快递主管职业规划,快递主管职业规划书怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于快递主管职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍快递主管职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 顺丰收派员怎么晋升主管？
2. 本科从顺丰快递员升到网点主管需要多长时间？

顺丰收派员怎么晋升主管？

顺丰收派员想要晋升为网点主管，需要走正常的奋斗渠道。首先，收派员是顺丰最基础的岗位，也是最具挑战性的角色。他们不仅负责简单的收派工作，还需要推广各种电商产品，如端午经济、中秋经济等。为了从基层快递员晋升到网点主管，员工需要具备以下条件和能力：

1. **工作经验**：通常来说，至少需要在顺丰工作满一年以上，展现出稳定和持续的工作表现。

2. **业绩能力**：顺丰的管理非常严格，对客户服务有很高的要求。因此，员工的业绩和客户反馈是晋升的重要依据。

3. **管理和团队建设能力**：网点主管需要负责传达公司政策，完成点部的日常管理工作，以及点部人员管理和团队建设。这意味着员工需要具备一定的管理和领导才能。

4. **沟通与协调能力**：作为主管，与外部相关部门的沟通是必不可少的。员工需要能够有效地与各方沟通，确保点部的正常经营。

本科从顺丰快递员升到网点主管需要多长时间？

这块首先看你主管人怎么样了，有的地方主管素质极差，有的地方主管人品不错，我家楼下顺丰，有两个主管领导对员工真是天壤之别，一个是天天吹牛逼，对员工说话态度就像做传销一样，别说员工讨厌他，就我们收包裹的都讨厌，后来他带的员工，走人太多，还为了业绩逼自己员工买自己电商产品，给曝光后，滚蛋了，滚蛋还带走几个人跑去京东了，之后，又来一个，人品不错，说话态度很谦虚，尽量不为员工扣钱，找我们询问丢件，掉件问题，而且，就我们这边有个理工系小哥，这个主管听说总部要招飞机师，还推荐他去总部参加考核，反正，我觉得顺丰下属单位，不是光看学历的，还有能力和态度了

我就是顺丰在职员工，本科快递员想升主管需要多久，那就的看现在的主管有没有意向帮忙了，我身边本科同事在顺丰干了3年多了，主管一直没跟人说过这事，甚至一些该享受的***都没给人家，新任主管一上任，看到他是本科学历，立马就向区部申请本科学历该有的***，还叫他去分部应聘储备主管，我绝不是在传递顺丰负面信息，说的只是我身边的事实，人心复杂，不是每个人都希望别人过得比自己好，谢谢……

首先谢谢您的问题，这是个好问题，想在顺丰发展或将来想去顺丰的都看一看，瞧一瞧啊！走过路过，千万不要错过，不废话了，直接正题。

从顺丰快递员升到网点主管，走正常奋斗渠道，我想最快也得一年以上，首先是努力拼命的做好半年的收派员，收派员是一线员工，也是顺丰最累的岗位，不单是简单的收派，还得推广各种电商产品，如端午经济，中秋经济等等，反正每过一个节气都有相对应的一个经济，你就卖就完事了，好多收派员没卖出去或没时间卖的，都自己买一点交差完事。难怪老板王卫说收派员是顺丰最可爱的人呢。真是这样的，收派员啥事都得干的我就不一一列举啦。

一线收派干明白了，就可以申请二线岗位，即仓管员，脱离收派了，管理收派员，坐在点脑前看各种数据，监控收派员和个数据达成，仓管员就是要玩好数据。

二线仓管干半年，顺丰内部各种流程也差不多了，可以考虑申请网点主管了，点部主管为三线员工。

如果内部有人，就另当别论啦。顺丰是四级管理，即总部 ，区部，分部，点部，本问题说的点部主管就是最基层管理者啦，若其上面分部或区部有人，很容易也快就能干上。也能干得了，因为点部很多的事仓管就处理了，主管想做就有事，不想做就没事。

时间仓促，语无伦次，就这样吧。

到此，以上就是小编对于快递主管职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于快递主管职业规划的2点解答对大家有用。