职场办事思维技巧,职场办事思维技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场办事思维技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场办事思维技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何用系统思考打通职场的思维瓶颈？

如何用系统思考打通职场的思维瓶颈？

你好，首先我们要知道我们为什么要在职场中混啊？为什么要上班？为什么要打工？
用老子的话说就是天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利，往通俗讲就是缺钱，所以我来上班。
那么你来上班的话，我们需要做什么呢？只要知道什么呢，就是我能赚多少钱，根本在于我值多少钱。
如果你现在自己不值钱的话，那就不断的工作，不断的提升自己，让自己值钱，这就是瓶颈！

你好，你说的系统的思考应该是有逻辑的一系列做法是吧，有以下几点观点提供给你。

一般职场分几个阶段，只要在每个阶段做好本职工作就可以做到

第一阶段，入职期，入职期的时候一般都是小白，需要花三个月至六个月的时间来熟悉工作环境，工作范围，工作之间人际关系等。

第二阶段，发挥期，发挥期是我简单理解的词语，也就是在之前入职期期间学习到了一些基本的工作技能，这个时候可以协助上级处理一些简单的工作，这个时候的人通常学习能力会几何倍增的速度进入状态，公司的环境和做事的逻辑基本掌握。这个状态一般维持在入职一年到一年半左右的时间。

第三阶段，上升期，上升期属于自己可以担当一些主要的工作，可独立完成一个小项目，或者独立处理一些问题，这个时候的职场人通常都比较骄傲，认为自己是个老油条了，所有的技能自己感觉都能应付自如，也是跳槽比较频繁的时期，但这个时候往往是职场人的关键期，如果控制不住自己，会得不偿失。正是因为自己的能力提升了，可以独立去做事情的时候，认为自己有可以和公司或者上级谈条件的筹码了，其实这个时候的职场人是迷茫的，不知道到底该怎么发挥，也就是职场瓶颈期。这个阶段一般维持在入职期三年到四年左右甚至更长，这个时期建议更多的去学习管理技能及人际技能，拓展自己的视野和丰富自己的知识。

第四阶段，成熟期，成熟期也就是在职业中的经验和技能可以独立完成上级的任务，这个时候的职场人也大部分会选择跳槽，一般有机会的也会考虑创业等。一般踏入职场五六年的人如果还没有人生方向那无疑是一个失败的职场人，在一个职业做这么多年还没有收货那肯定是失落的。这个时候的职场建议是做好自己的专业，丰富自己的人脉，让自己可以真正在这个社会做出一定的贡献，一般这个时候的职场人也都三十岁左右，正是而立之年，即使是打工也要做到问心无愧，这么多年的学费都是公司给交的，也到了回报公司的时候，所以一定要有感恩之心，回报社会回报公司。

以上都是个人观点。谢谢。

首先是找准思维瓶颈是什么，在何处？对于职场中人，可能各有各的思维瓶颈。一般来讲共性的思维瓶颈是自我定位问题。突出表现在整体与局部（个体丿、短期利益和长远利益的关系、领导与员工关系、内因与外因的关系以及管理层级与管理效率等方面的问题上；

其次是集中精力解决总瓶颈，再分头有针对性地解决具体瓶颈。这个总瓶颈就是打破传统的形而上学的僵化、片面丶静止的、分裂的思维模式，建立辩证、全面丶动态与联系的思维模式；

如果说市场是汪洋大海的话，企业老板应关注国内外市场需求变化的大局，随时调整本企业这艘小船的航向，而不是只关心眼前三米水面的情况；员工应该关注企业的发展前景，不能只是关心自己的口袋。因为大局决定局部，二者息息相关；

再次是不断地打通思维瓶颈。人们在打通旧瓶颈过程中，形成的思维模式常常会变成一种思维定势。幻想用这个曾经有效的思维模式去解决新的瓶颈，结果往往不太理想。老子在巜道德经》中告诉人们，＂反者道之动＂，这种思维定势会向反面转化成新的瓶颈。这就需要我们不断去打通新的思维瓶颈。这就是思维模式发展的辩证法。这就是国家倡导不断地解放思想，不断地妀革开放的思维逻辑。

到此，以上就是小编对于职场办事思维技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场办事思维技巧的1点解答对大家有用。