职业规划薪酬职级,职业规划薪酬职级怎么填

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划薪酬职级的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划薪酬职级的解答，让我们一起看看吧。

1. 美团内部级别薪资待遇？
2. 中小学教师高级职称竞争激烈，工资级别和标准与中级有多大差别？
3. 转改文职人员定岗定级细则？

美团内部级别薪资待遇？

美团工资待遇，在职朋职业圈上已有176位圈友现身分享，根据网友分享统计，美团平均工资为9028元/月，其中28%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，美团年终奖平均15735元。 美团员工分享说：有房补，有五险一金都有，***待遇还不错，节***日各种***都有，中秋节，过年都有***。内部***.。生日发奖券之类的都有，总体来说都不错。

中小学教师高级职称竞争激烈，工资级别和标准与中级有多大差别？

近年来，随着经济发展和财政收入增长，教师的工资水平有了大幅提高。中小学教师评职称、特别是晋升高级（副高）职称，竞争异常激烈。因为职称既是对教师知识水平、教学能力和教育贡献的肯定，又与个人的工资收入直接挂钩，可以说，既有政治荣誉，又有经济待遇。

一、中小学教师的职称分类和岗位结构比例

中小学教师职称系列，分为初级（***、二级）、中级（一级）、高级和正高级。其岗位结构设置比例大体是：高级职称，高中教师不超过32%，初中教师不超过23%，小学教师不超过14%。中级职称，高中、初中、小学教师均不超过50%。其他见图表。

二、教师职称对应的工资级别和标准

教师的工资收入，包括基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资和各项津补贴。

1、岗位工资

转改文职人员定岗定级细则？

专业技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位两种类型：技术工岗位，是指承担操作维护任务，实行国家或者军队相应专业（工种）职业资格制度的岗位，由高到低设专业技能一级至五级，分别对应专业技术八级至十二级。

普通工岗位，是指承担一般性服务保障任务，不实行职业资格制度的岗位，不分等级，对应专业技术十***。其中，专业技能一级、二级岗位为高级岗位，专业技能***、四级岗位为中级岗位，专业技能五级岗位和普通工岗位为初级岗位。

专业技能一级、二级、***岗位的总量占本单位专业技能岗位总量的比例不超过 25%，专业技能一级、二级岗位的总量占本单位专业技能岗位总量的比例不超过5%。专业技能一级、二级岗位主要设置在装备维修、物资器材储存等专业技能水平要求较高的岗位。专业技能岗位文职人员的级别由高到低为10级至25级。

士官转改专业技能岗位文职人员，首次岗位等级、级别及工资档次，依据《中国人民***文职人员条例》等有关规定确定。如岗位等级确定，依照招聘岗位情况和《军队专业技能岗位文职人员聘用管理暂行规定》确定其岗位等级。

对士兵转改文职人员的级别，依照岗位等级对应的最低文职人员级别确定，其中专业技能一级确定为 16 级、专业技能二级确定为 18 级、专业技能***确定为 20 级、专业技能四级确定为 22 级、专业技能五级确定为 24级、普通工确定为 25 级。

在文职人员的级别确定上，规定明确对获得平时二等功以上奖励、战时三等功以上奖励、省部级或者军级以上单位表彰的，可以高定 1个级别。

对士兵转改文职人员的岗位工资档次上，按照规定，中专（高中）学历的确定为 1档，大学专科学历的确定为 2档，大学本科学历的确定为 3档，研究生学历的确定为 4档。

同时，级别工资档次以工作年限为依据，工作3年以下的，确定为1档；满3年后工作年限每增加1年，增加1个工资档次。

到此，以上就是小编对于职业规划薪酬职级的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划薪酬职级的3点解答对大家有用。