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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划陈春花的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划陈春花的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于年近40的人来说，职业发展空间是更宽还是更窄？
2. 怎么提升自己思维和提高自己能力？
3. 大学生毕业初入职场有什么建议？

对于年近40的人来说，职业发展空间是更宽还是更窄？

对于大部分人来说，40岁以后的职业发展空间越来越窄，只有少部分人的职业发展空间越来越宽。

40岁以后的职业发展，会呈现出一种两极分化的格局，说起来依然是***定律，20%的人继续往上走，80%的人开始进入下行通道。

人们常常说：年纪大了，赚钱就越来越难了。就是说随着年龄增长，人的精力越来越不济，虽然积累了一些经验和阅历，但很可能这些经验早已过时，反倒成为继续前进的一种障碍。这就是为什么很多企业宁愿用刚从学校出来的毕业生，也不愿意用年龄大、有经验的职场老人的原因。

一张白纸，才可以在上面随意勾勒；上面布满了内容，便无法再添加新东西。况且，职场上的老人，随着薪资不断上涨，越来越贵，推高了企业用工成本，却未必能创造出更多的价值，自然不受企业待见。这个时候，年纪大的职场人，不愿意离开的，就只能夹着尾巴了。

我认识一个企业高层，六零后，之前是几家知名外企的中高层管理人员，负责质量和认证的工作。后来他辗转到一家中型民营企业，一开始是负责质量的工作，担任副总。三年后，被调任负责项目销售；一年后，又被安排主管市场品牌工作。

就这样在几个岗位间挪来挪去，因为彼此跨度太大，也没能干出什么成绩。去年，他被单位降级为总监，按理来说，很多人可能会选择离开，但他却选择了隐忍。他告诉我，自己到了快退休的年纪，再出去找工作会很困难，虽然说没有什么经济压力，但不可能闲着什么也不干，只要单位还用他，降级也无所谓了，他准备继续干下去。

这位高层的经历，应该说是相当一部分职场大龄人士的真实写照。人到职场半途，虽然经济压力不大，但却不可能闲着，除了上班，其他的什么也不会，创业又极为艰难。这种情况下，奢谈什么职业发展空间没有意义，即使被单位调来调去，也得隐忍不言。

我一个同事田总，77年的职场女强人，做HR工作的，职场打拼十几年后落户在上海。因为大城市竞争比较激烈，田总选择到上海周边的地方发展，在一家大型企业担任HR总监，每个周末回家一次。

去年，单位进行人事大调整，田总上面被安放了一个HR副总。副总上任后，对田总颇多不满，几番倾轧之后，田总被下放到远在宁夏的一家子公司，继续在那里担任HR总监。

按说，田总家在上海，平时每周回一次家，本来就照顾不到家里，这么一折腾，她应该会选择离职，回归家庭，但结果却是，田总选择了到宁夏就任。

对年近40岁来说职业发展更宽还是更窄这个问题得这样分析，首先要根据自身条件看你目前所处的这个平台是不是更适合你，如果适合那充分发挥目前你的优势那就会更宽，如果不适合那就会更窄；其次是如果你目前的平台不太适合你，要尽快找到适合自己的平台，建议是平台越大且更适合你的平台最好，这样也会越走越宽，当然把握不好会越窄。一般来说近40岁是一个人的职业较成熟期，更客观的认识自己评估自己非常重要，只有自己对自己有了较清楚的认识和对自己较客观的评估，才能找到最适合自己的发展之路！

怎么提升自己思维和提高自己能力？

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第一：学习阅读！书籍是人类进步的阶梯。推荐两本书。第一本【零秒思维】第2本【当机立断】

第二：多思考多学以致用。每天看过的书籍，晚上要多总结一下，睡觉之前要多想一下自己学习了什么东西。另外就是给自己每天设立一个或者是三个问题。自己看看能是否解决一下。

第三：多丰富自己的阅历。比如多玩一些***的项目，像中国的象棋，国际象棋。可以从[_a***_]到很多东西。向逻辑思维逆向思维其中不言而喻。要多与人交流，在交流的过程中把自己学的东西用上。

我以自己的工作经历和切身感受，从两个方面谈:

一，新入职，要想引起领导的关注和重视，得到同事们的认可和尊重，自我表白没有用，要靠业绩来证明。

我是1984年为解决我与爱人的两地(北京一永城)分居，由北京破格(有成果，没职称)特聘到河南商丘的。开始进的是商丘市委党校，1年后，调入商丘地区行暑经济研究中心经济研究室。

未经副科职级过渡，直接被任命为经研室主任(正科级)。

新入职，一无来历，二无资历，三无靠山?靠什么才能证明:自己是个人才?领导调入并委以重任的决策是值得的、是正确的?

我当时的思维和态度是:表白没有用，业绩来证明。俗语称:是骡子?是马?拉出来遛遛。

因为研究室的职能是:在配合行署的中心工作搞好服务的同时，就要多出研究成果。刚到研究室的第二天，我就承担了为行署分管工业的副专员写大会讲话稿，虽然我是第一次为领导写讲话稿，但是，在了解了领导的意图和特点后，我用1天时间就完成了长达万言的大会讲话稿，领导很满意，自己很开心。首项任务，实际起到了入职考试的标志。合格的答卷，证明了自己，取得了大家的认可。

为扩大单位的对外影响，我还经常积极关注并参加全国性、全省性的学术交流活动，认真撰写论文，多次代表河南省应邀参加全国性学术大会发表，并被大会评为优秀论文。一个时期以来，自己的名字，成了单位和地区的宣传名片。由此，连年被评为先进工作者。

二，有为才有位。职场即是竞技场，自己的地位和价值，不是靠非正常手段向领导索取的，也不是不顾情面与同事们硬争来的。而是靠自己踏踏实实的实干而理直气壮的得来的。

我刚进经研室时，本室有1位郑大本科毕业，又有几年工作资历的同事任副主任。另外，还有2位50多岁的老同志，也是副主任。开始，他们有的学历高，有的资历老，对我不服气，是很正常的。

但我要服众，要胜任本职工作，就必须虚心向他们学习，尊重他们。但仅有这些是远远不够的。我必须谦虚，谨慎，拼搏，自强。用行动和实力证明自己。

为此，平时我7年如1日，没有节暇日，没有星期天，春节不休息剪贴资料，每天三上班。刻苦学习专业知识，撰写论文，所以经常有创新成果在全国和省级报刊公开发表。此外，连续4年主持商丘地区电大毕业生的论文示范答辩。

由于自己的突出表现，于1991年被调入河南省委讲师团，并参与了宣传部主办的两个刊物的创办和编审工作。

你好！很高兴回答你的问题，如果想在短时间内取得成绩可以去报个培训班试试，如果不着急的话，平时可以多看看相关提升自我修养方面的书籍，还有就是和有文化的人多接触接触，希望对你有所帮助，谢谢！

• 首先来回答第一个问题：

“看书”和“与有你想拥有什么样思维能力的人同行”来提升思维。

这两个方法都是带着一种潜移默化的方式进行的，谁也不敢保证你看多少书或和同样思维的人共事多久就会提升自己的思维。

但这两种目前是已知最快捷也是最有效的方式。

• 第二个问题：

通过实践提升能力。

有以上的思维还不够，要通过实践才能知道你真正掌握了这种思维了没有。

战国时期赵国的赵括有没有带兵打仗的思维，论理论知识他可是赵国数一数二的人物。但为什么在和秦国作战时他却惨败，就是因为他没亲自带兵打过仗，只是"纸上谈兵"。

***漫画像（来源：网络）

***引用马克思的话：实践是检验真理的唯一标准。

通过实践才能证明你的思维或者理论到底"学的怎么样"。只有通过实践，才能更好的提升能力。这是无可厚非的事实。

1、读书是提升能力的最基础也是最容易的方法，古语云“开卷有益、书读百遍其意自现等等，大量的知识储备会让你的认知逐步的积累，在量变到一定程度就会引起质变，你的各方面境界和能力就会上一个台阶。读书就像我们平时吃饭一样，短时间看不到变化，但他会融入我们的骨血促进我们的成长！

2、见识的重要性

俗语道：读万卷书不如行万里路。告诉我们的道理就是世界这么大应该去看看，看看真实的泰山有多高，高铁有多快，瀑布有多美，大海有多广等等，当你看过了山外山，见过了人外人你的胸怀会更加宽广，不会为鸡毛蒜皮的事纠缠，见识多了格局大了思维着陆点会更多，解决问题的手段相应增多，这不就是能力的提升吗？

3、深度思考的练习

在这个信息无比迅捷的时代，人们接收很多碎片化的知识和速食文化的洗礼！很容易就会自我膨胀，觉得自己瞬间就成为某方面***了，但当真正的考验来临是才发现一切都是空中楼阁梦中泡沫，一推就倒，一触就破！

选准方向、定好目标在垂直领域内深度思考学习，纵向刨根问底，横向触类旁通举一反三，追本溯源挖掘原理并形成适合自身使用的方法才是王道！

大学生毕业初入职场有什么建议？

有问就有答，星空会悟空。各位朋友大家好！我是再望星空。作为曾经的大学毕业生、某大学生（硕士研究生）的老爹和录用过大学毕业生的单位领导，下面就提问谈谈我的看法，仅供参考：

1、必须做好专业不对口的充分思想准备：现在大多数单位招录大学毕业生虽然也有专业限制与要求，但在实际工作岗位上，许多新人根本用不上自己大学所学专业，最多是沾边而已，反而是基础学科用得多，比如大学语文、英语、数学等。

2、要适应社会发展与知识更新同步：比如最近十三届全国人大三次会议审议通过的《民法典》里的许多分编新条款规定，与过去单行法的条款规定发生很大的变化或增减，许多法学新老毕业生感叹过去的《民法通则》与许多单行法算是白读啦。这说法虽然有些夸张，但也应验前面的适应之说。新人必须不断学习更新掌握新知识新技术，才能适应不同岗位工作需要。

3、随遇而安、不抱怨、不抵触：新人入职，工作与岗位不可能完全跟自己想象或祈盼一模一样，这时就得随遇而安，有必要强迫自己去适应工作岗位，而不是让工作岗位适应自己。另外，对无法满足自己所思所想的各个方面，只要不是违反原则的问题，不要抱怨，不要抵触，否则你的工作态度就会出现偏差，效果也好不到哪里去。

4、眼低手勤脚快：眼睛多往低处看，你会发现有很多事情你可以做、你要做、你做得好；新人入职，很多老资格会把一些繁杂事情交给你去做，只要是力所能及的别推辞，你即使心里不乐意，也得表现出爽快接受的样子，也就是给人好的第一印象；做事情要尽量雷厉风行，别拖拖拉拉，能快别慢，快去快回。

5、打下手并非委屈了你：新人入职，不可能马上给你安排急难险重任务，一切都得从头开始，让你打下手是给你边看、边学、边进步的机会，是师傅带徒弟的一种方式方法。

6、不厌其烦的勤快打杂是让别人看高你的基础：新人入职，早到迟走，打扫卫生、擦拭座椅、端茶倒水，并非贬低自己，而是为最终让人看高你打基础。

7、充分熟练发挥自己的专长，比如外语翻译或对话、计算机编程或应用、善于***编写作等等，让大家知道你有一技之长。

8、遵纪守法、遵章守规，勤学苦练，不耻下问，少说多做。

9、不争权、不夺利，按部就班。

到此，以上就是小编对于职业规划陈春花的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划陈春花的3点解答对大家有用。