大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场前辈教学技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场前辈教学技巧的解答,让我们一起看看吧。
谢邀!其实不难,只要心诚。尤其是在学历不如自己的同事与前辈面前要有诚心诚意的态度,倒不是嘴上功夫!还要注意,千万不要在人前背后议论别人的是非长短!那是职场大忌!!!
看到这个问题,就知道你是一个上进的年轻人。年青人进入职场,就像一张白纸,工作中会会遇到许多问题,怀着一颗谦虚、好学的心,你就会有很快的提升。
第一。最好先找到一个好的师傅。这个师傅认真、负责、为人憨厚,师傅的好坏直接影响到将来你的发展。
第二。完成好分配给你的工作任务和师傅交给你的任务。工作中一定要认真、负责,仔细、耐心,争取把工作做到极致,精益求精。
第三。工作即使很脏很累或者是重复单调的工作,也不要有怨言、不耐烦的情绪。因为有的工作只有你反复的做才能掌握技能和方法。
第四。在工作中遇到的问题和困难,一定要先思考,后提问。最好是自己先想出来解决问题的办法,再去提问,看看师傅告诉你的方法、思路和你的方法、思路有什么不同、差距。总结出来自己工作的思路和方法。
第五。多做事少说话。在工作中要管好自己的嘴。多看,多听,多学,而不要就某个事情在不知道的情况下胡乱发言。
第六。处理好与师傅的关系。有句老话,一日为师,终身为父。你对师傅要尊敬,要多协助他工作,而且要任劳任怨,在生活中多关心师傅。
第七。尊重同事,尤其是前辈。把他们都视为师傅,你会在工作中从他们的身上也会学到许多东西和工作方法。在工作过程中还能结交很多好的朋友,得到他们的指点和帮助。
谢邀!
首先大胆的提问是肯定没问题的,职场的前辈不管出于真心想帮助你或者是想展示一下自己的能力,都会很乐意与去解答新人的问题的,一些前辈甚至会主动去找新人去了解情况。
其次是请教什么样的问题会让自己的成长更快呢,一个是了解团队的目标和具体考核方式,现在很多的企业都是结果为导向的,弄清楚这块的内容,能够有效的制定自己成长的方向;另一个是了解团队所需的技能,“工欲善其事,必先利其器”嘛,“利器”倒还是其次,如果“选器”的方向错了,后续成长起来也是比较吃亏的。
最后是一定要注意自己的态度,要做到不卑不亢,交流请教的过程中,被数落了要做到“不卑”,表达自己不同观点时要做到“不亢”,这样子大家才会更加愿意和你沟通。
本人致力为刚入职场的新同学提供自己的观点,帮助解决职场疑问,如果感兴趣,欢迎能加个关注共同探讨。
谢谢!这个问题你说的比较谦虚,对你表示敬意,我个人认为你既然提出来这个问题,很显然就反应出你的内心情绪,人的最起码得质量就是谦虚谨慎,对人要尊敬,像你在刚刚踏入职业门槛就考虑怎样向前辈请教学习,我觉得相当不错,至于这个问题我个人觉得,首先要嘴巴勤,手上勤,眼睛快,给他一种你的确是想前进的印象,在正常的工作中多问问,累的活抢头干,技术活要细心一点,总之必须让前辈的心情对你产生好的感觉,我的意思就是这样,如有不妥请谅解。
作为刚入职场的小白,向前辈学习是一个必然的过程。但是你们需要明白一个道理:世界上没有免费的午餐!而且别人也没有义务去教导你!所以学习还是自己的事情。
很多职场小白都会吐槽,公司给我安排的领路人怎么怎么样,反正对人家就是一大堆的意见,可是你想过没,别人也是出来的工作,也是来挣钱的,本来只需要干着自己手头上的事情就完了,现在还要带着一个什么不懂的人从头干起,干的不好还要扣钱,干得好那是应该的,一句轻飘飘的xx真会教新人就打发了,谁又愿意干这个呢?再加上现在的人脾气都比较冲,教导你的人看你干的不好说你两句,你就炸了,那我还教导个P啊
所以,进入职场后要转变自己的身份,你不再是学生了,不能再靠你的父母庇护了,社会的酸甜苦辣你该独自尝一尝了。至于学习也是如此,多看多想多动手,但是尽量少问,尤其是不要问那些非常降智商的问题:这个机器怎么转啊,怎么停啊之类的,问的问题是经过你思考后仍得不到答案的问题。问问题看人,看时间,看人指的是有些人会乐于回答,有的人不愿回答,看时间指的是千万不要在别人忙得飞起的时候去打扰。
最后,还是预祝各位职场新人能够快速成长,成为核心骨干
到此,以上就是小编对于职场前辈教学技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场前辈教学技巧的1点解答对大家有用。
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