职场暗箱使用技巧,职场暗箱操作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场暗箱使用技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场暗箱使用技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果年终评奖，领导暗箱操作替换了公认都是你的奖项，怎么和他聊？
2. 你见过的职场潜规则有多深？

如果年终评奖，领导暗箱操作替换了公认都是你的奖项，怎么和他聊？

应邀回答：

如《获奖名单》还未公布：“领导，我很需要这个奖，请您能较在今年给我，明年可考虑其他人”。

如《获奖名单》已公布：“领导，我很需要这个奖，请您明年考虑给我吧，谢谢您！您回老家过年吗？到时我想跟您拜个年”。

在职场中，我们遇到这种情况其实很常见，下面谈谈自己的做法。

一、请教HR部门关于年终评优的规则。

按照公司发布的评优办法，自己对号入座，客观的评价自己。

通过自我评价，如果自己距离获奖条件还差很远，那就算了，以后继续努力。

如果自己对比获奖条件优势明显，则可以找领导聊聊。

二、请教领导自己哪里做的不好，有则改之无则加勉。

如果经过反复的核算，仔细的分析，确认自己达到了评优条件。

为了更好的提升自己的广州能力，我们可以请教领导，指出自己的不足，有责改之，无则加勉。

三、心态平和，用实力说话。

不论是否获奖，我们都要时刻保持心态平和，不必大吵大叫。

什么叫公认是你的奖项？这个说法不太合适吧！

个人看法，领导作为单位负责人，有权决定哪些行为应当奖励，哪些不应当奖励。

这是领导的职权。这个需要别人来替领导做决定吗？

你见过的职场潜规则有多深？

职场很多新人对潜规则都有一定的误解，认为主要是上司对异性下属如何如之何。其实这种理解是片面的，真正的职场潜规则是指那些相对于明文规定的规章制度，并没有明显体现在纸面上，但是又约定俗成、被广泛认同、职场老人都默认遵守的一些做人做事原则。它不仅仅存在于上司和下属之间，还存在于同事之间以及与供应商和客户之间等。

北京科学技术出版社曾出版过一本《职场潜规则》，它通过对小说《杜拉拉升职记》透彻的解读和分析，讲述了职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。

工作了十几年，亲身经历和耳闻目睹的职场潜规则太多太多，不胜枚举。有一段时间公司业务比较忙，夜班人数比较多，后勤工作有点捉襟见肘，恰好HR有个远方亲戚正在找工作，虽然这个亲戚的条件并不符合公司的招聘制度，但他还是把这个亲戚安排进来。新来的这个哥们年轻帅气，说话办事挺有眼色，给大家打杂跑腿，非常勤快，嘴也很甜，大家都挺喜欢他。有时候晚上加班的人少，忙完了他就在公共电脑上上网，女同事也喜欢没事骚聊一下他，包括和人力资源总监关系比较暧昧的一个小姐姐，偶尔还会和这哥们开一些半荤半素的玩笑，还让他帮忙做一些私人的事。没有不透风的墙，很快人力***总监知道了这件事情。 据说人力***总监先与小姐姐大吵了一架，然后毫不留情的按照公司制度，把这哥们开除了，还当众把HR训斥了一顿。

HR明知理亏，把所有批评照单收下，没有任何反驳，好长时间相安无事，当大家都以为这件事就这么翻篇的时候，突然有一天，人力***总监竟然辞职了，HR取代了他的工作。原来HR成功游说了小姐姐，结成同盟，拿到人力***总监性骚扰的实锤，逼他离开并取而代之，小姐姐也得以荣升。

这类剧情，在电影电视里不少见到，比如葛大爷和范冰冰的《手机》，但是没想到现实中竟然真有类似的事情发生，让同事们唏嘘了好长一段时间。

以前总觉得同事之间，经常嘻嘻哈哈，感觉就像兄弟姐妹一般，经历了这件事，突然觉得职场潜规则原来就在身边，而且就在满面笑容、点头哈腰之间，酝酿发酵，***于无形，让人不得不心存敬畏，不敢越雷池半步。

到此，以上就是小编对于职场暗箱使用技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场暗箱使用技巧的2点解答对大家有用。