混职场生存技巧,混职场生存技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于混职场生存技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍混职场生存技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 性格率真正直的人怎么在职场中生存？
2. 刚入职新公司，看到许多人都是在“混”，苦差事没人做，有利益的争着做，该怎么办？
3. 部门内斗严重，职场新人如何生存下去，独善其身可行吗？

性格率真正直的人怎么在职场中生存？

谢邀请：首先强调一点，正直率真不等于没有智慧。如果你是啥事都实话实说，都率真正直那可就值得考量了。众人都说皇帝的衣服好看，就你看出来他没穿衣服，你说你还能活吗？虽然你说的是实话，可这实话会要了你的命，你说：这率真值不值得？

关于直率正直如何立足职场，这是一个困扰了几百年，也探讨几百年的话题。'老祖宗留下的中庸之道一直延用至今；人前说话要留三分，做事要给他人留活路，也就给自己留后路。各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。圆滑做事，绕弯说话，***不打脸，说话不揭短.。等等。这些都是告诉做事不能太直率，你要想正直做人做事，就必须得给自己创造这样的空间与平台，不然你就没机会去做正直和有用的事了。

纵古论今，不可否认你太直率了是没有立足之地的，不论职场与官场。

当下已经入二十一世纪，可在职场与官场的处事方式上，还是一直在延续清朝的官职场处事精髓。大清国的官职场的经验可以说是百试不爽，受用无穷。典型的例子太多了，如和珅、就这一例就够我们学一辈子的，虽然不算正面人物，结局也很惨，可他能二十年如一日深得皇上宠爱，绝不是无才无德，不学无术，玩弄权术之人。而是一个聪明超群有为的人。还有戏说的韦小宝，等等。就算拿到现今的职场当中也是游刃有余风生水起。

相反你来个众人皆醉我独醒的方式来处事，直来直去，结果会是咋样？领导不待见，同事不喜欢，抱负没实现，牢骚满天飞。到头来是空有一身武艺，却无处施展，碌碌无为，了却一生。如果你想用你的率真与正值来创造价值，那就必须与上下级搞好关系，与大家打成一片，先立足，后立业，方能成就。

谢邀。直爽正直的人笔者很喜欢。但是人在职场自己太直爽太正义很容易吃亏。所以太直性子的人需要适当隐藏自己的直爽，要学会收敛自己的语言，因为言多必失。说不好就少说点。

还要学会保护自己，虽然自己是正直的人但未必别人都是正直的人，职场上有些人其实很不简单，喜欢背后捣鬼。所以防人之心不可无。

谢找职业为事业师友邀，

职场如战场，优胜劣汰，性格率真正直是很好的优点，但不适合在职场，职场要求你既有真才实学，又要察颜观色，左右逢源，八面玲珑，能把握恰当的时机让老板发觉你的才能，酒香也怕巷子深，要学会推销展示自己，关键时刻显身手，你就是公司的中流砥柱，平步青云，又要和貌和神离的同事们如胶似漆，不能孤立树敌，还要把握尺度不要拉帮结派，老板们最忌讳团团伙伙，吃一次亏就会总结出一些经验，时间的磨砺下，慢慢都棱角皆无，圆润如珠了。

你这个问题问的有点大，仿佛潜台词是性格率真正直是缺点，职场中难以生存。在我看来，性格率真正直的人非常多，而且都在职场中生存得好好的。

首先我想明确一下，无论是内向还是外向，性格率真，或者是少言寡语，每一种性格都有它的优点和缺点。那我们身在职场当中，因为是一个社会的角色，需要做的就是去规避一些不足的地方，然后去发扬自己擅长的地方。

所以率真正直，不是缺点。而是说你在保有自己率真的同时，讲究说话的分寸，在职场当中说出的话，做出的事，符合自己的角色定位，符合自己的身份，而且注意说话的场合。

作为一个性格率真正直的人来讲，需要做到的就是在你率真的性格全然爆棚的时候，加一道理智的关卡。就是说我们每一个人听到一句话，遇到一件事情，脑袋里都会有一个第一反应。比如说，当别人讲一句你非常不认同的话，或者你的老板布置一个你认为完全没有必要的工作，你心里可能会说一句脏话，但是如果你完全率真的话，直接把这话说出来，那就容易混不下去了。

性格率真正直，绝对不是职场上的减分项，而是加分项。

那些真正有人格魅力的人，往往是因为真性情和率真才能交到真正的朋友。人都是一样的，即使是领导也是一样的，那些领导想要找到的和看重的下属，也是那些真诚率真，做事用心，和自己一条心，和自己沟通多的下属。

我是阿尔法stadt，连续创业狗，分享职场经验，欢迎关注点赞！

性格率真正直是一种什么样的性格？根据MBTI性格类型指标的16种性格分类，ESTJ督导者，ESTP挑战者，ISTP操作者，INTP设计师等类型相对比较率真。有内向的率真和外向的率真，这听起来比较抽象。

我们通俗来说，就是表达更倾向于理性，相对较少受情绪影响，在这种情况下表达出来的意思更倾向于真实的想法。

那么问题来了，在没有考虑更多外界因素的前提下，这类人率真的表达很容易让对方感到压力，或者不适应。比较容易得罪人。

但是我们生活的环境并不是以我们自己的意志为转移的，为了更好的与人相处并在职场中生存，这类率真的人应该注意以下3点：

1、坚持率真但要做到，不以伤害别人感情为前提

率真是一种可贵的人格特质，在生活或工作中，尽量发挥这种品质的正向作用，这就要求这类人避免伤害别人的情感。建立在伤害别人情感基础上的率真，很难被大众接受，为了更好的适应职场环境，要理性的克制自己。

2、换位思考体谅别人，多从别人的角度考虑问题

在职场在同事与同事之间，下属与上级之间，都应该多换位思考，尤其是性子直率真的人，多从别人的角度考虑问题，会减少不必要的矛盾，让别人，也让自己免受伤害。

3、要保持率真的本性，但要懂得变通而不要圆滑

不要认为性子直，率真容易得罪人，就想改性格，这不是好的想法，相反更应该保持住率真的本性，要做的就是学会变通，让自己的棱角更圆润一些，以给人的感觉更舒服一些。

刚入职新公司，看到许多人都是在“混”，苦差事没人做，有利益的争着做，该怎么办？

建议题主先反省一下自身，是属于“混”的那部分人还是属于积极做事的人，如果自己是属于在积极做事的，那就果断离开这家单位吧，继续待在这对你的职业发展没什么好处。

为什么要你先反省一下自己呢？因为看题目问的是刚入职看到这些问题该怎么办，那我觉得很符合常理，因为来到一家新公司发现公司存在这些问题，于是纠结到底该怎么面对，是去是留？留下来又该以何种态度工作？但是你下面说已经入职一年多了，不管一家单位是大是小，我觉得入职一个月足够你熟悉和了解这家公司了，如果公司的一些现状你接受不了或是氛围跟你不合也应该早就走了。但是你在这待了一年多然后问这个问题，我觉得你有必要先反省一下自己属于哪种人，是属于在公司“混”日子的还是积极工作的？恕我直言，一个态度积极的人应该很难在这种氛围里待满一年，而即便你刚进去时是很积极的一个人，也难说一年熏陶下来还能坚守初心，毕竟人是环境的产物，近朱者赤嘛！

先说“端茶倒水”这件事。我不知道题主所在的单位是一家什么样的单位，难道是服务行业？要不何谈“端茶倒水的苦差事没人做”。

我这里分析一下，如果“端茶倒水”是属于平常工作范畴之内的（比如服务员），那不能称之为苦差事，而是本职工作，其他人不做，那是他们失职，但这不是你吐槽的理由。如果“端茶倒水”是工作范畴之外的事，比如帮领导、同事或是客户服务，那就更没有理由抱怨别人不做了，因为这不是大家的本职工作。换言之，你也可以选择做或不做。但你做了，一定是加分项，相信我，员工的付出老板都能看得到的。

我这里讲一个例子，我自己[_a***_]里有一个小伙子，很喜欢泡茶，经常会在下午3、4点给我们所有人泡一杯功夫茶。有人强迫他泡吗？没有，他不泡茶的话会有人责怪他吗？不会，我会因此而对其他不泡茶的人有意见吗？不会。但是团队里的人从没跟他红过脸，单子进来了我也首先会想到他，剩下的自己去想吧。

再说说有利益的争着做。咳咳，我们上班为什么？挣钱养家糊口啊，那有利益当然要争了，这个我觉得不但正常还很应该。有利益的事大家争着做我觉得没有任何槽点，职场本来就有竞争，同事之间也是合作与竞争的关系，只要都使用正当手段。你要扪心自问难道你对有利益的事反而没兴趣？那你就要考虑一下自己是不是太佛系了。你这样还怎么进步？怎么提升？怎么挣钱？（原谅我夺命三连问==！）

综合下来，问问自己，是不是你的职场观念有问题？

所以你要树立正确的职场观念：

1本职工作以外的事，你可以选择做或不做，做了，也许会为你加分，但不能因为你做了别人没做你就去责备别人。

2职场中的竞争不丢人，利益面前，***平等，只要是通过正当手段。你可以自己选择不去争，但不能以此认为风气不正。

这跟我之前一家公司很像，有一次妹妹来办公室来找我。回去之后她对我说：“你们公司是不是很闲啊，下午时间我看到你们同事上网看新闻，翘着二郎腿在用手机追剧的，这哪里像个公司啊。这日子混得也太舒服了吧！”

说完我不知如何回答，这就是一个公司不景气时候的面貌，老板只要出差不在办公室，同事便得意忘形的偷懒，等领导突然进门，个个***装在工作的样子。老板也知道，但是无力去改变，生气的时候开个会发顿火完事。

除了公司散漫的现象，其他问题各种暴露，领导安排的苦差事没人干，有利益就去看，没利益叫不动，一群老油条，刚入职的看不下去就直接离职了。HR辛苦招进来就这样说走就走，也留不住人。

混日子的员工，大多有几种情况。

1、工作能力不强，没有工作方向，只顾眼前工资的高低。

2、暂时没有更好的去处，脚踩两只般，随时准备跳槽的人。

3、有能力，有技术，但是工资标准没有达到他们的要求，或者是受到不公正

怎么办？

要一分为二的看，如果你特别的上进而别人泄待，你的升职空间就会大。不好在这样的氛围会影响你，使你也变得和他们一样。尽量少受到干扰，做自己份内的事，同事说什么勿理会，保证自己尽职尽责，不被抓小辫子。领导都不是傻子，都能看到或是打听到你的实际工作表现的，老板通常有很多眼线，如果你被表面的懒散情况所影响跟着也懒散，那么领导会对新员工毫不客气的让你走人，对老员工会因为各种原因选择睁一眼闭只眼。

挑肥拣瘦这种事在职场不是很正常吗？都好几年不来上班的人，一听说单位有什么好事就闻风而动，不管能不能争上都要争一争，这就是现状！不过这里想跟题主说的是，别人怎么样跟你有什么关系呢，管好自己不就成了吗？

作为一个公司新人，最应该关心的不是别人干的怎么样，而是自己应该怎么干！

毕竟别人干也好，不干也好，其实都跟你没有多大关系，那是领导和他们自己应该关心的事！

你干的好，就容易得到领导的认可；反之，你干不好，别人也不会替你背锅！

因为工作归根结底还是给自己干的，你最应该做的也是把自己份内的工作给干好，别的事就交给别人去操心吧！

这里提醒题主一点，一定要坚持自己的原则和底线，该说不的时候一定要说不，不要替别人擦了***，却耽误了自己的工作！

哪个单位没有几个这样的混子？有的单位混子还不少？

你只看到了别人“混”，却没有看到别人不混的时候在干什么！为什么他们可以一直这么“混”？领导也不过问？那不恰恰说明别人有混的资本？

千万不要只相信自己的眼睛，盲目的认为别人都不如自己，其实现实情况很可能恰恰相反！

这些都是一个单位的老油条了，知道什么时候该一本正经，什么时候该放松放松，千万不要小看了他们的能量！

该自己做的事正常做好，不该自己做的要学会推掉。毕竟做的越多，出现问题的机会也越多。

也不要相信自己的努力会被领导看到之类的话，目前的员工状态就已经说明了领导的无知和无能。

企业管理是落实主体责任。国家管理也是落实主体责任。具体来说是有岗位责任制的。定岗，定责。你做自己就好，你对自己的收入和前途满足就好。至于其他，不懂，别瞎咧咧。你实际暴露是你的无知。人家运转一些时间了，你去了瞎掺乎，你没资格，也没责任。

部门内斗严重，职场新人如何生存下去，独善其身可行吗？

部门内斗实际上很伤整个部门的凝聚力，当部门有新人加入时，新人非常难做，不知所措。实际上新人做到以下几点会有所改善，1，说话一定慎言，因为言多必失。有时说话没经过考虑直接会说出来，可能就会再无意间得罪了某人，对以后工作不力。2，多做事，提升自己业务能力。多学习本部门业务努力提高业务，只有将自己能力提高才能站住脚，不被别人看不起，努力做好每件事。3，部门内斗作为一个新人要有自己立场，不做墙头草，那边也不靠，这样才能让人看得起。新人做到这三点可以基本上站住脚，不会让别人小看的。

到此，以上就是小编对于混职场生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于混职场生存技巧的3点解答对大家有用。