功，也有可能让你马上走人。

如果你的岗位是销售类或技术类，在公司营运中处“要害”岗位，恭喜你，想涨薪已经成功了50%，如果不是重要岗位，是后勤部门，那你就凸出自己的辛苦和付出，只能使用感化的套路。

都常说:“会哭的孩子有奶吃”？，在职场同样管用。但大多数老板，都是“装傻”的好手，你不提，加薪无望。你要哭的有窍门，否则只会适得其反，惹怒老板让***蛋。

别以为你付出再多老板会看到，说不会亏待你如何如何。适当的时候要主动争取。当然也有一些老板看到你的付出给主动涨薪，这是好老板。我在职场滚爬多年，就碰到过一次！多次都是自己主动争取！

“xxx业绩比我差，来的比我晚，凭什么工资比我高?”

这话乍听没毛病，实际上犯了职场大忌。

薪资保密是职场规则，相互攀比，不但没有职业素养，还破坏团队氛围，除非你不想干了，否则千万别这么说。

“XXX来的比我晚，他涨了，我为什么没涨？”

到此，以上就是小编对于职场生存加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存加薪技巧的2点解答对大家有用。