职场黑锅技巧大全,职场黑锅技巧大全***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场黑锅技巧大全的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场黑锅技巧大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场夹心层，如何甩锅，如何避免黑锅？
2. 职场中的黑锅，到底该不该背？
3. 替同事或领导背了黑锅，该怎么办？
4. 在职场上你背过“黑锅”吗？当时你是什么感觉？

职场夹心层，如何甩锅，如何避免黑锅？

在任何一个企划或者单位，都会有这种现象，俗话说的好，金无足赤，人无完人。公司会犯错误，领导也都是俗人，也会犯错误，犯了错误就需要人背锅负责，或者领导犯了错误就会甩锅。这是很正常的事情，但是不管是背锅的或者被甩锅的肯定都不爽，肯定都委屈，除了那些甘愿替领导背锅的人。

不想背锅，就要工作小心翼翼，谨小慎微，把本职工作做的尽量完美，按工作的要求把工作完成好了。公司或者领导交给的任务接之前一定要弄清楚领导都意图，该留证据留证据，该让领导签字就签字，千万不能马虎了，否则一不小心就成了背锅侠，委屈都没地方说去。

如何甩锅的话，甩锅是有技巧的，除了上述说的，把工作按要求做好，留证据以为。关键是要分辨领导或者公司安排的工作，如果是正常工作，你完成的很好，就没有锅可甩，如果完成的不好，甩锅也没用，该负责的负责，该担当的担当。就怕突然安排不是你本职的工作，事出反常必有妖，碰到这种情况就一定要三思而后行了，不敢傻呵呵的冲上去，不问清楚就做了，没有问清楚领导或者公司的意图，做好了可能没事，做错了锅甩也甩不掉了。

进入职场首先要做的就是弄清本职工作的属性，该做什么做到什么程度，其次就是要弄清身边同事的角色关系，与其他部门衔接的关系，只有清楚这些之后才能游刃有余的开展工作，否则必然会处处碰壁的。

职场中个人品牌的树立是很关键必要的。

很多行业圈子是很小的，你的为人，能力，工作的态度对于你的个人口碑即个人品牌是很重要的。

这方面我同事小刘做得非常好，一直坚持职场中的职业操守，个人口碑的建立。这样原来的同事，领导在职场中有好的机会，都会想到工作踏实，肯干，积极，担当的他。

对于自己职责范围内的事，要勇于担当，尽职尽责地完成好，要成为领导、同事放心，省心的，不会掉链子的可以信任的人。甩锅是不担当的表现，会失了口碑的。

当然职场中还是要有保护自己的技巧和手段的。对于很关键的信息传递，尽量以邮件形式传递给需要传递的对象，这样避免出现问题时，双方各执一词，避免自己成为黑锅。

职场中我们首先要做到，害人之心不可有，避免无端甩锅给别人，防人之心不可无，避免别有用心的人甩锅。

不会拒绝，就当苦力

初入职场，每个人内心都渴望被重视，被发现。

一旦有人找到你，加上固定的对话模式，很容易就接受这个任务。熬夜加班辛苦付出，最后才发现这件事本不是你的工作内容。

固定的对话模式是这样的：

“小陈啊，你的PPT听你们部门张经理说，做的相当好，能不能帮我改一下，很简单。你抽空就帮个忙”

这个找你的人，可能是其他部门领导。也有可能是老员工和技术骨干，也有可能是你想要与他发生工作交集的一位同事。

这时，如果你热情回复：“好的，那我抽空帮忙改改”。

一切看上去都皆大欢喜，但实际上你已经开始透支自己的原则。

也开始给自己贴上了不会拒绝的标签。

职场里苦点累点其实真的没什么，但如果有人总把黑锅甩给你，那真的是谁也忍不住的。但是如果我们实在是倒霉，身边潜伏了好几个甩锅惯犯。如果我们实在是无法选择拒绝，甚至连拒绝的机会都没有，就“锅”从天降。

那该怎么办？

1、事事勤汇报，以防万一

这种情况下我们还有最后的自保方法，事事勤汇报。

在工作的过程中，要及时把每个进度向领导汇报或者发一封邮件，邮件内容要有你做了什么你没做什么，全都要有详细的记录。

要让领导给你做一个见证的同时也让领导及时了解项目进度，方便领导把控项目，而且一旦今后有人恶意甩锅给你的时候，你就可以第一时间拿出证据证明自己的清白了

2、要尽量提升自己在领导心中的分量

如果你是技术骨干，公司没了你，项目停一半，那么这种情况下，同事很大概率是不敢让你背锅的。

因为他知道你在公司的分量和能力，他甩锅给你，纯粹就是自己找尴尬，实力是最好的护身符，在自己身上下功夫，让自己变成强者，才是避免背锅的最佳手段。

职场中的黑锅，到底该不该背？

关键是要看这个黑锅的大小，小锅可以背，大锅背不起。

举个很简单的例子，一群人在电梯里，有领导，有同事，还有你。领导放了个屁，这个时候领导微笑着看着你，这个锅你背不背？这还用问么？背！对其他人嘿嘿一个傻乐，说不好意思啊，早上吃多了。

如果是工作当中的失误，看是哪方面人犯的错误，自己手下人犯的错误，小锅一定要背，大锅另当别论。小锅你帮他扛起，他会感激你一辈子，死心塌地的追随你。如果锅太大，涉及到职场安危，还是算了吧。

领导犯的错，这个锅背不背？这是一个很深奥的问题，也得分几方面来说。如果这个领导待你不薄，有意提拔你，重用你，你替他扛事儿也是理所应当；如果这个领导一直在为难你，刁难你，并没有对你作出很多承诺，这个锅就坚决不背。还有就是这个领导跟你关系不大，那么就静观其变。

职场当中其实就是这样，你来我往，你恩我怨。其实也是一个有因有果的名利场，只是很多人不知道它的来龙去脉而已。

“背锅”就是“背黑锅”的简称，指的是“为他人承受过错”，谁都不愿意“背锅”，本来不是分内事，结果却要收拾烂摊子，干得好没你的功劳，搞砸了全是你的责任，所谓“人在办公室坐，锅从天上来”。那么职场中，这几点不得不引起重视，否则很有可能背黑锅！

第一、保留工作时相关聊天记录或者工作交接的记录备份

老板永远只看结果，凡事也是讲证据的。所以，不管在什么地方，做什么工作，不管是聊天记录还是付款记录都要备份，以防有人诬陷或者需要核对。

在公司里，开始处理工作任务时，应该首先将工作转接的记录做好，步骤、进度、备注等等，上一个转交人是谁、下一个接手人是谁，自己负责的工作内容进展到什么地步，都要一一记录好，这样只要不是自己的原因造成的问题，如果后期项目失败，需要追究责任人时，这些就是最有利的证据，列出能防止为他人背锅。

第二、冷静分析，学会拒绝

既然是黑锅，其实你根本没的选择，只能背，你连走都没有用，因为锅会甩过来。所以，我更愿意回答，如何避免背锅:

一、充分的沟通和记录。现在很多的口头承诺是看人品的，而在利益的驱使下人品的价值往往不高，在这种情况下还能坚持原则和职业道德的人值得追随与深交。

所以，万事说在前面，有明确的标准，了解事情的底线原则和利益分配原则，是防止背锅的前提。

二、分清楚背锅和承担责任的区别。背锅是一个很主观的判断，而主动承担责任，能在失败中汲取成功经验的员工是企业最需要的。其实很多企业不怕失败，怕的是同样的问题，犯同样的错误。主动扛起责任的心态比被动背锅要更加促进自我成长。

三、团体利益和个人利益。有时候确实需要牺牲个人去保全团队，这就是担当了。如果一个[_a***_]没有担当，只会甩锅，那么愿意承担责任的你，愿意背负压力的你替代他的日子也就不远了。

替同事或领导背了黑锅，该怎么办？

类似问题及现象在职场非常普遍。

首先我们要以理性、客观、正面的心态看待。

被“背黑锅”有“故意”与“无意”两种，

无论哪种，相信某种程度会受到影响。

但是，

我始终认为坚持“爱与包容”的理念，一定会最后赢得尊重！

做一个背锅侠也是很好的。中国自古做好事有阳德和阴德之分。做了好事被别人知道叫做阳德。做了好事比如背锅，旁人不知道叫阴德，可以润泽子孙。 背了锅自己清楚即可，哪天万一被别的同事知道，只会佩服你的沉着和心胸。总之百害无益？

如果没有什么大问题，背了就背了吧。

如果觉得无法忍受，那就找那人谈谈。

做贼心虚，自己闯下的，就算别人帮你背了，自己的良心那一关，也是不好过的。

如果可以过去，那就帮人一次，人家心里会感激你的，根据守恒原则，这里失去的，那里会补上。

在职场上你背过“黑锅”吗？当时你是什么感觉？

谢谢邀请。

作为一个公司的管理者，我有很多次主动为下属背”黑锅“的经历，这种当众出丑的委屈，其实只要自己摆正心态，并不会产生什么不适，因为在职场时间长了，我们始终要理解，面子是最没有价值的东西。每次替下属背锅后，我都会单独和犯错的下属聊一次，对方在这种场景下，往往是带着愧疚和不安，此时说服教育工作就会容易开展很多，下属也容易记住错误并改正，效果被让他自己背锅往往要好。

当职场上为他人背”黑锅“时，很多时候，会有一部分知情者了解事情的真相原委，包括你替背锅的主角本人，这些人一定会对你的担当和仗义有所触动，而且，没有不透风的墙，你勇于替人背锅的行为，随着时间的推移，终究会传递到绝大多数人的耳朵中，这时候，你往往会收获更多人发自内心的认可。你也许失去的是一时的面子，但收获人心和认可，以后会有他人帮你的时候，为你以后的工作，这种背锅未必是坏事，这就是吃小亏占大便宜的道理。

当然，背黑锅需要评估后果，有些违法***的黑锅不要去背，这不是仗义，这是傻。

谢谢邀请!

背黑锅作为打工者不是什么稀奇事，在工作中经常会遇到。

我那时在工厂协助分管生产，几条生产线的所有货我要按它的生产量，质量分配所有货给它生产，要保质保量保货期。

有一次，生产经理和经营经理闹矛盾，都是顶头上司。有一件事他们不和闹到老板那里。锅我背了，被老板叫去***批评了。为什么生产任务没安排好，我有苦难言，也不好跟老板申诉，处在夹缝中左右为难。

但我坚持原则，你这条生产线能在保证时间质量的情况下，客户满意我肯定优先安排给你生产，你拿得多，老板的利润也高，大家双赢。

后来老板也慢慢知道事情的原因，但锅我背了。

感谢邀请！对于这种事情要一分为二的看，也要根据给谁背？在什么地方背？有可能也是体验情商的时候。根据我多年职场经验，我觉得应从以下几个方面去理解。

第一，情商高低的体现。如果你跟领导在公众场合，领导放了个屁。你作为下属，情商高的人，会主动说自己肚子不舒服，不好意思。记住:给领导随时解围的人，永远不是背黑锅，而是智商与情商的体现，领导会更加重用。

第二，推卸责任的人。有些人在工作当中犯错，总喜欢在为自己的错误结果辩解，以至于把这个错误结果强加给其他同事。所以这类人不管是从责任心还是从人品来说，都是及其恶劣的，时间长了领导会看到心里的。所以在适当的时间可以向领导解释，也可以忍，用自己的行动证明给领导看。

第三，勾心斗角，诡计多端， “陷害”他人。在职场中，我们经常会看到有些人喜欢勾心斗角，每天上演着双面人，正面一套，背面又是另一套。比如:新来同事业务能力特别强，个别老员工就眼红，排挤，对于职业素质低的人，就会在业务中制造一些所谓的麻烦……变相阻止你业务顺利进行。

综合所述，所谓职场“黑锅”就是情商高低跟职责道德的体现，一定要一分为二的看待，不是所有的“黑锅”未必是坏事。最后，祝你好运！

我是职场菜鸟领路人，欢迎关注我，了解更多职场经验。希望大家在评论区发表建议，相互借鉴学习。

到此，以上就是小编对于职场黑锅技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场黑锅技巧大全的4点解答对大家有用。