职业培训学校合同管理规定,职业培训学校合同管理规定最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训学校合同管理规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业培训学校合同管理规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 合同制的教师，没有编制，合同期到期以后会怎么样？会不会合同到期后直接被解聘？

合同制的教师，没有编制，合同期到期以后会怎么样？会不会合同到期后直接被解聘？

您好，在我们学校就有好多合同制的老师。我在这个学校已经工作将近20年了，还真没看到有合同制的老师被解雇。一般来说，合同制的老师都是主动离岗，原因一般都是自己主观的不是学校要辞退他们。最主要的还是工资待遇问题。

当然，在我们这里有好多小年轻都当这个临时的老师，代课老师，也就是短期的合同制老师。他们在这边的目的，最主要的是学习教育，教学方法，等到有合适的岗位的时候，他们就会竞聘上岗。当然，这个竞聘上岗最主要的是要通过教育局的考核的。

所以，如果您是代课老师的话，没有必要担心因为什么原因，学校会解雇你。我们都是老师，老师的法律法规知识一般都比较清楚，只要你不体罚学生不做违规违法的事情，学校是不会解聘的。

如果一个单位要解聘一个员工，那首先得有相应的理由，如果说没有合理的理由学校他也会给你很多的补偿。

作为老师，我们应该做好自己的事，不需要太多的去考虑岗位问题。如果你的年龄合适，学历合适，有资格教师证，那就应该自己努力考一个事业单位编制，这样对你来说，在学校里训练还拿到工资，最后自己可以考上教师编制那不是很有意义的一件事情吗？

努力吧，我的同行!

一、三年合同教师

我也当过聘用教师，这几年也是一把心酸泪，和别人干一样的工作，但同工不同酬。因为酬劳和聘用不稳定，比较被动。

二、说说了解的身边聘用教师情况。

1、有快60了无编制的教师，如果退休了还想上岗，学校的方案是返聘。

2、也有教了十几年，年年教学成绩数一数二的聘用老师。

这两种一般不会辞退，因为学校是缺老师的，工作成绩优异和经验扎实的老员工是领导看好的。也就是说，你的业务能力决定了学校会不会一直续聘你，因为有经验的你肯定是比新来不了解情况的更合适。

3、一般不会上一两年就被辞退的。（这种情况很少，基本都是因为酬劳低，自己不想续签的。学校合同一般是一年一签）

4、但是到了要交保险的时间。比如说每个学校要求不一样，有的学校是聘用教师前三年不买保险，第四年开始给你买保险，工资会上调一点，这样上三年还能留下来的是业务能力不错，学校需要的人，并且相对来说有稳定性的，不会随便辞职的，待遇就会提升一点。这三年就是一个时间坎，如果你是可有可无，这个时候有可能就会不续聘了。

三、当聘用老师也不是坏事，在这个过程中积累经验，提高业务能力。

其实，说来说去，大部分在公立学校当老师的人，应该都是想有正式编制的，所以努力考上还是对个人发展好一些。加油鸭，看好你！

现在各地区的教师公开招聘考试一般都会有编制，尤其是中小学。但随着教育体制的改革，高校教师的编制将逐步取消，转变为合同制或聘任制，根据学校的需求，是一年签合同还是多年一签。

一般情况下，中小学没有编制的教师也是合同制，***如合同到期之后，学校有权决定教师的去留，相对而言，合同制没有编制类的安全感强烈，如果合同到期之后，学校不想继续聘任，那么教师就失业了。因此，合同制教师的工作有很多不稳定因素。

在合同期内，教师就要好好工作，完成教学任务，并且积极学习，努力提高自己的综合素质，除了要在教学质量上有很好的成绩之外，在个人的学术上也应该有所突破，避免停滞不前，毕竟这是一个优胜劣汰的社会，没有编制的老师在合同到期后，根据双方的意愿，来决定是否进行续签。
不过，这个时候教师就处于被动状态，学校拥有着主动权，因此，合同制的老师在工作中一定要认真谨慎，处处让学校满意，这样才能保证到期之后进行续签。合同制有利有弊，利处是学校具有较灵活的操作性，弊处是老师可能会处于长期的恐慌之中。因此，教师必须做到终身学习，不断自我提高，合同制在思想上给予一定的压力，会更有助于教师的个人成长。

到此，以上就是小编对于职业培训学校合同管理规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训学校合同管理规定的1点解答对大家有用。