职场兵法草根技巧,职场兵法草根技巧大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场兵法草根技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场兵法草根技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，既不懂商战之道，又不懂三十六计兵法战术，人生如何能飞跃？
2. 如何客观的面对职场？
3. 刘邦打天下：如何把一帮牛人管得服服帖帖？

职场中，既不懂商战之道，又不懂三十六计兵法战术，人生如何能飞跃？

个人觉得在职场中商战之道和三十六计兵法战术仅用于管理层，作为一个职场小喽啰根本用不到这么深奥的东西，职场小喽啰想要实现人生飞跃就需要懂的多、做的好并且还要不断学习，是金子总会发光，只要你有能力还怕遇不到伯乐么

谢邀！

职场就像一台机器，每个零件都有其作用，

职场也像一个丛林，每个物种都有其生存之道。

职场更像一个舞台，每个员工都是一个演员，谁把握住演出机会，谁就可以登上荣耀殿堂。就像演员张译，段奕宏一样，是金子就会发光。

把自己的工作做到优于身边人，就可以崭露头角。结合自身优势，把工作做到给企业增加绩效，节省开支，就可以更进一步。

1、职场以岗位确定人员工作职能和绩效标准。立身之本就是优异的完成工作。

2、在工作的同时为自己增加更多技能（PTT，EXL，演讲等），不停的精进。

3、公司目前遇到的难题，就是自己成长的机会，也许解决不了，但是在完成本职工作之后，思考公司遇到的难题，总归是一件有意义的事情。

谢谢邀请，我自己是擅长战术和心理学的，其实感觉既然你决定了的事情不要着急飞跃，因为不可能有一步登天的事情，我给说个例子吧！以前有个朋友她的男友控制她的工资卡，也是不懂这些事情，当时我是这么说的，如果你真的想要自由自我和未来的话，就先把自己的心放平，因为一口吃不成胖子，更何况她还是个高职，既然什么都没有，请让自己明白一件事，算计是得不到人心的，人品是第一位的，我周围有很多人都想接着我的能力和利益关系一步登天可是现在是实力说话的社会，最近看了今日说法，现在的***犯都是欺骗熟人，靠所谓的人情社会的漏洞，来骗人的钱财，这样值得吗？毕竟现在刑侦技术和法医鉴定都开始听世界的声音逐步完善了，法律也逐渐削薄了人情冷暖的事情，所以请慢慢积累经验再考虑怎么升职会更好一些，我以前是俄国美术系本科生现在有了五年的法医学实战经验，也开始了硕博连读，道理是一样的，当然努力学习和工作是必须的了，以上是个人意见和现在的经历希望给你帮助。

如果没有背景，没有高情商，最重要还没有一技之长。你飞跃个屁啊飞跃。 沉下心来，一定要有一技之长！如果实在学不会，你一定要有综合信息 分析信息的能力！现在是一个机会最多的时代，因为信息太透明了，你都能为己所用。对草根的我们来说这是利大于弊的！去抓信息，抓机会，一次送你上天！

如何客观的面对职场？

无论职场也好，生活也罢，都要高调做事，低调做人，职场就是一个平衡称，有升即有降，升降全看情商，一般情商高的人智商低不了，智商高的人情商不一定会高，所有刚入职场的菜鸟们，总是胆战心惊，不知道什么话能说什么话不该说，稍有不慎 或有不明所以的就得罪了人，尤其得罪一些领导，那之后的路就不好走了，职场上情商低的人，只能多做事没少说话，没办法避开的问题装傻就对了，静观其变是不变原则，不偏不倚，可以永远保持中立。不要急着升值，先把自己工作做好，靠能力生存，靠情商晋升，情商是慢慢锻炼的。

职场就是另一个战场。

你如何客观的去看待战场就同样如何去看待职场！

兵法有云：上兵伐谋，其次伐交，最次伐兵，最下攻城。

职场上一定要灵活变通，很多事情不要按照常规方法去想去做！

职场这个事情很深奥！

谢谢朋友邀请。

我们伟大的汉语言又进化了，王八不叫王八叫甲鱼了，工作单位改称“职场”了。看到“职场”二字，让我想到了你死我活的“战场”。以前工作中的朋友“工友”，变成了现在一同闹事的“同事”。不知这是社会的进步，还是退化。当然无论如何，我们也要面对。那就是进入“职场”，就要有自我保护意识，该缩头就缩头，记住，枪打出头鸟。再就是做到“难得糊涂”，对不懂业务的上司，一定要力捧，一直捧到他给你升职，加薪为止。对虚荣的“同事”，一定要赞，哪怕他只穿了一件“李维斯”，也要把它赞为奢侈品，赞到他请你吃饭为止。这是我的一点小经验，希望[_a***_]帮到刚冲进“职场”的朋友。

谢谢。

所谓职场，可以从两个层次来理解。第一，是指工作的固定的场所，上班要去的地方，工作场所中的人和物；第二，是指与工作相关的办公室以外的环境、场所、人和事，还包括与工作、职业相关的社会活动、人际关系等。

在职场中要面对的有两个方面:职场政治和个人工作能力两个方面。在职场中职场政治和个人能力密不可分。一，职场精英们懂政治，就是表现在如何能升职加薪的竞争上，如何处理上下级关系问题上。二，个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力。职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

职场客观来说，就是人在一个工作圈子里的工作能力和竞争能力的综合表现，也是一个人所创造价值的体现。

刘邦打天下：如何把一帮牛人管得服服帖帖？

一、工于心计，善于吸取他人的优点为自己所用，学习信陵君的言行举止，让自己更像一个领导。

二、宽容、仁慈、有胆识。刘邦不像项羽那样夺城即屠城，***无辜百姓，所过之处都要残灭，刘邦对秦王子婴没有下屠刀；项羽被逼***后，刘邦也没有将项羽灭族，而是继续善待。将士们都佩服他宽大的胸襟。

三、为实现伟业，坚忍克己。刘邦的重要助手范增知道，刘邦原本就是个贪财好色之徒，但是面对攻下来的秦国府库金银财宝，刘邦却不取分文，刘邦说自己是为民除害，不是为了侵占国家财产。此举又让手下人很敬佩。

四、刘邦善于接受手下的合理建议。就说萧何推荐韩信，如果刘邦对韩信有偏见，像项羽一般看不起韩信，不听萧何的推荐，韩信也不会为他在打败项羽过程中起到决定性作用，建功立业。

刘邦在起初表现平平，但他善于在追求目标的过程中不断的高标准的要求自己，培养自己优秀的品质，克制天性中不良的成份，所以他才能成为优秀的领导者。

泻药～刘邦的管理模式有个大前提：亡秦，也就是创业目标

刘邦很***，创业开始就有三杰之一的萧何跟随，萧何赏识刘邦到跟随刘邦，是刘邦忠心耿耿的创业老臣。

张良，刘邦创业路上认识的三杰之一，跟刘邦意气相投，是刘邦可遇而不可求的忠心创业老臣又一人。

韩信，楚之弃将，刘邦差点错过的三杰之一，但之后刘邦知人善任，权利、名利尽情满足，又用感情拉拢，给娶老婆。

从这三人可以看出刘邦有原始创业伙伴能尽心信任，遇到同德创业伙伴能牢牢抓住，碰到有所求的创业伙伴能尽情满足，容天下难容，胸怀宽广，这是他能管好三个创业重要伙伴的关键。

再加上不计前嫌重用陈平，可以说是刘邦正是因为自己能力不足，又有清醒的自我认识，愿意信任身边的人，让他们能在他的麾下尽情发挥这是他能善于用人创业成功的关键。

因此不是说雇佣比自己强的人成功，而是领导自身要有这个素质，反观项羽这点相信大家更能看出来，这些人除了萧何基本原先都是项羽的人，只不过项羽没那个素质罢了。

大致如此，认识不周，欢迎交流指教，谢谢～

感谢邀请。个人觉得刘邦之所以把一帮牛人都管的服服帖，最重要的是两点。第一，他懂得知人善任的道理，将手下的每一个人都安排到最合适与最擅长的位置上，从而让他发挥最大的作用与长处，进而让他获得自我实现的需要。另外一点就是刘邦这个人自我的情商很高，他看人很准，他知道每个人的性格是不同的，而根据每个不同性格的人，他会有相应的应对方法与策略，希望可以帮助到你。

发表一下个人看法，欢迎讨论。关于您说的“奥格尔维”定律，我想引用中国战国时期的古典著作《鹖冠子》中的博选篇里的一段话来替换一下：

再说回刘邦，则不能仅用‘奥格尔维定律’来解释，打天下是一个非常复杂的实践过程，里面包含非常多的理论。单从用人角度来讲，刘邦可以算是把能用的***都用了，他不挑肥拣瘦。我们大概按照时间顺序来看，他怎么把各色人才收拢到自己身边。

刘邦斩白蛇而起，此时，刘邦身边聚拢的都是‘白丁’，这群人要去咸阳修秦始皇陵，以当时情况看凶多吉少，他们没有安全感，所以很多都逃跑了。刘邦见人跑了也没有上报***去抓捕，反而索性把大家都放了。还有三十来人跟着他，他们没有特殊才能，他们的需求就是：刘哥，告诉我们，咱怎么办能保命。

刘邦没起事的时候没多少记载，但是斩白蛇前后的举动可以看出来，对底层人来说，他敢站出来给大家挡事儿，在很多人眼里就是英雄。所以，隐居在芒砀山时，刘邦的势力发展到300多人。这股力量成为他最初的支撑。

即使到后来，楚汉相争时期，刘邦阵营里面‘乡土气’是最浓厚的，所以，陈平说刘邦手下多‘卑鄙之徒’。卑鄙在当时语境并不算是道德判断，是指地位低、粗人。但是他们的革命意志最坚定，是刘邦最忠实的拥护者。另一方面，用一句鬼谷子不太好听的话说，‘愚者不爱其死’，被其他人看不起的这些人，打起仗来不怕死，在战争年代则是非常珍贵的‘兵’。同时对普通百姓的广泛同情，不管是秦人、楚人，‘兵’源可以持续不断。

刘邦还有个特点，尊重能人。刚打下沛县，如果刘邦是个猴急的人，早就自己宣布做老大了，但是，他仍然让大家推选，我认为从深层次看，这举动不是做作，是对人性深刻认识。这一推让，萧何、曹参等人才能心悦诚服。尊重人才是第一步。

尊重能人的基础上，再进一步就是给能人舞台。刘邦没有任用自己的亲信卢绾超过曹参、周勃，一切以能力来判断。陈留城外，遇到70多的老者郦食其来投，不几天就能听从他的建议冒险领兵接应郦食其拿下陈留。接着就是封赏，直接封为‘广野君’，与元老曹参等人平级，硬性指标在，谁也不能不服。这就是舞台上的标准统一，以功劳论英雄。

不但不压抑人才，他还时常***人主动挑担子。彭城大败后，刘邦急需要有人策反英布。于是激将身边人：‘如彼等者，无足与计天下事 ’。结果随何跳出来接下担子，事情就那么成了。

如此一来，不但自己团队的尖子能突出，而且能吸引其他团队的精英。比如韩信、陈平等人都是看到刘邦这边的好环境才过来一试的。

刘邦收拢人才，最突出的例子就是收服张良。张良与刘邦初次相遇，两人都还是‘蟊贼‘级别的。张良计谋高深自然曲高和寡，只有刘邦一点就透。然而，张良为了实现复韩的理想没有追随刘邦。两人再次相遇，刘邦已经扩张到3万人马，张良辅佐韩王成朝夕难保。刘邦竟然把出力打下的韩国故地送给韩王。所以，张良很感激刘邦的帮助，在西进灭秦的过程中成为‘最佳派遣工’，帮助刘邦先入关中，力保鸿门宴合议达成。项羽分封诸侯，刘邦受封汉中。张良回韩王成身边，刘邦大方赏赐珍宝。

到此，以上就是小编对于职场兵法草根技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场兵法草根技巧的3点解答对大家有用。