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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场博弈技巧大全的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场博弈技巧大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 有多少人当了公司领导博弈的炮灰？怎么才能不当公司领导博弈的牺牲品？
2. 职场有没有遇到心理博弈过？
3. 面对心机同事，职场争斗，你有什么好的建议吗？
4. 在职场中生存必须要知道哪些规则，在职场中又该如何与同事相处呢？
5. 博弈让我们更聪明，如何让老板给自己加薪？

有多少人当了公司领导博弈的炮灰？怎么才能不当公司领导博弈的牺牲品？

每个公司都会有类似的情况，领导们之间的博弈，所有的下属其实都是一个棋子，只是这个棋子利用价值大小的问题，利用价值越大，会死得越快；利用价值小，可能会牺牲，也有可能不会牺牲；

要想不充当领导博弈的牺牲品：

1、要么自已成为领导；

2、要么大智若愚；

3、要么有非常出众的交际能力，能够左右逢源；

呵呵，这个问题其实只是一张窗户纸。

能做的了炮灰，能当的了棋子，说明你还有一定的实力和能力，还有利用的价值。

相反，如果不想当炮灰，当棋子，那要么就韬光养晦，大智若愚，当一个没用的人；要么就厚积薄发，合纵连横，当一个领导舍不得牺牲的棋子。否则人在棋局，身不由己。

“起航职场”观点：正如美国与中国之间的贸易战，中美两国的企业，你说能幸免吗？不可能，只能尽量减少损失和影响。所以，当你真的遇上了领导之间的博弈，你要100%不当炮灰是不可能的，只能尽量减少对自己的影响，不当十足的冤大头就可以了，方法是有的。

企业不同于国家之间，当你真的遇到了领导之间的博弈，不想伤害到自己，可以有两种方式远离他们，一是转岗，二是离职；

应该说，以上两种是最有效的方式，但并不是说自己的就没有损失。毕竟是被动转岗和被动离职，对自己无论如何都是有损失的。转岗的话，你仍然在那个氛围里面，而离职，因为是被动的离职，因为别人的行为被动离职，让自己的职业生涯有所损失或者让自己失业是有点得不偿失的。

两个领导之间的博弈，总有你认为OK的领导，这个就是你的立场。

就好比***，你得判断哪个领导的胜算大些，如果你选对了，你未来的日子会好过很多；如果你判断失误，那么，不久的将来，很有可能被离职的人就有你一个；

让我想到了华为公司，在美国发起的贸易战中，华为因为它的核心研发能力和危机意识，让它能够很有信心的继续发展。

职场上的你，可以选择转岗、离职、你也可以选择站队，但是，这些都是外在的东西，唯有提升自己的能力，是从内在去改变。

因为你有能力，对于一些比较宽容的领导来说，哪怕在领导博弈的时候，你站在了他的对立面，你仍然有活下来的机会。

职场有没有遇到心理博弈过？

职场的心理博弈非常常见的。

在上下关系上，

在同事关系上，

在客户关系上，

在合作关系上，

等等

关键在于知己知彼，增强认知，增长见识，知识精进，技能锻炼，能力塑造。

才能让自己在心理博弈中，不至于被动。

面对心机同事，职场争斗，你有什么好的建议吗？

有心机，看用在什么地方，是权术还是做事情？如果是前者是经不起时间检验的，而且在如今时代信息畅通，信息不对称越来越难，如果我觉得有问题一定可以追踪的信息通道。如果是后者，好好做事情，心思缜密，杜绝错漏，其实是很好搭档或副手。不管他人怎么样，我们自己有用心做事情，围绕公司目标和利益做事情就对了。

感谢邀请。

在职场面对心机同事，最好还是远离，与其斗下去还不如抓紧时间做好自己的工作，学好专业，多掌握职业技能，让自己在专业上更有底气，别人不会的，你会自然就会多一些机会，学到的知识是自己的，别人再怎么挣也争不去的。

公司良好的发展也自然是靠员工的专业和努力，而不是靠心机，靠勾心斗角。

🍀职场中遇见什么样的人都会有，有人的地方有争斗。梳理自己工作的目标🎯是什么？

👉如果你的工作目标🎯只是做好自己的工作，拿属于自己的工资。

👉那就简单了，首先做好自己本职工作。

👉建立成长型思维，多正面思考问题和积极做事

👉遇到心机同事，接纳他的性格，不用纠结他做什么，只关注你可以做什么

👉做好自己的目标🎯和时间管理。

👉学习一些性格行为风格的工具，更懂人和会处理人际关系。

👉多关注工作给你带来的意义和价值，而非别人

套用武侠小说中的一句话，有人的地方就有江湖，而身处江湖你就躲不开各种争斗。在职场中也同样如此，总会有形形***的人，总会自觉不自觉间出现一些利益小团体，自然伴随而来会有各种明争暗斗。

当然，躲避绝对是没用的，因为很多时候根本无处可躲。但职场中的争斗倒也不是你死我活，可是即便如此你也一定要有足够的应对策略，否则你将会很难过。

职场中的争斗无外乎源于权力和利益之争，而由此常常衍生为如何选队站。在很多历史剧中，我们会发现一旦选错了队，风险是很大的。轻则被贬乃至免官，重则被入罪甚至被杀头。比如在《铁齿铜牙纪晓岚》中，我们就可以分别看到以和珅和纪晓岚为首的两支队伍之间的较量，而拥有最高权力的皇帝似乎乐见两大势力之间的斗争。

那么该如何应对职场争斗和选边站呢？黑雪君有三条建议：

建议一、打铁还需自身硬。拥有足够的实力是你在职场立于不败之地的根本。职场人的价值归根结底在于你是否拥有核心[_a***_]力，只要你具有足够优势，难以被替代，任何争斗面前你就拥有绝对底气。

建议二、公事公办，对事不对人。有些人常常把工作当成了生活的全部，把工作上的事情外延到生活的方方面面。这样是很不好的，这首先就打破了工作与生活的边界，其次更是让人怀疑你的用心，最后容易导致巨大误会，从而没有的事变成了事，小事情变成了大事情。

建议三、按制度做事，公开、公平、公正。人管人永远可能会出现暗箱操作，但依照制度做事，就事事有依据。同时，该公开就要公开，凡事保持公平公正，你就永远是占理一方，自然也无惧各种争斗。

希望以上分析和建议能回答你的疑惑，谢谢。

欢迎关注@黑雪说职十年世界500强经验，公司人事经理。每天和你探讨不一样的职场人生，每天和你分享不一样的学习感悟。

谢邀，干好自己的活，提升自己的能力，展现自己的实力，强大起来，什么勾心斗角都是笑话，毕竟地球离了谁都能转，如果为了一个工作岗位丢了自己的信念和底线，那真的有必要好好反省一下这份工作值不值得自己去付出

在职场中生存必须要知道哪些规则，在职场中又该如何与同事相处呢？

其实有很多人觉得没必要条条框框的约束自己，顺其自然做好自己该做的就好，但是我觉得仅靠以上还不够，在职场中生存，我个人总结出了以下几条规则：

1、少说闲话，多干实事。不要在办公室中加入“八卦群”，每天努力做好自己的事情，不私底下议论同事，给同事和领导靠得住的形象

2、和同事沟通一定要有底线，不把别人的事情泄露出去，当然也别把自己的私事吐露给同事，可以一起约着吃饭聚餐，但一定要保密个人隐私。

3、任何时候不要在工作中表达出对工作或者领导或者同事的不满，你可以私底下和朋友抒发一下，但千万别在工作中表现出来

综上呢，职场生存以及和同事相处其实不难，只要学会“闭嘴”，安分守己，工作上的事及时沟通就好！

在职场中做好工作并不难，最难的是与人相处。与好人相处并不难，最难的是与坏人相处。这里存在各种变数，你左也不是，右也不是，软也不好，硬也不好。好人之间相处会很轻松，坏人之间相处如胶似漆，好人与坏人天生的不对眼。维持不了多长时间，暗中对立就出现了。工作再累也没有防备小人的暗算累。

个人觉得一个是要完成任务，不管是什么单位？作为一个职员，必须完成分配的任务，有任务观念，其次呢，要有团队精神，要维护团队的利益，要维护团队的团结，要尽可能的相互互助，第三呢，就是要尊重领导，尊重同事。

职场也如同情场商场战场，有互助友谊，有交易交换，也有对垒博弈。既不能把它想的太美好，也不能看成是“黑洞”。它就是一个客观存在，只能勇敢面对！如果说注意些什么，以我人生经验有如下五点:

一.自强为上。人世间，芸芸众生皆敬佩强者敬畏强者。强，绝不能霸、横、硬，而是精神独立能者为王。

二.中庸为道。凡事应注意“主张”不偏激，“做事”不张扬，“为人”不张狂。中庸不是圆滑慎微，而是对事物利害是非正反以及无穷变化要有准确全面的科学判断。中庸讲的是做事做人的“度”！

三.仁爱为怀。中华传统道德讲“仁者爱人”，就是对周围任何事物充满同情和赞美。能做到这一点，就需要你自己身上具备更多美德，如宽容、理解、诚信、助人、团结...

四.正直为力。无论与领导与老板与同事与下属，甚至和上述人群的亲友，都应表现出你是一个可靠可信赖的正直的人。即使产生岐见以致恶意，都应把事情摆到桌面上，公开条分缕析讲清楚。当然应注意场合时机的选择(讲究点“度”)。

五.沟通为方。这点易理解，不复赘述。

拙言劣语，仅供参悟，望指正赐教！

三.

职场如战场，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历，这些一定要记住

1、感恩帮助自己的人

愿意帮助你的人都是出于善心，别人可以帮你也可以不帮，千万不要对别人的帮助当作是理所当然，在职场里没有人是欠你的，别人帮你是情分，不帮你是本分，对帮助过自己的人都应该说声谢谢

2、学习别人的长处

多多学习别人身上是的多优点，对于别人偷奸耍滑这些千万不能跟风，不要觉得别人得过且过照样拿工资，自己也跟他一样没关系，但最终吃亏的一定是自己

3、多做少抱怨

在工作上忌抱怨，没有必要跟同事凡事都计较，吃亏是福，多干一点，吃一点亏并不是坏事，在需要提拔的时候，领导首先想到的可能是勤奋的你

4、承担责任 ，工作不推诿

习惯推诿责任是一种可怕的消极的习惯，让自己的工作变得没有效率，也容易引起同事上司不满意，最终一事无成。要想上生存下来，那么就要让自己敢于承担责任，对于工作也不要推诿，认真负责。

5、诚实，有错主动承认

博弈让我们更聪明，如何让老板给自己加薪？

我个人认为在加薪这件事情上，还是需要知己知彼的

首先，知己，就是对自己有一个客观的了解和认知，明确自己目前的优势和劣势，在工作岗位上自己的贡献或者说自己达到的绩效，以及自己这样的水平在市场的行情，这些信息必须要充分而且客观，只有对自己有一个全面的了解，你才能确定自己的期望薪资，才有可能和老板进行沟通。

其次，知彼，包括两方面，第一，了解你所在的公司，在同行业处于什么水平，薪酬制度有无竞争力，公司目前的盈利情况，及未来发展的方向。如果公司濒临破产或者没有发展方向或者在同行业处于低水平，那么提加薪能够实现的可能性是非常小的，还不如另谋高就；第二，了解你的老板，你的老板在管理上的理念，尤其是用人机制和分钱机制，他是不是一个主动分享的人，如果是，那么你做好自己的工作，甚至超过老板的预期，老板会主动给你调薪；如果老板比较小气，在这方面主动性不够，那么准备好谈判，将自己的贡献以及市场水平拿出来对比，说出自己的期望薪资，还是有很大的调薪可能的。

所以，调薪是一场博弈，最好的就是知己知彼，这样我们才能尽量给自己争取利益

你好，亲，关于亲的问题，我的理解是这样的，要让老板给自己加薪，必须做到以下几点：

认真工作，做出别人无法做出的成绩

在任何企业，成绩，是衡量员工价值的唯一标准，你要在企业中立足，就必须做出成绩，为企业创造效益，要知道企业是追求效益的单位，一般是不养闲人的，所以首先我们要做的，就是拿出优异的成绩，让老板和公式刮目相看，但是只有成绩，是远远不够的，成绩，知识敲门砖

学会职场文化，守位，但不越位

在职场，要让老板给自己加薪，就必须适应职场文化，因为任何一个人对你不好的评判，都有肯能造成你加工资的失败，在职场，一定要明确知道自己的工作岗位是干什么的，而后好好干，不属于自己分内的事情，或是别人岗位的事情，即使可能处理方式不是很到位，我们也不能直接去评判指指点点，因为那属于别人的岗位，有句话说的好，卧榻之侧，岂容别人安睡！职场如战场，就是一场博弈

提升自己的不可替换系数

在职场，无论你做的再好，如果你的岗位，是随便过来一个人，就能够胜任的，那么你想让老板加工资，基本是很难的，我们要做的，就是提升自己的核心竞争力，提升核心竞争力可以通过提升自己的能力，将本部门的工作做好，另外就是可以将核心的技术或是流程，掌握在自己手里

以上属于个人观点，欢迎大家讨论，在评论区写出你的看法

到此，以上就是小编对于职场博弈技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场博弈技巧大全的5点解答对大家有用。