职场规则技巧,职场规则技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场规则技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场规则技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，有哪些“潜规则”，你敢diss吗？
2. 职场上要懂哪些规则才不吃亏？

职场中，有哪些“潜规则”，你敢diss吗？

我刚刚写了一篇文章的。也是潜规则，不是职场，是行业里的潜规则。大家可以看一下。有相同信。

先说最近很火的电影，《我不是药神》。我们来剖析，潜规则，医院的潜规则不是正规药品不可以用，哪怕效果一样，法律潜规则，不管是什么原因，走私就是走私，没有情可以商量。

瑞士医药制造公司潜规则，我的研发费用，我的投入成本，都在药的价值里面我需要更大的利润在去投资研究新的药物，这是瑞士医药制造公司的潜规则。印度制药公司，我不研发，只需要仿制，没有投入那么多，我的成本可以下降很多，这样的市场渠道就是他的潜规则。

我们本身生存在一个病态的社会里，唯你独自清醒，你能做到吗？我想潜规则不是我们职场人能改变的，是需要大方向改变的。销售都在送礼，而你一味的正直可行吗？别人都在精心打扮漂亮而获取别人的亲耐。而你却一直在古代可以吗？

我不觉得“潜规则”这些东西是我们该去喷它的，因为是进化所致，适者生存的一个道理，我们不赞同，不倡导，但是不应该去让我们去diss。我选择不敢diss！

有人有地方就有故事，特别是在职场中，还是有些“潜规则”要弄明白的：

1、领导就是领导，千万不要相信能和领导平起平坐。

2、加班就是加班，无论是被动还是主动都是应该有的，特别是领导都在加班时，千万不要到点就关灯走人。

3、领导安排的工作都要无条件的答应，千万别这条件那条件。

4、和领导谈工资、谈提拔，不要天真的认为领导说不让老实人吃亏，就是真不让你吃亏。

5、如果一天领导突然对你备加热情关心，那一定是单位最难啃的骨头交给你，在受宠若惊中接受吧。

6、在单位千万不要当大喇叭，三人成虎的道理你还是懂得的。

7、新入职场记得一定要找一个好师傅，这是你成才的基础。

8、给领导汇报工作时一定要言简意赅，简单明了，印象太重要了。

9、工作中一定要认清谁才是单位老大，千万别站错队啊。

职场潜规则，你敢diss吗？

不敢的话，就来看看钉钉这一组diss职场潜规则的文案吧!

钉钉最近出了一组diss职场潜规则的文案，在上海地铁承包了一辆下一站—新工作方式的专列。这一波文案，diss职场潜规则，以“去他的职场潜规则”为主题，写到了职场人士的心理去。因为内容实在太多，今天就选一部分和大家分享一下，内容如下：

1，看懂规则，还得看懂潜规则。

其他的职场潜规则

下一站—新工作方式

2，做点事情，还得受点委屈。

其他的职场潜规则

下一站—新工作方式

职场上要懂哪些规则才不吃亏？

要做到，不找事、不惹事、不怕事，做平时的自已

针对职场上遵守什么规则才不至于吃亏，分享以下几点意见:

首先要认清楚自己是什么样的人？什么样的性格，什么样的特长，有什么样的能力:

一、 如果是一个性格突出，能力超强的人，那么，建议用一种强势的手段作为你的职场规则， 就像动物世界里面一样，适者生存，末位淘汰，因为你的能力够强，性格要够突出，一般很少有人能够挑战你的权威，就算有那么一两个，***的把他给踩下去，这样才能避免以后更多的人找你麻烦!

二、如果是一个性格随和，工作能力一般的人，这个时候建议，多做事，少说话，在职场当中少竖敌人，这就是一个标准老好人的形象，这样的人既不需要去欺负别人，别人一般也不会欺负你，但这人想升职只能靠熬资历了!

三、如果性格不太好，工作能力也不咋地，那就用混世魔王的面孔出现，做一个，厚脸皮的，别人一般躲你都来不及，所以也就不敢轻易招惹你!

综合以上，在职场当中做回自己就可以了，没有必要迎合别人而改变自己，每个人的性格都是自己生活几十年来形成的，也不是说谁想改变就能马上改变的，所以根据自己的性格和优势，在不同的环境当中，用不同的方法来应对

感谢头条君的邀请来回答此问题！

公司就是一个微型的社会，分布着形形***的人，职位的不同代表着所在的社会等级就不一样，工作快十年的我，以我自己的经历回答此问题！

职场上，有些人似乎并不明白自己的职责和权力的范围，在他们的眼中，自己才高八斗，而他们的上司却是个“庸才”，无论在任何场合，只要你的上司在场，你就不要轻易地出头露面，即便在公司的会议上你有问题需要说，也最好事先告知上司。而一个尊重上司，在不越位的前提下发挥自己才干的人，才是公司最需要的人！

在工作中，不要一看到下班时间了，就电脑一关就下班了，这样被领导看见，领导会想“第一，布置给你的工作量任务较轻；第二，一到下班时间就走，说明没在下班之前就已经准备下班了，严重的工作态度有问题”，不要指望领导会想你的工作能力强，提早完成工作之类的话，下班晚走十分钟，这样既不耽误下班时间也能从侧面让领导看见你在努力工作奥！

亲和力是世界上最强的粘合剂，有了亲和力，你就会凝聚[_a***_]的力量。当你展现出来的个人形象及与他人交往的过程中让人感觉很舒服，让人愿意继续与你深交，不户在自己的狭小空间里闭门造车，带动了办公室气氛！有个问题求助于他人的话也会比较好说话！

记住了，领导永远只愿意做“选择题”，而不愿意做“解答题”，你带着答案去了，说明这个问题你已经思考过了，而不是直接拿着问题来问领导，自己已经有了一个思考的过程，现在只是来让领导做决定而已！

答者7年职场经验，国企、外企、上市公司都做过管理，分享下看法:

一、少说，多做

工作的目的是解决问题，把问题解决了才是正道，说太多没什么价值。

领导在判断一个人能力的话有个参考，就是说的多的人往往做的就少。

想法踏实干活的 话少的是老板最喜欢的。你解决不了问题，拍再多马屁也没有用。喜欢拍马屁的领导也不会是一个有前途的人。

二、不要问百度能查到的问题

勤学好问是很好的表现，但是百度能查到的你再去问领导就很low了。

问一些专业性的问题，一些是操作遇到的问题才有价值，问完了之后要记住，不要问第二次。

比如，你是卖房子的销售，你想问税费知识，其实百度就有，而且很清楚。所以没必要问一些可以自己搞定的问题。

三、事事有着落，事事有回应

到此，以上就是小编对于职场规则技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场规则技巧的2点解答对大家有用。